Uwarunkowania podejmowania działań obronnych lub ich zaniechania w przypadku osób nękanych w miejscu pracy

Piotr Chomczyński

doi:10.18778/1733-8069.3.2.05

Autor

Piotr Chomczyński Uniwersytet Łódzki, Polska

DOI:

https://doi.org/10.18778/1733-8069.3.2.05

Słowa kluczowe:

mobbing, bullying, nękanie psychiczne w miejscu pracy, psychoterror, metody jakościowe, badania jakościowe, symboliczny interakcjonizm, teoria ugruntowana

Abstrakt

Celem tego artykułu jest przedstawienie uwarunkowań leżących u podstaw działań obronnych lub ich zaniechania, które odnoszą się do osób mobbowanych w miejscu pracy. Na problem działań nękanych pracowników patrzę z perspektywy założeń symbolicznego interakcjonizmu. Jestem zainteresowany przede wszystkim opisem tejże problematyki z punktu widzenia znaczeń budowanych przez aktorów na podstawie wzajemnych interakcji.

W swoich badaniach przyjąłem także założenia metodologii teorii ugruntowanej, które stosuję podczas pozyskiwania, analizy i interpretacji materiału empirycznego. Opieram się na metodach jakościowych, wśród których wykorzystałem technikę wywiadu narracyjnego, wywiadu swobodnego, ukrytej obserwacji uczestniczącej oraz analizy dokumentów.

Pobrania

Brak dostępnych danych do wyświetlenia.

Biogram autora

Piotr Chomczyński - Uniwersytet Łódzki, Polska

Piotr Chomczyński (mgr), asystent w Katedrze Socjologii Organizacji i Zarządzania.

Bibliografia

Ashby Michael, Hoog, Corinne, Kerr, Peter G., Brooks, Denise, Nicholls, Kathy, Forrest, Marian (2005) “Renal dialysis abatement: lessons from a social study.” Palliative Medicine 19: 389/396.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1191/0269216305pm1043oa

Bertolotti, Fabiola, Macrì, Diego, M., Tagliaventi, Maria, R. (2002) “Social and organizational implications of CAD usage: a grounded theory in a fashion company”. New Technology, Work and Employment 19: 2.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1111/j.0268-1072.2004.00131.x

Blumer, Herbert (1969) Symbolic Interactionism. Perspective and Method. Englewood, New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Google Scholar

Bohdziewicz, Piotr (2006) “Restrukturyzacja przedsiębiorstwa jako czynnik stresu pracowniczego” [w:] pod red. S. Borkowskiej, Z. Janowskiej i S. Lachiewicza, Pracownicy produkcyjni – problemy zarządzania. Łódź: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej.
Google Scholar

Carrero, Virginia, Peiro, Jose M., Salanova, Marisa (2000) “Studying radical organizational innovation through grounded theory.” European Journal of Work and Organizational Psychology 9(4): 489–514.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1080/13594320050203102

Denzin, Norman K. (1990) “Reinterpretacja metody biograficznej w socjologii: znaczenie a metoda w analizie biograficznej”, tłum. Nina Nowakowska [w:] pod red. J. Włodarka i M. Ziółkowskiego Metoda biograficzna w socjologii. Warszawa, Poznań: PWN.
Google Scholar

Einarsen, Stale; Hoel, Helge; Zapf, Dieter; Cooper, Cary L. (2003) “The concept of bullying at work” [w:] S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, C.L. Cooper (red.) Bullying and Emotional Abuse in the Workplace. International perspectives in research and practice. London, New York: Taylor&Francis.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.4324/9780203278734

Glaser, Barney, G., Strauss, Anzelm, L. (1967) The discovery of grounded theory: strategies for qualitative research. New York: Adline Publishing Company.
Google Scholar

Glaser, Barney G. (2002a) “Conceptualization: On Theory and Theorizing Using Grounded Theory.” International Journal of Qualitative Methods 1(2) Spring.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1177/160940690200100203

Glaser, Barney G. (2002b) “Grounded Theory and Gender Relevance.” Health Care for Women International 23: 786–793.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1080/07399330290112317

Hammersley, Martyn, Atkinson, Paul (2000) Metody badań terenowych, przełożył S. Dymczyk. Poznań: Wydawnictwo Zysk i S-ka.
Google Scholar

Hirigoyen Marie, F. (2003), Molestowanie w pracy, tłum. M. Żerańska. Poznań Wydawnictwo “W drodze”.
Google Scholar

Hoel, Helge (2004) “Violence and harassment in European workplaces: trends and political responses” [w:] S. Einarsen, M. B. Nielsen, The Fourth International Conference on Bullying and Harassment in the Workplace. Norway: Bergen.
Google Scholar

Hubert, Adrienne B.; van Veldhoven Marc (2001) “Risk sectors for undesirable behaviour and mobbing.” European Journal of Work and Organizational Psychology 10(4): 415-424.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1080/13594320143000799

Kacperczyk, Anna (2006) Wsparcie społeczne w instytucjach opieki paliatywnej i hospitacyjnej. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Google Scholar

Konecki, Krzysztof T. (2000) Studia z metodologii badań jakościowych: teoria ugruntowana. Warszawa: PWN.
Google Scholar

Konecki, Krzysztof T. (1990) “Trajektoria nowego w organizacji przemysłowej” [w:] pod red. J. Włodarka i M. Ziółkowskiego, Metoda biograficzna w socjologii. Warszawa, Poznań: PWN.
Google Scholar

Lawrence, Claire; Leather Phil (1999) “The social psychology of violence and aggression” [w:] P. Leather, C. Brady, C. Lawrence, D. Beale, T. Cox, Work – related violence. Assessment and Intervention. New York: Routledge.
Google Scholar

Leather, Phil; Beale, Diane; Lawrence, Claire; Brady, Carol; Cox Tom (1999) “Violence and work” [w:] P. Leather, C. Brady, C. Lawrence, D. Beale, T. Cox, Work – related violence. Assessment and Intervention. New York: Routledge.
Google Scholar

Leymann, Heinz (1996) “The Content and Development of Mobbing at Work.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 165-184.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1080/13594329608414853

Lyons, John (1984) Semantyka, tom 1. Warszawa: PWN.
Google Scholar

Lomborg, Kirsten, Kirkevold, Marit, (2003) “Truth and validity in grounded theory – a reconsidered realist interpretation of the criteria: fit, work, relevance and modifiability.” Nursing Philosophy 4: 189–200.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1046/j.1466-769X.2003.00139.x

Niedl, Klaus (1996) “Mobbing and Well-being: Economic and Personnel Development Implications.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 239–249.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1080/13594329608414857

O'Connor, Gina, C., Rice, Mark P., Peters, Lois, Veryzer Robert, V. (2003) “Managing Interdisciplinary, Longitudinal Research Teams: Extending Grounded Theory-Building Methodologies.” Organization Science 14(4): 353-373.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1287/orsc.14.4.353.17485

Strauss, Anselm L.; Corbin, Juliet (1990) Basics of Qualitative Research. Grounded Theory. Procedures and Techniques. California, SAGE Publications.
Google Scholar

Piotrowski, Andrzej (1982) “Negocjacyjny model interakcji.” Przegląd Socjologiczny 33:27-49.
Google Scholar

Resh, Martin; Schubinski, Marion (1996) “Mobbing – Prevention and Management In Organizations.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 295–307.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1080/13594329608414860

Salin, Denise (2003) “Ways of explaining workplace bullying: A review of enabling, motivating and precipitating structures and processes in the work environment.” Human Relations 56(10): 1213-1231.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1177/00187267035610003

Salmivalli, Christina; Lagerspetz, Kirsti; Björkqvist, Kaj; Österman, Karin; Kaukialnen, Ari (1996) “Bullying as a Group Process: Participant Roles and Their Relations to Social Status Within the Group.” Aggressive Behavior 22(1): 1-15.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1002/(SICI)1098-2337(1996)22:1<1::AID-AB1>3.0.CO;2-T

Schutz, Alfred (1953) “Common Sense and Scientific Interpretation of Human Action.” Philosophy and Phenomenological Research 14(1).
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.2307/2104013

Szacki, Jerzy (2003) Historia myśli socjologicznej (wydanie nowe). Warszawa PWN.
Google Scholar

Taylor, Stephanie; Littleton, Karen (2006) “Biographies in talk: A narrative-discursive research approach.” Qualitative Sociology Review II(1): 22-38.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.18778/1733-8077.2.1.03

Turner Jonathan. H. (2004) Struktura teorii socjologicznej (wydanie nowe). Warszawa, PWN.
Google Scholar

Wuest, Judith, Merritt-Gray, Marilyn, Ford-Gilboe, Marilyn (2004) “Regenerating Family Strengthening the Emotional Health of Mothers and Children in the Context of Intimate Partner Violence.” Advances in Nursing Science 27(4): 257-274.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1097/00012272-200410000-00003

Zapf, Dieter (1999) “Organizational, work group related and personal causes of mobbing/bullying at work.” International Journal of Manpower 20(1/2): 70–85.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1108/01437729910268669

Zapf, Dieter, Knorz, Carmen, Kulla, Matthias (1996) “On the relationship between Mobbing Factors, and Job Content, Social Work Environment, and Health Outcomes.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 215–237.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1080/13594329608414856

Zapf, Dieter, Knorz, Carmen, Kulla, Matthias Gross, Claudia (2001) “Conflict escalation and coping with workplace bullying: A replication and extension.” European Journal of Work and Organizational Psychology 10(4): 497-522.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1080/13594320143000834