Uwarunkowania podejmowania działań obronnych lub ich zaniechania w przypadku osób nękanych w miejscu pracy
DOI:
https://doi.org/10.18778/1733-8069.3.2.05Słowa kluczowe:
mobbing, bullying, nękanie psychiczne w miejscu pracy, psychoterror, metody jakościowe, badania jakościowe, symboliczny interakcjonizm, teoria ugruntowanaAbstrakt
Celem tego artykułu jest przedstawienie uwarunkowań leżących u podstaw działań obronnych lub ich zaniechania, które odnoszą się do osób mobbowanych w miejscu pracy. Na problem działań nękanych pracowników patrzę z perspektywy założeń symbolicznego interakcjonizmu. Jestem zainteresowany przede wszystkim opisem tejże problematyki z punktu widzenia znaczeń budowanych przez aktorów na podstawie wzajemnych interakcji.
W swoich badaniach przyjąłem także założenia metodologii teorii ugruntowanej, które stosuję podczas pozyskiwania, analizy i interpretacji materiału empirycznego. Opieram się na metodach jakościowych, wśród których wykorzystałem technikę wywiadu narracyjnego, wywiadu swobodnego, ukrytej obserwacji uczestniczącej oraz analizy dokumentów.
Bibliografia
Ashby Michael, Hoog, Corinne, Kerr, Peter G., Brooks, Denise, Nicholls, Kathy, Forrest, Marian (2005) “Renal dialysis abatement: lessons from a social study.” Palliative Medicine 19: 389/396. DOI: https://doi.org/10.1191/0269216305pm1043oa
Bertolotti, Fabiola, Macrì, Diego, M., Tagliaventi, Maria, R. (2002) “Social and organizational implications of CAD usage: a grounded theory in a fashion company”. New Technology, Work and Employment 19: 2. DOI: https://doi.org/10.1111/j.0268-1072.2004.00131.x
Blumer, Herbert (1969) Symbolic Interactionism. Perspective and Method. Englewood, New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Bohdziewicz, Piotr (2006) “Restrukturyzacja przedsiębiorstwa jako czynnik stresu pracowniczego” [w:] pod red. S. Borkowskiej, Z. Janowskiej i S. Lachiewicza, Pracownicy produkcyjni – problemy zarządzania. Łódź: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej.
Carrero, Virginia, Peiro, Jose M., Salanova, Marisa (2000) “Studying radical organizational innovation through grounded theory.” European Journal of Work and Organizational Psychology 9(4): 489–514. DOI: https://doi.org/10.1080/13594320050203102
Denzin, Norman K. (1990) “Reinterpretacja metody biograficznej w socjologii: znaczenie a metoda w analizie biograficznej”, tłum. Nina Nowakowska [w:] pod red. J. Włodarka i M. Ziółkowskiego Metoda biograficzna w socjologii. Warszawa, Poznań: PWN.
Einarsen, Stale; Hoel, Helge; Zapf, Dieter; Cooper, Cary L. (2003) “The concept of bullying at work” [w:] S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, C.L. Cooper (red.) Bullying and Emotional Abuse in the Workplace. International perspectives in research and practice. London, New York: Taylor&Francis. DOI: https://doi.org/10.4324/9780203278734
Glaser, Barney, G., Strauss, Anzelm, L. (1967) The discovery of grounded theory: strategies for qualitative research. New York: Adline Publishing Company.
Glaser, Barney G. (2002a) “Conceptualization: On Theory and Theorizing Using Grounded Theory.” International Journal of Qualitative Methods 1(2) Spring. DOI: https://doi.org/10.1177/160940690200100203
Glaser, Barney G. (2002b) “Grounded Theory and Gender Relevance.” Health Care for Women International 23: 786–793. DOI: https://doi.org/10.1080/07399330290112317
Hammersley, Martyn, Atkinson, Paul (2000) Metody badań terenowych, przełożył S. Dymczyk. Poznań: Wydawnictwo Zysk i S-ka.
Hirigoyen Marie, F. (2003), Molestowanie w pracy, tłum. M. Żerańska. Poznań Wydawnictwo “W drodze”.
Hoel, Helge (2004) “Violence and harassment in European workplaces: trends and political responses” [w:] S. Einarsen, M. B. Nielsen, The Fourth International Conference on Bullying and Harassment in the Workplace. Norway: Bergen.
Hubert, Adrienne B.; van Veldhoven Marc (2001) “Risk sectors for undesirable behaviour and mobbing.” European Journal of Work and Organizational Psychology 10(4): 415-424. DOI: https://doi.org/10.1080/13594320143000799
Kacperczyk, Anna (2006) Wsparcie społeczne w instytucjach opieki paliatywnej i hospitacyjnej. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Konecki, Krzysztof T. (2000) Studia z metodologii badań jakościowych: teoria ugruntowana. Warszawa: PWN.
Konecki, Krzysztof T. (1990) “Trajektoria nowego w organizacji przemysłowej” [w:] pod red. J. Włodarka i M. Ziółkowskiego, Metoda biograficzna w socjologii. Warszawa, Poznań: PWN.
Lawrence, Claire; Leather Phil (1999) “The social psychology of violence and aggression” [w:] P. Leather, C. Brady, C. Lawrence, D. Beale, T. Cox, Work – related violence. Assessment and Intervention. New York: Routledge.
Leather, Phil; Beale, Diane; Lawrence, Claire; Brady, Carol; Cox Tom (1999) “Violence and work” [w:] P. Leather, C. Brady, C. Lawrence, D. Beale, T. Cox, Work – related violence. Assessment and Intervention. New York: Routledge.
Leymann, Heinz (1996) “The Content and Development of Mobbing at Work.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 165-184. DOI: https://doi.org/10.1080/13594329608414853
Lyons, John (1984) Semantyka, tom 1. Warszawa: PWN.
Lomborg, Kirsten, Kirkevold, Marit, (2003) “Truth and validity in grounded theory – a reconsidered realist interpretation of the criteria: fit, work, relevance and modifiability.” Nursing Philosophy 4: 189–200. DOI: https://doi.org/10.1046/j.1466-769X.2003.00139.x
Niedl, Klaus (1996) “Mobbing and Well-being: Economic and Personnel Development Implications.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 239–249. DOI: https://doi.org/10.1080/13594329608414857
O'Connor, Gina, C., Rice, Mark P., Peters, Lois, Veryzer Robert, V. (2003) “Managing Interdisciplinary, Longitudinal Research Teams: Extending Grounded Theory-Building Methodologies.” Organization Science 14(4): 353-373. DOI: https://doi.org/10.1287/orsc.14.4.353.17485
Strauss, Anselm L.; Corbin, Juliet (1990) Basics of Qualitative Research. Grounded Theory. Procedures and Techniques. California, SAGE Publications.
Piotrowski, Andrzej (1982) “Negocjacyjny model interakcji.” Przegląd Socjologiczny 33:27-49.
Resh, Martin; Schubinski, Marion (1996) “Mobbing – Prevention and Management In Organizations.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 295–307. DOI: https://doi.org/10.1080/13594329608414860
Salin, Denise (2003) “Ways of explaining workplace bullying: A review of enabling, motivating and precipitating structures and processes in the work environment.” Human Relations 56(10): 1213-1231. DOI: https://doi.org/10.1177/00187267035610003
Salmivalli, Christina; Lagerspetz, Kirsti; Björkqvist, Kaj; Österman, Karin; Kaukialnen, Ari (1996) “Bullying as a Group Process: Participant Roles and Their Relations to Social Status Within the Group.” Aggressive Behavior 22(1): 1-15. DOI: https://doi.org/10.1002/(SICI)1098-2337(1996)22:1<1::AID-AB1>3.0.CO;2-T
Schutz, Alfred (1953) “Common Sense and Scientific Interpretation of Human Action.” Philosophy and Phenomenological Research 14(1). DOI: https://doi.org/10.2307/2104013
Szacki, Jerzy (2003) Historia myśli socjologicznej (wydanie nowe). Warszawa PWN.
Taylor, Stephanie; Littleton, Karen (2006) “Biographies in talk: A narrative-discursive research approach.” Qualitative Sociology Review II(1): 22-38. DOI: https://doi.org/10.18778/1733-8077.2.1.03
Turner Jonathan. H. (2004) Struktura teorii socjologicznej (wydanie nowe). Warszawa, PWN.
Wuest, Judith, Merritt-Gray, Marilyn, Ford-Gilboe, Marilyn (2004) “Regenerating Family Strengthening the Emotional Health of Mothers and Children in the Context of Intimate Partner Violence.” Advances in Nursing Science 27(4): 257-274. DOI: https://doi.org/10.1097/00012272-200410000-00003
Zapf, Dieter (1999) “Organizational, work group related and personal causes of mobbing/bullying at work.” International Journal of Manpower 20(1/2): 70–85. DOI: https://doi.org/10.1108/01437729910268669
Zapf, Dieter, Knorz, Carmen, Kulla, Matthias (1996) “On the relationship between Mobbing Factors, and Job Content, Social Work Environment, and Health Outcomes.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 215–237. DOI: https://doi.org/10.1080/13594329608414856
Zapf, Dieter, Knorz, Carmen, Kulla, Matthias Gross, Claudia (2001) “Conflict escalation and coping with workplace bullying: A replication and extension.” European Journal of Work and Organizational Psychology 10(4): 497-522. DOI: https://doi.org/10.1080/13594320143000834
Pobrania
Opublikowane
Numer
Dział
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
Jak cytować
