Comparative Studies of National Business Cultures in the Countries of Central and Eastern Europe: the Basics for Improving International Entrepreneurship in Poland and Ukraine

Beata Glinkowska-Krauze; Iegor Chebotarov; Viacheslav Chebotarov

doi:10.18778/1508-2008.23.01

Autor

Beata Glinkowska-Krauze Ph.D., The University of Lodz, Faculty of Management, Lodz, Poland
Iegor Chebotarov Ph.D., Luhansk Taras Shevchenko National University, Starobilsk, Ukraine
Viacheslav Chebotarov Doctor of Sciences, Professor, Luhansk Taras Shevchenko National University Starobilsk, Ukraine

DOI:

https://doi.org/10.18778/1508-2008.23.01

Słowa kluczowe:

badania porównawcze, narodowa kultura biznesowa, pomiar parametrów narodowych kultur biznesowych, zarządzanie, komunikacja, marketing, internacjonalizacja, Polska, Ukraina

Abstrakt

Na podstawie badań i uogólnienia pracy twórców teorii narodowych kultur biznesu, a także na bazie ekonomicznych badań porównawczych przez G. Hofstede, F. Trompenaarsa, R. Lewisa i C. Rapaille, charakterystycznych dla odpowiednich dziedzin naukowych dokonano analizy takich zagadnień, jak: zarządzanie międzykulturowe, komunikacja międzykulturowa i marketing międzykulturowy – ich metodycznych i praktycznych aspektów. Korzystając z klasycznych parametrów pomiaru narodowych kultur biznesu („Indywidualizm”, „Dystans władzy”, „Męskość”, „Unikanie niepewności”, „Orientacja długoterminowa”, „Pobłażliwość”), przeprowadzana jest analiza porównawcza na przykładzie Polski, Ukrainy, Niemiec, Francji i Węgier; w opracowaniu przedstawiono wyniki badań własnego opracowania tego interdyscyplinarnego problemu. Na tej podstawie proponowane są nowe podejścia do nawiązywania wzajemnie korzystnej współpracy międzynarodowej między polskimi i ukraińskimi przedsiębiorstwami nie tylko w Europie, ale także w innych regionach świata.

Pobrania

Brak dostępnych danych do wyświetlenia.

Bibliografia

Deresky, H. (2000), International management: Management across borders and cultures, Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.
Google Scholar

Glinkowska, B. (2018), Internacjonalizacja polskich i ukraińskich przedsiębiorstw, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Google Scholar

Glinkowska, B., Chebotarov, V. (2018), A Comparative Cross-Cultural Analysis of the Profile of A Modern Ukrainian Manager: the Imperatives of the Future in the Context of Internationalization, “Comparative Economic Research Central and Eastern Europe” (1508–2008), Vol. 21, No. 3, pp. 63–74. https://doi.org/10.2478/cer–2018–0019
Google Scholar

Glinkowska, B., Kaczmarek, B. (2016), Zarządzanie międzynarodowe i internacjonalizacja przedsiębiorstw. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Google Scholar

Hofstede, G. (1980), Culture’s consequences: International differences in work-related values, Beverly Hills, CA: Sage Publications.
Google Scholar

Hofstede, G. (1994), Culture and organizations: Intercultural cooperation and its importance for survival – software of the mind, HarperCollins, London.
Google Scholar

Hofstede, G. (2011), Culture’s consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations (second editions), Thousand Oaks: Sage Publications.
Google Scholar

Lee, K. Y. (2000), From Third World to First: 1965–2000: Memoirs of Lee Kuan Yew, Vol. 2, Harper.
Google Scholar

Lewis, R. (1999), Cross Cultural Communication: A Visual Approach, Transcreen Publications.
Google Scholar

Lewis, R.D. (2005), When Cultures Collide: Managing successfully across cultures, 3th ed. Nicholas Brealey Publishing.
Google Scholar

Listwan, T., Stor, M. (red.) (2008), Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław.
Google Scholar

Pocztowski, A. (2002), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
Google Scholar

Rapaille, C. (2004), 7 Secrets of Marketing in a Multi-Cultural World., 2nd ed. Tuxedo Production.
Google Scholar

Rapaille, C. (2007), The Culture Code, Broadway Books.
Google Scholar

Sitko-Lutek, A. (2004), Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, Wydawnictwo Uniwersytetu M. Curie-Skłodowskiej, Lublin.
Google Scholar

Trompenaars, F. (1993), Riding the waves of culture: Understanding cultural diversity in business, Economist Books, London.
Google Scholar

Trompenaars, F., Woolliams, P. (2003), Business across cultures, West Sussex: Capstone Publishing.
Google Scholar

Hlinkows`ka, B., Chebotariow, Ye., Chebotariow, W. (2018), Кrоs-kul`turni pidpryiemnyc`ki komunikacii: nawchal`no-metodychnyi posibnyk dl`a mahistrantiw. Derż. Zakl., “Luhan. nac. un-t imeni Tarasa Shewchenka, Starobil`s`k.
Google Scholar

Todorowa, N. (2008), Кrоs-kul`turnyi menedzhment, DоnNTU, Donec`k.
Google Scholar

Chebotariow, W.A. (2016), Chwert` stolittia ukains`ko-amerykans`koi druzhby: dopomohaty Mercy Corps jak model` miżnarodnoi spiwpraci u podolanni naslidkiw wiis`kowoho konfliktu na Donbasi/Ahora. Wyp.16. – 2016. – s. 37–41.
Google Scholar

Chebotariow, W.A., Kolosow, A.M., Markow, R.W. ta in. (2016), Osnowy biznes–planuwannia w mikro-pidpryiemnyctwi (nauk.-prakt. Dowidnyk dl`a beneficiariw Mercy Corps) – Starobil`s`k: DZ. “Luhan. nac. un-t imeni Tarasa Shewchenka”.
Google Scholar