Convergence and Disparities in European Industrial Relations

Katarzyna Skorupińska

doi:10.2478/cer-2013-0022

Authors

Katarzyna Skorupińska University of Łódź, Faculty of Economics and Sociology, Department of Institutional Economics

DOI:

https://doi.org/10.2478/cer-2013-0022

Abstract

The aim of the article is to present the areas of the greatest convergence and disparities in industrial relations in the EU. This paper also aims to identify the causes of such situations and to determine the influence of the economic crisis on the shape of these relations and the attempt to achieve convergence. The study is composed of an introduction, three main sections and a conclusion. Following the introduction, the section 2 discusses the evolutionary process of European industrial relations and social dialogue. The next section is devoted to employee participation in the management of a company, the area of greatest convergence in industrial relations. Special emphasis is placed on the dual system of employee representation (trade unions and works councils), and in particular on the European Works Councils. The final section examines the greatest disparities between the old and new EU member states with reference to trade union density, range, and the level of collective bargaining. This is followed by a summary of conclusions.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Dunlop J. T. (1958), Industrial Relations Systems, New York: Holt
Google Scholar

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiająca podstawowe struktury informowania i konsultacji wśród pracowników we Wspólnocie Europejskiej, (2002), Dyrektywa Rady 2002/14/WE, Official Journal of the European Communities, L. 80/29
Google Scholar

Dyrektywa Rady dotycząca tworzenia europejskich rad zakładowych lub procedur informowania i prowadzenia konsultacji wśród pracowników w przedsiębiorstwach o zasięgu wspólnotowym lub grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, (1994), Dyrektywa Rady nr 94/45/WE, Official Journal of the European Communities, No L252/64
Google Scholar

Dyrektywa Rady z dnia 8 października 2001 r. uzupełniająca Status Spółki Europejskiej w odniesieniu do uczestnictwa pracowników, (2001), Dyrektywa Rady 2001/86/WE
Google Scholar

ETUI ECD, (2012), http://ecdb.worker-participation.eu
Google Scholar

Employee involvement in Companies under the European Company Statute. Executive summary (2011), European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Google Scholar

Employee representation at establishment level in Europe (2009), European Company Survey, Dublin
Google Scholar

Fulton L. (2011), Worker Representation in Europe, Labour Research Department and ETUI (online publication)
Google Scholar

Gardawski J. (2009), Związki zawodowe między fordyzmem a postfordyzmem. Kryzys fordowskich związków zawodowych, [in:] J. Gardawski (ed.), Polacy pracujący a kryzys fordyzmu, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa
Google Scholar

Golimowska S., Żukowski M. (2008), Diversity, similarity and commonality: Member states’ social policies and EU social policy, [in:] S. Golinowska, P. Hengstenberg, M. Żukowski (ed.), Diversity and Commonality in European Social Policies: The Forging of a European Social Model, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa
Google Scholar

Grosse T.G. (2007), Dialog społeczny i obywatelski w Unii Europejskiej, [in:] R. Towalski (ed.), Dialog społeczny. Najnowsze dyskusje i koncepcje, Centrum Partnerstwa Społecznego ʻDialogʼ, Warszawa
Google Scholar

Impact of the information and consultation directive on industrial relations (2008), European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin
Google Scholar

Industrial Relations in Europe 2010 (2011), European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion, Luxembourg
Google Scholar

Jagodziński R., Pas I. (2011), The ECC landscape on the eve of the transposition deadline of the recast directive 2009/38/EC, European Trade Union Institute, Brussels
Google Scholar

Kohl H. (2009), Freedom of Association, Employees’ Rights and Social Dialogue in Central and Eastern Europe and Western Balkans, Friedrich-Ebert-Stiftung, Berlin
Google Scholar

Morawski W. (2001), Socjologia ekonomiczna, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
Google Scholar

OECD Database on Trade Unions
Google Scholar

Rybicka E. (2006), Jubileusz europejskiego dialogu społecznego, ʻDialogʼ, Warszawa, nr 10
Google Scholar

Skorupińska K. (2009), Rola rad zakładowych w krajowych i transnarodowych przedsiębiorstwach europejskich, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź
Google Scholar

Skorupińska K. (2011), European Works Councils Experiences, ʻComparative Economic Researchʼ, Łódź, Vol. 14
Google Scholar

Social dialogue in Times og global economic crisis (2012), European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Luxembourg
Google Scholar

Surdykowska B. (2011), Europejski dialog społeczny – okrągła rocznica, ʻDialogʼ, Warszawa, nr 3 (30)
Google Scholar

Towalski R. (2007), Dialog społeczny – próba definicji, [in:] R. Towalski (ed.), Dialog społeczny. Najnowsze dyskusje i koncepcje, Centrum Partnerstwa Społecznego ʻDialogʼ, Warszawa
Google Scholar

Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską, Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej z 24 grudnia 2002 r.
Google Scholar

Workplace Representation (Slovenia), worker-participation.eu
Google Scholar

EWC database (2012), European Trade Union Institute
Google Scholar

ICTWSS database version 3, May 2011
Google Scholar

worker-participation.eu
Google Scholar