Między strategią a przypadkiem – postrzeganie karier przez młodych pracowników

Aleksandra Piekarska

doi:10.18778/0208-600X.61.03

Authors

Aleksandra Piekarska Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Instytut Socjologii, Katedra Socjologii Struktur i Zmian Społecznych

DOI:

https://doi.org/10.18778/0208-600X.61.03

Keywords:

career, youth, young adults, career management, career planning

Abstract

In this article, the author considers the role of non-linear careers in the initial period of professional life. The non-linear careers are defined as not systematic and not always foreseeable path, which do not run through homogenous spheres of professional activity but fit well into the space of contemporary, global labour market and provide solutions to adapt to liquid modern reality. The basic issues, faced by the author, are non-linear careers seen as a means of exploration and used to build a portfolio of professional experiences by young people if they are implemented. Are they deliberately planned or are they the result of economic pressure. What is the attitude of youth and young adults to the non-linear character of the career, whether this kind of career path is considered to increase the chances on the labour market or not? The reflections are supported by the analysis of the results of survey conducted among non-stationary students. The starting point of the presented research is the results of earlier exploratory analyses conducted by the author. This allowed to distinguish two main models of nonlinear careers: first model in which is used unrelated knowledge and skills and the second based on a single core competence which is used in various sectors. Isolated models are used in the research presented in the article to determine the type of career of the respondents. The career path of the respondents is also analysed in terms of the intention of the occupational activities undertaken as part of career management.

References

Balcerowicz-Szkutnik M. (2015), Wpływ procesów globalizacyjnych na kondycję rynku pracy w wybranych państwach UE, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice.
Google Scholar

Bańka A. (2007), Globalizacja pracy i kariery a procesy identyfikacji społecznej i indywidualnej, [w:] M. Górnik-Durose, B. Kożusznik (red.), Perspektywy psychologii pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
Google Scholar

Barańska M. (2016), Wolontariat w planowaniu kariery, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań.
Google Scholar

Bauman Z. (2006), Płynna nowoczesność, Wydawnictwo Literackie, Kraków.
Google Scholar

Bohdziewicz P. (2010), Współczesne kariery zawodowe: od modelu biurokratycznego do przedsiębiorczego, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, IPiSS, nr 3–4.
Google Scholar

Brynjolfsson E., McAfee A. (2015), Wyścig z maszynami, Kurhaus Publishing, Warszawa.
Google Scholar

Cybal-Michalska A. (2014), Młodzież akademicka a kariera zawodowa, Impuls, Kraków.
Google Scholar

Domecka M., Mrozowicki A. (2008), Robotnicy i ludzie biznesu. Wzory karier zawodowych a zmiana społeczna w Polsce, „Przegląd Socjologii Jakościowej”, t. IV, nr 1.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.18778/1733-8069.4.1.06

Drucker P. F. (2000), Zarządzanie w XXI wieku, Muza S.A., Warszawa.
Google Scholar

Erikson E. H. (2004), Tożsamość a cykl życia, Zysk i S-ka, Poznań.
Google Scholar

Grycuk A. (2013), Najważniejsze tendencje na rynku pracy w krajach rozwiniętych, „Studia BAS”, nr 4 (36).
Google Scholar

Gurba E. (2003), Wczesna dorosłość, [w:] B. Harwas-Napierała, J. Trempała (red.), Psychologia rozwoju człowieka. Charakterystyka okresów życia człowieka, PWN, Warszawa.
Google Scholar

GUS (2017), Aktywność ekonomiczna ludności III kwartał 2016, Warszawa.
Google Scholar

Jakimiuk B. (2016), Proces budowania kariery zawodowej, [w:] D. Kukla, W. Duda (red.), Poradnictwo zawodowe. Rozwój zawodowy w ujęciu przekrojowym, Difin, Warszawa.
Google Scholar

Jelonek M. (2015), Młodzi na rynku pracy. Polityka publiczna wobec wyzwań związanych z poprawą sytuacji zawodowej osób młodych, [w:] J. Górniak, Polski rynek pracy. Wyzwania i kierunki działań. Na podstawie badań Bilansu Kapitału Ludzkiego 2010–2015, Wydawnictwo Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa–Kraków.
Google Scholar

Krause E. (2012), Rozwój kariery zawodowej studentów. Kontekst i dokonania, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz.
Google Scholar

Kwiatkowski S. (2001), Bogactwo z wiedzy, [w:] A. Kukliński (red.), Gospodarka oparta na wiedzy. Wyzwanie dla Polski XXI w., KBN, Warszawa.
Google Scholar

Leszkowicz-Baczyński J. (2017), Systemowe wymogi, indywidualne koszty. Praca poza formalnym zatrudnieniem absolwentów Uniwersytetu Zielonogórskiego, [w:] E. Kolasińska, J. Róg-Ilnicka, A. Mrozowicki (red.), Praca w XXI wieku. Wymiary formalne i nieformalne, Katedra, Gdańsk.
Google Scholar

Mądrzycki T. (2002), Osobowość jako system tworzący i realizujący plany, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
Google Scholar

Piekarska A. (2008), Nowe strategie zawodowe – charakterystyka karier nieliniowych, [w:] A. Stankiewicz-Mróz, J. Lendzion (red.), Wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi w sytuacji przemian na rynku pracy, Media Press, Łódź.
Google Scholar

Piorunek M. (2016), Refleksje o (nie)planowaniu biografii zawodowej, [w:] V. Drabik-Podgórna, M. Podgórny (red.), Zawód czy kompetencje? Wymagania rynku pracy a wspieranie rozwoju kariery, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
Google Scholar

Prokurat S. (2016), Praca 2.0. Nie ukryjesz się przed rewolucją rynku pracy, Helion, Gliwice.
Google Scholar

Słomczyński K. (2007), Wprowadzenie. Kariera i sukces jako przedmiot badań socjologicznych, [w:] K. M. Słomczyński (red.), Kariera i sukces, Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego, IFiS PAN, Zielona Góra–Warszawa.
Google Scholar

Stachowiak J. (2014), O koncepcji nowego ducha kapitalizmu w ujęciu Luca Boltanskiego i Ève Chiapello, „Przegląd Socjologiczny”, T. 63 (LXIII), nr 4.
Google Scholar

Rifkin J. (2003), Wiek dostępu. Nowa kultura kapitalizmu, w której płaci się za każdą chwilę życia, Wydawnictwo Dolnośląskie, Wrocław.
Google Scholar

Rokicka E. (1995), Wzory karier kierowniczych w gospodarce państwowej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Google Scholar

Skórska A. (2016), Rynek pracy. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Katowice.
Google Scholar

Stolarska M. (1998), Inżynier – Menedżer. Zawód, system kształcenia, kariera zawodowa (Studium porównawcze w Polsce i Francji), Politechnika Łódzka, „Zeszyty Naukowe”, nr 805, Rozprawy Naukowe, z. 253.
Google Scholar

Suchar M. (2010), Modele karier. Przewidywanie kolejnego kroku, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
Google Scholar

Szaban J. (2016), Rynek pracy w Polsce i w Unii Europejskiej, Difin, Warszawa.
Google Scholar

Sztompka P. (2016), Kapitał społeczny. Teoria przestrzeni międzyludzkiej, Znak, Kraków.
Google Scholar

Turska E. (2014), Kapitał kariery ludzi młodych. Uwarunkowania i konsekwencje, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
Google Scholar

Walczak-Duraj D. (2011), Procesy przewartościowania prac. Główne uwarunkowania i tendencje, [w:] D. Walczak-Duraj (red.), Przemiany pracy, postaw i ról zawodowych, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Google Scholar

Zacher L. (2008), Ambiwalentność rozwoju. Od społeczeństwa przemysłowego do informacyjnego, [w:] A. Siwik, L. Haber (red.) Od robotnika do internauty. W kierunku społeczeństwa informacyjnego, Wydawnictwo AGH, Kraków.
Google Scholar

Zając M. (2015), Zarządzanie rozwojem zawodowym oraz własną karierą wobec wyzwań rynku pracy, [w:] W. Duda, D. Kukla (red.), Współczesne uwarunkowania rynku pracy, Wydawnictwo Akademii im. Jana Długosza, Częstochowa.
Google Scholar