Funkcjonowanie łódzkich agencji pracy tymczasowej w opinii zatrudnionych przez nie pracowników
DOI:
https://doi.org/10.18778/0208-600X.81.05Słowa kluczowe:
agencja pracy tymczasowej, zatrudnienie tymczasowe, rynek pracy, prawa pracownikaAbstrakt
Celem przygotowanego artykułu jest prezentacja opinii pracowników zatrudnionych przez łódzkie agencje pracy tymczasowej na temat ich funkcjonowania. Szczególnie interesujące było stanowisko badanych dotyczące tej formy zatrudnienia oraz ocena tej instytucji ze względu na kompetencje i przestrzeganie przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Istotne znaczenie miały także motywy podjęcia pracy w tej formule. Badanie miało charakter ilościowy; zrealizowane zostało techniką ankietową za pośrednictwem łódzkich biur agencji pracy tymczasowej oraz w grupie na Facebooku poświęconej zatrudnieniu tymczasowemu w Łodzi. Wyniki analizy świadczą o tym, że głównym motywem podjęcia zatrudnienia przez badanych było przejściowe bezrobocie (51%) oraz fakt, iż konkretne firmy procedowały rekrutację jedynie poprzez pośrednictwo agencji (34%). Z kolei atrakcyjność formy tymczasowego zatrudnienia polega według badanych przede wszystkim na „łatwości rezygnacji z pracy”, „elastyczności”, „posiadaniu pracy”, „legalności”, „dorywczości” i że jest to „praca od zaraz”. Najczęściej wymienianymi negatywnymi aspektami były „krótkie umowy-zlecenia”, „tymczasowość” (brak pewności zatrudnienia). Pozytywną ocenę zatrudnienia przez agencje pracy tymczasowej wzmacniała opinia badanych o przestrzeganiu prawa pracy wobec pracowników.
Bibliografia
Adnett N. (1996), European Labour Markets: analysis and policy, Longman, London–New York.
Google Scholar
Bąk-Grabowska D. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach stosowania niestandardowych form zatrudnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław.
Google Scholar
Bednarski M. (2012), Zatrudnienie na czas określony. Perspektywa pracodawców, [w:] M. Bednarski, K.W. Frieske (red.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa, s. 54.
Google Scholar
Błaszczyk A. (2017), Agencje pracy tymczasowej łapią zadyszkę, „Rzeczpospolita”, http://www.rp.pl/Rynek-pracy/309269883-Agencje-pracy-tymczasowej-lapia-zadyszke.html (dostęp: 6.02.2018).
Google Scholar
Chojnacki P. (2014), Pracownicy tymczasowi o swojej pracy, [w:] B. Urbaniak, P. Oleksiak (red.), Praca tymczasowa – droga do kariery czy ślepy zaułek?, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 111–130, https://doi.org/10.18778/7969-433-4.09
Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.18778/7969-433-4.09
Drzewiecka E. (2004), Agencje pracy tymczasowej – trójstronny charakter zatrudnienia, „Monitor Prawa Pracy”, nr 2, http://czasopisma.beck.pl/monitor-prawa-pracy/artykul/agencje-pracy-tymczasowej-trojstronny-charakter-zatrudnienia/ (dostęp: 9.02.2021).
Google Scholar
Indeks Elastyczności Zatrudnienia (2019), Komunikat 3/2019, https://for.org.pl/pl/a/6559,komunikat-3/2019-indeks-elastycznosci-zatrudnienia-2019-polska-w-ogonie (dostęp: 4.01.2022).
Google Scholar
Jończyk J. (2004), Promocja zatrudnienia przeciwko bezrobociu, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, nr 9, s. 3.
Google Scholar
Kubicka J. (2017), Związki między postrzeganiem pracy tymczasowej a formą zatrudnienia (stała/tymczasowa) i krajem pochodzenia pracownika (Polska/Ukraina), [w:] T. Kupczyk (red.), Imigranci wsparciem dla rynku pracy i rozwoju przedsiębiorstw, Gazeta Wyborcza–OTTO Work Force Polska, Wrocław–Kobierzyce, s. 71–88.
Google Scholar
Kukulak-Dolata I. (2007), Instytucje rynku pracy w Polsce, [w:] I. Kukulak-Dolata, J. Pichla, Rola publicznych służb zatrudnienia i agencji zatrudnienia na rynku pracy, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa, s. 31.
Google Scholar
Makowski D. (2006), Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Difin, Warszawa.
Google Scholar
OECD (2018), Temporary employment (indicator), https://data.oecd.org/emp/temporary-employment.htm (dostęp: 13.01.2022), https://doi.org/10.1787/75589b8a-en
Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.1787/75589b8a-en
Pichla J. (2008), Komplementarna rola agencji zatrudnienia i publicznych służb zatrudnienia na rynku pracy, „Polityka Społeczna”, nr 2, s. 17–18.
Google Scholar
Polskie Forum HR (2017), Sytuacja na rynku agencji zatrudnienia w 2Q2017, Warszawa, https://www.polskieforumhr.pl/wp-content/uploads/2017/11/NP_26_09_2017_Sytuacja_na_rynku_agencji_zatrudnienia_2Q2017.pdf (dostęp: 7.02.2020).
Google Scholar
Poradnik Przedsiębiorcy (2016), Rynek pracownika – co on oznacza dla pracodawcy?, https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-rynek-pracownika-co-on-oznacza-dla-pracodawcy (dostęp: 13.03.2018).
Google Scholar
Reda A. (2011), Pracodawca użytkownik jako podmiot prawa pracy, Ars Boni et Aequi, Poznań.
Google Scholar
Rosenberg S. (1989), Labor Market Restructuring in Europe and the United States: The Search for Flexibility, [w:] S. Rosenberg (red.), The State and the Labor Market, Plenum Press, New York–London, s. 3–16, https://doi.org/10.1007/978-1-4613-0801-0_1
Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.1007/978-1-4613-0801-0_1
Sengenberger W. (1990), Flexibility in the Labour Market – Internal versus External Adjustment in International Comparison, [w:] R. Schettkat, E. Appelbaum (red.), Labour Market Adjustments to Structural Change and Technological Progress, Praeger, New York.
Google Scholar
Serwis Rzeczpospolitej Polskiej (2021), Informacja o działalności agencji zatrudnienia w 2020 r., https://www.gov.pl/web/rozwoj-technologia/informacja-o-dzialalnosci-agencji-zatrudnienia-w-2020-r. (dostęp: 12.01.2022).
Google Scholar
Skórska A. (2016), Rynek pracy – wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Katowice.
Google Scholar
Solow R.M. (1998), What is Labour Market Flexibility? What is it Good For?, “Proceedings of the British Academy”, nr 97, s. 189–211.
Google Scholar
Spytek-Bandurska G., Szylko-Skoczny M. (2008), Praca tymczasowa. Szanse i zagrożenia, Dom Wydawniczy Elipsa, Warszawa.
Google Scholar
Standing V.G. (2000), Elastyczne zatrudnienie i regulacje. Konstruktywne myślenie o przyszłości zjednoczonej Europy, [w:] S. Golinowska, M. Walewski (red.), Tworzenie zatrudnienia a restrukturyzacja ekonomiczna, Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych, Warszawa.
Google Scholar
Urbaniak B. (2014a), Praca okresowa przejawem rosnącej niepewności na rynku pracy, [w:] B. Urbaniak, P. Oleksiak (red.), Praca tymczasowa – droga do kariery czy ślepy zaułek?, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 15–31, https://doi.org/10.18778/7969-433-4.02
Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.18778/7969-433-4.02
Urbaniak B. (2014b), Nie taki diabeł straszny, jak go malują. Końcowa ocena pracy tymczasowej na podstawie wyników badań, [w:] B. Urbaniak, P. Oleksiak (red.), Praca tymczasowa – droga do kariery czy ślepy zaułek?, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 231–243, https://doi.org/10.18778/7969-433-4.16
Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.18778/7969-433-4.16
Wiśniewski Z. (1999), Kierunki i skutki deregulacji rynku pracy w krajach Unii Europejskiej, Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń.
Google Scholar
WoRC (Work Rights Centre) (b.d.w.), https://pl.workrightscentre.org/czym-jest-praca-prekaryjna (dostęp: 25.02.2022).
Google Scholar
Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. 2003 Nr 166 poz. 1608).
Google Scholar
Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2004 r. Nr 99 poz. 1001).
Google Scholar
Ustawa z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2017 poz. 962).
Google Scholar
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.