Nowe trendy gospodarcze a reguła domniemania zawarcia umowy o pracę

Małgorzata Gersdorf

doi:10.18778/0208-6069.88.04

Nowe trendy gospodarcze a reguła domniemania zawarcia umowy o pracę

Autor

Małgorzata Gersdorf Uniwersytet Warszawski, Instytut Nauk Prawno-Administracyjnych, Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej

DOI:

https://doi.org/10.18778/0208-6069.88.04

Słowa kluczowe:

innowacyjność gospodarki, forma zatrudnienia, domniemanie zawarcia umowy o pracę

Abstrakt

Artykuł odnosi się do różnych podstaw zatrudnienia. Autorka wyraża przekonanie, że innowacyjność gospodarki wymaga zwiększenia udziału zatrudnienia zadaniowego, a do tego bardziej przystają stosunki cywilnoprawne. W tym kontekście sprzeciwia się koncepcji domniemania zawarcia umowy o pracę.

Pobrania

Brak dostępnych danych do wyświetlenia.

Bibliografia

Brooks, Brian, Chris Engels. 1992. “Employed or Self Employed”. Bulletin of Comparative Labour Relations. Special Issue 24. Red. Roger Blanpain. Boston, Deventer: Kluwer Law and Taxation Publishers.
Google Scholar

Lec, Stanisław Jerzy. 1957. Myśli nieuczesane. Kraków: Wydawnictwo Literackie.
Google Scholar

Raczkowski, Michał. 2010. Pozorność w umownych stosunkach pracy. Warszawa: LexisNexis.
Google Scholar

Wojciechowski, Piotr. 2018. Rzeczpospolita, 7.10: A-22.
Google Scholar

Pobrania

Opublikowane

2019-09-30

Jak cytować

Gersdorf, M. (2019). Nowe trendy gospodarcze a reguła domniemania zawarcia umowy o pracę. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica, 88, 35–41. https://doi.org/10.18778/0208-6069.88.04