The Right to Disconnect: Rest in the Digital Age of Work from the International, European and Polish Law Perspectives

Małgorzata Kurzynoga

doi:10.18778/0208-6069.107.06

Autor

Małgorzata Kurzynoga University of Lodz https://orcid.org/0000-0002-3927-4223

DOI:

https://doi.org/10.18778/0208-6069.107.06

Słowa kluczowe:

prawo do bycia offline, odpoczynek, praca zdalna

Abstrakt

Celem artykułu jest uzasadnienie tezy, że prawo do bycia offline (prawo do odłączenia od narzędzi cyfrowych) nie jest terminem zbędnym. Je to oryginalne i autonomiczne prawo, odmienne od ogólnego prawa do odpoczynku. Jest to prawo powstające w nowym świecie pracy, kształtowane przez nieustanne połączenie elektroniczne i cyfrowe, projektowane z myślą o innych potrzebach i będące przykładem zwiększonej ochrony prawnej, jakiej wymaga odpoczynek i czas dla rodziny w nowoczesnej erze cyfrowej.

Pobrania

Brak dostępnych danych do wyświetlenia.

Bibliografia

Borges, Isabel. 2023. “R2D: The Right to Disconnect from Work.” In The Legal Challenges of the Fourth Industrial Revolution. Ed. by Dário Moura Vicente, Sofia de Vasconcelos Casimiro, Chen Chen. Cham: Springer.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-031-40516-7_14

Eurofound. 2020a. “COVID-19 Unleashed the Potential For Telework – How Are Workers Coping?” Eurofound: Dublin.
Google Scholar

Eurofound. 2020b. “The Right to Disconnect in the 27 EU Member States.” Eurofound: Dublin.
Google Scholar

European Parliament. 2020. “The Right to Disconnect.” https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2020/642847/EPRS_BRI(202)642847_EN.pdf (Accessed: 5.02.2024).
Google Scholar

International Labour Organisation. 2021. “Healthy and safe telework. Technical brief.” Geneva: ILO.
Google Scholar

Kurzynoga, Małgorzata. 2022a. “Propozycje Parlamentu Europejskiego unormowania prawa ‘do odłączenia’ (right to disconnect) – potrzeba dla pracowników oraz dodatkowe obowiązki dla pracodawców.” Praca i Zabezpieczenie Społeczne 5: 3–13.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.33226/0032-6186.2022.5.1

Kurzynoga, Małgorzata. 2022b. “Prawo ‘do odłączenia’ jako nowa instytucja realizująca prawo do odpoczynku.” In Między ideowością a pragmatyzmem – tworzenie, wykładnia i stosowanie prawa. Księga jubileuszowa dedykowana Profesor Małgorzacie Gersdorf. Ed. by Krzysztof Rączka, Barbara Katarzyna Godlewska-Bujok, Eliza Maniewska, Wojciech Ostaszewski, Michał. Raczkowski, Aleksandra Ziętek-Capiga. Warszawa: Wolters Kluwer.
Google Scholar

Moras-Olaś, Kinga. 2021. “Prawo do bycia offline jako podstawowe prawo pracownika.” Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 28(4): 305–323.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.4467/25444654SPP.21.024.14266

Naumowicz, Kamila. 2021. “Prawo do bycia offline a praca zdalna.” In Praca zdalna w polskim systemie prawnym. Ed. by Małgorzata Mędrala. Warszawa: Wolters Kluwer.
Google Scholar

Raczkowski, Michał. 2020. “Czas pracy.” In Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi. Ed. by Małgorzata Gersdorf, Krzysztof Rączka, Eliza Maniewska, Michał Raczkowski. Warszawa: Wolters Kluwer.
Google Scholar

Raport Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych PE. 2022. Report on mental health in the digital world of work (Report – A9-0184/2022).
Google Scholar

Seweryn, Renata. 2017. “Technologie informacyjne i komunikacyjne – wprowadzenie w problematykę.” In Technologie informacyjne i komunikacyjne na rynku turystycznym. Ed. by Jadwiga Berbeka, Krzysztof Borodako. Warszawa: C.H. Beck.
Google Scholar

Smolski, Marcin. 2023. “Prawo pracownika do bycia offline. Odpoczynek w czasach digitalizacji pracy.” Inspektor Pracy 9: 11–15.
Google Scholar

Judgment of the Court Judgment of 17.11.2016, C-216/15, Betriebsrat der Ruhrlandklinik gGmbH v Ruhrlandklinik gGmbH, EU:C:2016:883.
Google Scholar

Supreme Court Judgment of 1 August 1990, I PRN 7/90, LEX nr 83845.
Google Scholar