Instytucje rynku pracy i nierówności dochodowe w krajach grupy wyszehradzkiej

Autor

  • Małgorzata Szczepaniak Department of Economics, Faculty of Economic Sciences and Management, Nicolaus Copernicus University in Toruń, Toruń, Poland
  • Agnieszka Szulc-Obłoza Department of Human Resource Management, Faculty of Economic Sciences and Management, Nicolaus Copernicus University in Toruń, Toruń, Poland

DOI:

https://doi.org/10.18778/1508-2008.23.21

Słowa kluczowe:

instytucje, nierówności dochodowe, rynek pracy

Abstrakt

W artykule przedstawiono różnorodność rynku pracy w krajach Grupy Wyszehradzkiej z perspektywy ekonomii instytucjonalnej. Instytucje takie jak: regulacje w zakresie podatków i transferów, przepisy dotyczące ochrony zatrudnienia lub aktywna i pasywna polityka rynku pracy mogą wpływać nie tylko na efektywność gospodarki z perspektywy makroekonomicznej, ale również odgrywać kluczową rolę w określaniu systemu zasad i zachęt do zarabiania pieniędzy. W tej perspektywie warunki instytucjonalne rynku pracy bezpośrednio wpływają na zachowanie uczestników rynku pracy, ich dochody, a tym samym nierówności dochodowe. W celu dokonania oceny i porównania sytuacji między krajami Grupy Wyszehradzkiej, obliczono syntetyczną miarę instytucji rynku pracy. Ponadto przeprowadzono analizę taksonomiczną, w efekcie której pogrupowano kraje V4 względem wybranych krajów Unii Europejskiej. Takie działanie umożliwiło ocenę i porównanie podobieństw i różnic między krajami wyszehradzkimi. Finalnie podjęto próbę identyfikacji i oceny związków między syntetyczną miarą instytucji rynku pracy a nierównościami dochodowymi. Zastosowano współczynnik korelacji Pearsona i dodatkowo współczynnik korelacji rang Spearmana. Wyniki analizy są próbą odpowiedzi na pytanie o rolę państwa w ograniczaniu nierówności dochodowych za pomocą instytucji rynku pracy i pomagają zidentyfikować te działania, które są najbardziej skuteczne w analizowanej dziedzinie.

Pobrania

Brak dostępnych danych do wyświetlenia.

Bibliografia

Acemoglu, D. (2003), Cross-country Inequality, “The Economic Journal”, 113. https://doi.org/10.1111/1468-0297.00100
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1111/1468-0297.00100

Berg, J. (2015), Labour market institutions: the building blocks of just societies, Labour Markets, Institutions and Inequality Building Just Societies in the 21st Century, International Labour Office, Geneva, Switzerland.
Google Scholar

Betcherman, G. (2013), Labour Market Institutions: A Review of the Literature, World Development Report, World Bank.
Google Scholar

Burniaux, J., Padrini, F., Brandt, N. (2006), Labour Market Performance, Income Inequality and Poverty in OECD Countries, OECD Economic Department Working Papers No. 500, OECD, Paris.
Google Scholar

Checchi, D., García-Peñalosa, C. (2008), Labour market institutions and income inequality, “LIS Working Paper Series”, 470, Luxembourg Income Study (LIS), Luxembourg. https://doi.org/10.1111/j.1468-0327.2008.00209.x
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1111/j.1468-0327.2008.00209.x

Checchi, D., Garcia-Peñalosa, C. (2010), Labour Market Institutions and the Personal Distribution of Income in OECD Countries, “IZA Discussion Paper”, 1681. https://doi.org/10.1111/j.1468-0335.2009.00776.x
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1111/j.1468-0335.2009.00776.x

Eurostat (2018), https://ec.europa.eu/eurostat/cache/metadata/fr/lmp_esms.htm (accessed: 15.10.2018).
Google Scholar

Everitt, B., Landau, S., Leese, M., Stahl, D. (2011), Cluster analysis, Wiley. https://doi.org/10.1002/9780470977811
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1002/9780470977811

Gaweł, T., Klimczak, M. (2005), Pojęcie instytucji w prawie i ekonomii, “Economics and Law”, 1 (1).
Google Scholar

Heritage Foundation (2018a), https://www.heritage.org/index/pdf/2018/book/methodology.pdf (accessed: 15.10.2018).
Google Scholar

Heritage Foundation (2018b), https://www.heritage.org/index/labor-freedom (accessed: 15.10.2018).
Google Scholar

Higgins, N., Pica, G. (2017), Complementarities between labour market institutions and their causal impact on youth labour market outcomes, “Employment Working Paper”, 224, International Labour Office.
Google Scholar

Horwath, H., Szalai, Z. (2008), Labour market institutions in Hungary with a focus on wage and employment flexibility, “Occasional Papers 77”, Magyar Nemzeti Bank.
Google Scholar

Koeniger, W., Leonardi, M., Nunziata, L. (2004), Labour Market Institutions and Wage Inequality, “IZA Discussion Paper”, 1291.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.2139/ssrn.588141

Kolenda, M. (2006), Taksonomia numeryczna, Klasyfikacja, porządkowanie i analiza obiektów wielocechowych, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu.
Google Scholar

Mirkin, B. (2005), Clustering for Data Mining: A Data Recovery Approach, Chapman & Hall/CRC Computer Science & Data Analysis, PB CRC Press.
Google Scholar

North, D.C. (1994), Institutional Change: A Framework of Analysis, Economic History.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1515/9780804766166-008

North, D.C. (2005), Understanding the Process of Economic Change, Princeton University Press, Princeton.
Google Scholar

OECD (2012), Income inequality and growth: The role of taxes and transfers, OECD Economics Department Policy Notes, No. 9. January 2012.
Google Scholar

OECD (2018a), Income Distribution Database, https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=IDD (accessed: 5.10.2018).
Google Scholar

OECD (2018b), Employment Protection Legislation: Strictness of employment protection legislation: regular employment, OECD Employment and Labour Market Statistics (database) (accessed: 5.10.2018).
Google Scholar

Ostrom, E. (2005), Understanding Institutional Diversity, Princeton University Press, Princeton. https://doi.org/10.1515/9781400831739
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1515/9781400831739

Ostrom, E. (2011), Background on the Institutional Analysis and Development Framework, “The Policy Studies Journal”, 39 (1). https://doi.org/10.1111/j.1541-0072.2010.00394.x
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1111/j.1541-0072.2010.00394.x

Szczepaniak, M., Szulc-Obłoza, A. (2019), Labour Market Institutions and Income Inequalities across the European Union, “Economics and Law”, 18 (3). https://doi.org/10.12775/EiP.2019.025
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.12775/EiP.2019.025

The World Bank (2018), Labour Market Efficiency, TCdata 360, https://tcdata360.worldbank.org/indicators/lbr.mkt.efcy?country=BRA&indicator=737&viz=line_chart&years=2007,2017# (accessed: 7.10.2018).
Google Scholar

Wiśniewski, Z. (1999), Kierunki i skutki deregulacji rynku pracy w krajach Unii Europejskiej, Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń.
Google Scholar

World Economic Forum (2016), The Global Competitiveness Report 2016–2017, Geneva.
Google Scholar

World Economic Forum (2018), http://reports.weforum.org/global-competitiveness-report-2015-2016/appendix-a-measurement-of-key-concepts-and-preliminary-index-structure/ (accessed: 19.10.2018).
Google Scholar

Zeliaś, A. (ed.) (2000), Taksonomiczna analiza przestrzennego zróżnicowania poziomu życia w Polsce w ujęciu dynamicznym, Wydawnictwo AE, Kraków.
Google Scholar

Opublikowane

2020-09-21

Jak cytować

Szczepaniak, M., & Szulc-Obłoza, A. (2020). Instytucje rynku pracy i nierówności dochodowe w krajach grupy wyszehradzkiej. Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe, 23(3), 75–90. https://doi.org/10.18778/1508-2008.23.21

Numer

Dział

Artykuły