Macroeconomic conditions of pay in Polish economy in 1990-2007
DOI:
https://doi.org/10.2478/v10103-009-0002-yAbstract
Remuneration is a crucial element of economic processes. What it means is that the processes of production, distribution, exchange and consumption are not possible without a well planned pay strategy. There are many factors which influence salaries. The aim of this survey is to present salary stimulants of macroeconomic character. Those include GDP, inflation rate, unemployment rate, cost of work, protective package (unemployment benefit), efficiency, legislation protecting employees' rights and legislation regulating employment relations. Each of these macroeconomic issues determine the level of salaries to a different extent. While analysing relations between those stimulants we should not jump to wrong conclusions explaining salary levels.
Downloads
References
Borkowska S. (2004), Strategie wynagrodzeń, Wydanie 2, Oficyna Polska, Warszawa
Krajewska A. (2007), Koszty i produktywność pracy w Polsce w kontekście integracji z Unią Europejską, Uniwersytet Łódzki, Łódź
Kwiatkowski E. (2001), Bezrobocie, Podstawy teoretyczne, PWN, Warszawa Kwiatkowski E. (2006), Podstawy ekonomii, PWN, Warszawa
Kwiatkowska W.(2007), Zmiany strukturalne na rynku pracy w Polsce, Uniwersytet Łódzki, Łódź Milewski R. (2003), Podstawy ekonomii, PWN, Warszawa
Sztaba E. (2007), Ekonomia od A do Z, Encyklopedia podręczna, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne Spółka z o. o., Warszawa
Ustawa o płacy minimalnej z dnia 1 lipca 2005r., z późniejszymi zmianami, Dz. U. nr 171, poz.1209
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz. U. nr. 99/2004 z dn. 20 kwietnia 2004
Wynagrodzenie oraz zatrudnienie w gospodarce narodowej (2008), I półrocze, GUS, Warszawa Zatrudnienie i wynagrodzenie w gospodarce narodowe (2007), GUS, Warszawa
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
How to Cite
