Humanistic Management on the Example of the Concept of Age Management
DOI:
https://doi.org/10.18778/0208-6018.324.07Keywords:
age management, humanistic managementAbstract
The purpose of this article is to demonstrate the substantive and methodological difficulties arising from the trial division of the science of perspective on economic management and humanistic management. In addition, the author's ambition was to prove the issue of age management could be of interest from a variety of different viewpoints – in this instance the perspective of the researcher, which is humanist. This study uses available knowledge about the differences between humanistic and economic approach to management from the literature and compares it with the thesis in the field of age management. This research provides conclusion, that the topic of age management can be researching by the scientists having economic and humanistic approach, and the qualification of scientific papers should be based on coherent paradigms, assumptions, methodology and main content with the practice of particular discipline. Review article, methodical article.
Downloads
References
Barańska K. (2013), O relacjach humanistyki i zarządzania: mezalians to czy szczęśliwy związek? „Problemy Zarządzania”, nr 4 (44), s. 33–43.
Google Scholar
Bauman Z. (2006), Płynna nowoczesność, Wydawnictwo Literackie, Kraków.
Google Scholar
Budny M., Pogoda I., Szostakowska M. (2013), Diagnoza dobrych praktyk – metod aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+, Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki, Warszawa.
Google Scholar
Czarniawska B. (2010), Trochę inna teoria organizacji. Organizowanie jako konstrukcja sieci działań, Poltext, Warszawa.
Google Scholar
Górski P. (2010), Zarządzanie i nauki o zarządzaniu w perspektywie humanistycznej, [w:] T. Wawak (red.) Komunikacja i jakość w zarządzaniu T1, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
Google Scholar
Kociatkiewicz J., Kostera M. (2013), Zarządzanie humanistyczne – zarys programu, „Problemy Zarządzania”, nr 4 (44), s. 9–19.
Google Scholar
Kostera M. (2010), Organizacja i archetypy, Wolters Kluwer, Warszawa.
Google Scholar
Kwiatkiewicz A. (2010), Analiza dobrych praktyk dotyczących zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach – studium przypadku, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
Google Scholar
Kożuch B. (2010), Współczesny humanizm organizacyjny. Zarys problematyki, [w:] T. Wawak (red.) Komunikacja i jakość w zarządzaniu T1, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
Google Scholar
Latour B (2010), Splatając na nowo to, co społeczne, Wydawnictwo Prac Naukowych Universitas, Kraków.
Google Scholar
Liwiński J. (2010), Opis dobrych praktyk dotyczących zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach polskich oraz innych krajów UE, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
Google Scholar
Liwiński J., Sztanderska U. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
Google Scholar
Łuczyński J. (2009), Zarządzanie humanistyczne jako źródło rozwoju indywidualnego, [w:] P. Górski (red.), Humanistyka i Zarządzanie. W poszukiwaniu problemów badawczych i inspiracji metodologicznych, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
Google Scholar
Maffesoli M. (2008), Czas plemion, Wyd. Nauk. PWN, Warszawa.
Google Scholar
Mendel T. (2004), Humanizacja procesów zarządzania w XXI wieku, „Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Poznaniu”, nr 48, s. 27–36.
Google Scholar
Morgan G. (2001), Wyobraźnia organizacyjna, Wyd. Nauk. PWN, Warszawa.
Google Scholar
Obłój K. (2007), Strategia organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Google Scholar
Prawelska-Skrzypek G., Lenartowicz M. (2013), Badanie organizacji i zarządzania na gruncie humanistyki, „Problemy Zarządzania”, nr 4 (44), s. 45–57.
Google Scholar
Prigogine I., Stengers I. (1990), Z chaosu ku porządkowi, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa.
Google Scholar
Quinn R., Faerman S., Thompson M., McGrath M. (2007), „Profesjonalne Zarządzanie”. Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Google Scholar
Sułkowski Ł. (2012), Epistemologia i metodologia zarządzania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Google Scholar
Wilsz J., Rozwój człowieka dorosłego i zmiany dokonujące się w jego osobowości, http://www.jolantawilsz.pl/attachment/id/24. [Dostęp: 12.04.2015].
Google Scholar
Witkowski, L. (2009) Jak pokonać homo oeconomicus? problem specyfiki zarządzania humanistycznego), [w:] Górski P. (red.), Humanistyka i Zarządzanie. W poszukiwaniu problemów badawczych i inspiracji metodologicznych, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
Google Scholar
Zięba M., Szufarzyński A. (2008), 50 + zarządzanie wiekiem, Wydawnictwo Politechniki Gdańskiej, Gdańsk.
Google Scholar