Od humanizacji i strukturalizacji pracy do upełnomocnienia pracowników - aspekt etyczny
DOI:
https://doi.org/10.18778/1899-2226.14.1.07Słowa kluczowe:
humanization of work, structuralization of the work, empowerment, servant leadershipAbstrakt
The article analyses the main humanistic models in the theory of management. Seeking the answer to a question is an aim of analysis research: whether achievements of the humanistic current do the man good and help them with their development, or whether, on the contrary – have instrumental character and serve only increasing the effectiveness of the man as the employee? Discovering deeper sources of the activity is crucial for fuller understanding the empowerment, which is developed in servant leadership.Bibliografia
Auleytner J., Humanistyczny model polityki personalnej w zakładzie pracy, IW Związków Zawodowych, Warszawa 1981.
Google Scholar
Bariery sprawności organizacji, W. Kieżun (red.), PWE, Warszawa 1978.
Google Scholar
Bennis W.G., Rozwój organizacji i losy biurokracji [w:] Zachowanie człowieka w organizacji, PWE, Warszawa 1983.
Google Scholar
Bartol K.M., Martin D.C., Management, McGRAW-HILL, INC., New York 1991.
Google Scholar
Blanchard K., Przywództwo wyższego stopnia, PWN, Warszawa 2009.
Google Scholar
Boeri D., Nowa organizacja pracy fizycznej, KiW, Warszawa 1983.
Google Scholar
Bombała B., Fenomenologia zarządzania. Przywództwo, Difin, Warszawa 2010.
Google Scholar
Bombała B., Personalistyczna filozofia zarządzania jako odpowiedzialność pozytywna, „Prakseologia” 2002, nr 142.
Google Scholar
Borkowska S., Grupowe i zespołowe formy wynagrodzeń, PWE, Warszawa 1987.
Google Scholar
Brown J.A.C., Społeczna psychologia przemysłu, KiW, Warszawa 1962.
Google Scholar
Craig R.T., Communication theory as a field, “Communication Theory” 1999, Vol. 9, Issue 2.
Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.1111/j.1468-2885.1999.tb00355.x
Czajkowska M., Rola zaufania w stosowaniu empowermentu w organizacji [w:] W. Błaszczyk (red.), Nurt metodologiczny w naukach o zarządzaniu. W drodze do doskonałości, Wyd. UŁ, Łódź 2008.
Google Scholar
Dobrzyński M., Organizacyjne zachowanie pracownika, PWE, Warszawa 1973.
Google Scholar
Galbraith J.K., Społeczeństwo dobrobytu, państwo przemysłowe, PWE, Warszawa 1973.
Google Scholar
Herzberg F.J., Humanizacja pracy a wzrost produktywności, „Organizacja i kierownictwo” 1982, nr 4.
Google Scholar
Janowska Z., Organizacyjne formy humanizacji pracy produkcyjnej, PWE, Warszawa 1984.
Google Scholar
Janowska Z., Organizacyjne formy humanizacji pracy produkcyjnej, PWE, Warszawa 1984.
Google Scholar
Karczewski L., Wybrane aspekty wewnętrznego PR w firnach japońskich, „Prakseologia” 2008.
Google Scholar
Karczewski L., Wybrane aspekty wewnętrznego PR w firnach japońskich, „Prakseologia” 2008.
Google Scholar
Kosiński S., Socjologia ogólna, PWN, Warszawa 1987.
Google Scholar
Kulpińska J., Praca w badaniach społecznych [w:] Człowiek – praca – postęp społeczny, PWE, Warszawa 1984.
Google Scholar
Kowalewska S., Humanizacja pracy, IW ZRZZ, Warszawa 1971.
Google Scholar
Kowalewski Z., Wspomaganie rozwoju osobniczego przez pracę, „Humanizm Pracy” 1968, nr 2.
Google Scholar
Makowiec M., Wpływ telepracy i technologii informacyjno-komunikacyjnych na człowieka w aspekcie humanizacji pracy, „Zeszyty Naukowe” 2008 nr 8, tom 1.
Google Scholar
Maslow A.H., Motywacja i osobowość, PAX, Warszawa 1990.
Google Scholar
Osborne D., Gaebler T., Rządzić inaczej, Media Rodzina of Poznań Inc. Poznań 1992.
Google Scholar
Pszczołowski T., Organizacja od dołu i od góry, PWE, Warszawa 1987.
Google Scholar
Rogers C.S., Freedom to learn for the 80s, Charles E. Merrill, 1983, Columbus, OH.
Google Scholar
Rudolf S., Demokracja przemysłowa w rozwiniętych krajach kapitalistycznych, PWN, Warszawa 1986.
Google Scholar
Sekret japońskiego sukcesu, E. Kostowska-Watanabe (red.), Wiedza Powszechna, Warszawa 1990.
Google Scholar
Sikorski C., Organizacje bez wodzów. Od przywództwa emocjonalnego do koordynacji demokratycznej, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2006.
Google Scholar
Staniszkis J., Patologie struktur organizacyjnych, Ossolineum, Wrocław 1972.
Google Scholar
Stelmach W., Jeszcze raz, ale inaczej, o teorii Maslowa, „Master of Business Administration” 2008, nr 4 (93).
Google Scholar
Stoner J.A.F., Wankel Ch., Kierowanie, PWE, Warszawa 1992.
Google Scholar
Teoria organizacji i zarządzania, (red.) J. Kurnal, PWE, Warszawa 1979.
Google Scholar
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
