Godna i zrównoważona praca. Wokół dyskusji o znaczeniu prawa międzynarodowego w regulacji stosunków świadczenia pracy

Abstrakt

Strategie ponadnarodowe ukazują nie tylko współcześnie występujące w świecie pracy zagrożenia, ale i wskazują kierunki oraz środki na rzecz ich niwelowania. W tym zakresie, dostrzegając pewien regres w ochronie praw pracowniczych, można zaakcentować wątpliwość o rolę pracy godnej i zrównoważonej, o której mowa w jednym z ważnych dokumentów MOP. Warto odnotować, że przymiotnik zrównoważony coraz częściej pojawia się w różnych aspektach społecznych, gospodarczych i ekologicznych, w tym m.in. w odniesieniu do zrównoważonego zatrudnienia, miejsca pracy, a także w odniesieniu do zrównoważonej pracy. W wyniku powyższego rodzi się także pytanie o znaczenie terminu godna i zrównoważona praca. Poza dość ogólnym powiązaniem z pewnymi obszarami celów strategicznych nie znajdziemy nań odpowiedzi w dokumentach, w których on występuje. Z tego względu, w prezentowanym opracowaniu postanowiono dokonać charakterystyki obu koncepcji z uwzględnieniem dorobku MOP i Eurofund i relacji zachodzącej między nimi oraz podjęto próbę udzielenia odpowiedzi na temat wysiłków na rzecz skutecznego przeciwdziałania negatywnym zjawiskom i powiązanym z nimi zagrożeniom w świecie pracy przy pomocy koncepcji pracy godnej.