Cenzura i sygnaliści w miejscu pracy: wybrane zagadnienia

Łucja Kobroń-Gąsiorowska

doi:10.18778/0208-6069.97.07

Authors

Łucja Kobroń-Gąsiorowska Pedagogical University in Krakow, Institute of Law and Economics https://orcid.org/0000-0002-8669-452X

DOI:

https://doi.org/10.18778/0208-6069.97.07

Keywords:

employee loyalty, COVID-19 pandemic, whistleblower, whistleblowing, Polish labor law, employees, dismissal, censorship

Abstract

The article will present four cases of abuses against Polish whistleblowers, including the last one from the period of the COVID-19 pandemic. Therefore, this article aims to draw attention to the problem of abuses against whistleblowers in Poland in the context of the employee’s obligation to care for the welfare of the workplace and the integrally related loyalty to the employer. The author used the upcoming implementation of the Directive of the European Parliament and the Council (EU) 2019/1937 of 23 October 2019 on the protection of persons reporting breaches of EU law as a background for her considerations. The author claims that the legislator in Poland will confront the challenge of redefining the issue of loyalty in labor law and the related freedom of expression of employees.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Banisar, David. 2011. ”Whistleblowing: International Standards and Developments”. In Corruption and Transparency: Debating the Frontiers between State, Market and Society. Edited by Irma E. Sandoval. Washington: World Bank-Institute for Social Research. https://www.researchgate.netpublication228124587_Whistleblowing_International_Standards_and_Development

Boć, Jan. Ed. 2004. Prawo administracyjne. Wrocław: Kolonia Limited.

Boot, Eric. 2020. “The Feasibility of a Public Interest Defense for Whistleblowing”. Law and Philosophy 30: 1–34. https://doi.org/10.1007/s10982-019-09359-1 DOI: https://doi.org/10.1007/s10982-019-09359-1

Borek-Buchajczyk, Renata. 2018. “Brak lojalności pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę w orzecznictwie sądowym. Wybrane uwagi”. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska Lublin – Polonia 65(2): 47–57. https://doi.org/10.17951/g.2018.65.2.47-57 DOI: https://doi.org/10.17951/g.2018.65.2.47-57

Bouville, Mathieu. 2008. “Whistle-blowing and Morality”. Journal of Business Ethics 81(3): 579– 585. https://doi.org/10.1007/s10551-007-9529-7 DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-007-9529-7

Chobot, Andrzej. 1983. Pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy a ograniczenie zasady wolności pracy. Poznań: Wydawnictwo Naukowe UAM.

Gerrig, Richard. Zimbardo Phillip. 2021. Psychologia i życie. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Huseynova, Dilara. Katerina Piperigos. 2018. Justice for justice: Protecting whistleblowers in the EU. Protection of whistleblowers – the why and the how. College of Europe Transparency Group. http://transparency.eu/wp-content/uploads/2018/04/WB_Transparency-Group-CoE-17-18.pdf

Jubb, Paul. 1999. “Whistleblowing: A Restrictive Definition and Interpretation”. Journal of Business Ethics 21: 77–94. https://doi.org/10.1023/A:1005922701763 DOI: https://doi.org/10.1023/A:1005922701763

Kobroń, Łucja. 2013. “Whistleblower – strażnik wartości czy donosiciel?” Palestra 12–13: 297–301.

Kobroń-Gąsiorowska, Łucja. 2015. “Czy Polskę czeka era ‘etycznych donosów’?” Zeszyty Naukowe Towarzystwa Doktorantów UJ. Nauki Społeczne 10: 81–92.

Kobroń-Gąsiorowska, Łucja. 2019. „Interes Publiczny jako element podstawowy funkcji ochronnej prawa pracy w kontekście ochrony sygnalistów”. Roczniki Administracji i Prawa 2: 333–343. https://doi.org/10.5604/01.3001.0013.3605 DOI: https://doi.org/10.5604/01.3001.0013.3605

Kuczyński, Tadeusz. 2004. “O właściwościach pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 7: 2–7.

Larmer, Robert. 1992. “Whistleblowing and employee loyalty”. Journal of Business Ethics 11: 125– 128. https://doi.org/10.1007/BF00872319 DOI: https://doi.org/10.1007/BF00872319

Miceli, Marcia. Janet Near. Michael Rehg. James Van Scotter. 2012. “Predicting employee reactions to perceived organizational wrongdoing: Demoralization, justice, proactive personality, and whistle-blowing”. Human Relations 65(8): 923–954. https://doi.org/10.1177/0018726712447004 DOI: https://doi.org/10.1177/0018726712447004

Pokrzywniak, Jakub. 2013. “Obowiązek lojalności jako element stosunku obligacyjnego”. Monitor Prawniczy 19: 885–889.

Schubert, Glendon. 1960. The Public Interest: A Critique of the Theory of a Political Concept. Glencoe: Free Press.

Szewczyk, Helena. 2007. “Pracodawczy obowiązek dbałości o dobro pracownika”. Państwo i Prawo 11: 69–81.

Szewczyk, Helena. 2013. “Obowiązek współdziałania stron w wykonywaniu zobowiązań oraz obowiązek lojalności stron jako składnik zobowiązaniowych stosunków pracy”. Monitor Prawa Pracy 4: 173–178.

Witek-Barylska, Ilona. 2013. Lojalność pracowników współczesnych organizacji. Istota i elementy składowe. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. https://doi.org/10.18778/7525-937-7 DOI: https://doi.org/10.18778/7525-937-7

Zdyb, Marian. 1991. Prawny interes jednostki w sferze materialnego prawa administracyjnego. Studium teoretyczno-prawne. Lublin: Wydawnictwo UMSC.

Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 on the protection of persons who report breaches of Union law, OJ L 305, 26.11.2019, pp. 17–56.

European Parliament resolution of 23 October 2013 on organised crime, corruption and money laundering: recommendations on action and initiatives to be taken (final report), (2013/2107(INI)), OJ C 208, 10.06.2016, pp. 89–116.

European Parliament resolution of 25 November 2015 on tax rulings and other measures similar in nature or effect (2015/2066(INI)), OJ C 366, 27.10.2017, pp. 51–95.

European Parliament resolution of 16 December 2015 with recommendations to the commission on bringing transparency, coordination and convergence to corporate tax policies in the union (2015/2010(INL)), OJ C 399, 24.11.2017, pp. 74–91.