Wartości w obszarze kultury korporacyjnej (na przykładzie analizy językowej Kodeksu postępowania biznesowego)

Irina Rolak

doi:10.18778/0208-6077.58.2.17

Autor

Irina Rolak Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach https://orcid.org/0000-0002-4511-3901

DOI:

https://doi.org/10.18778/0208-6077.58.2.17

Słowa kluczowe:

instytucjonalny dyskurs, kultura organizacyjna, metalingwistyczna funkcja języka, wartości

Abstrakt

W artykule zawarte są rezultaty badań metalingwistycznej funkcji języka, która znajduje swój wyraz w filozofii korporacji. Celem artykułu jest ukazanie językowych sposobów wyrażania wartości w kulturze organizacji. Wartości korporacyjne/organizacyjne wpisane są w kulturę współczesnych organizacji i znajdują swój wyraz językowy w różnych dokumentach. Za materiał do badań posłużył jeden z takich dokumentów — Kodeks Postępowania Biznesowego korporacji CRH. Przykłady stanowiące podstawę do wyciągnięcia wniosków zostały wyekscerpowane z tego dokumentu. Wspomniana korporacja, jak wiele innych dużych firm, rozwija własną kulturę organizacyjną opartą o wartości, które każdy pracownik powinien znać i przestrzegać. W artykule rozpatrzone zostaną główne narzędzia służące do komunikowania podstawowych wartości, same wartości oraz ich odzwierciedlenie w języku. System wartości organizacji oraz dyskurs korporacyjny obejmuje cele, normy, zasady funkcjonowania firmy, integruje pracowników, wpływa na ich współpracę z klientami oraz stosunki w firmie.

Pobrania

Statystyki pobrań niedostępne.

Bibliografia

Bartmiński J., 2003, Miejsce wartości w językowym obrazie świata, w: J. Bartmiński (red.), Język w kręgu wartości. Studia semantyczne, Lublin: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, s. 59–86.

Deal Т.Е., Kennedy A.A., 1982, Corporate Cultures: The rites and rituals of corporate life, Boston: Perseus Books, US. Addison-Wesley Publishing Company. https://doi.org/10.1016/0007-6813(83)90092-7 DOI: https://doi.org/10.1016/0007-6813(83)90092-7

Fairclough N., 2003, Analysing Discourse: Textual Analysis for Social Research, London: Routledge. https://doi.org/10.4324/9780203697078 DOI: https://doi.org/10.4324/9780203697078

Gajda S., 2005, Tekst/dyskurs oraz jego analiza i interpretacja, w: M. Krauz, S. Gajda (red.), Współczesne analizy dyskursu. Kognitywna analiza dyskursu a inne metody badawcze, Rzeszów: Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, s. 11–20.

Hierarchia potrzeb Maslowa w procesie motywacji pracowników, Sales HR Magazine, https://saleshr.pl/hierarchia-potrzeb-maslowa-w-procesie-motywacji-pracownikow/ (dostęp: 20.06.2024).

Hofstede G., Hofstede G.J., 2007, Kultury i organizacje, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.

Kodeks Postępowania Biznesowego CRH, 2012, Dublin.

Leszczak O., 2010, Lingwosemiotyka kultury. Funkcjonalno-pragmatyczna teoria dyskursu, Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek.

Maslow A., 1943, A Theory of Human Motivation, „Psychological Review”, nr 50 (4), s. 370–396. https://doi.org/10.4324/9780203697078 DOI: https://doi.org/10.1037/h0054346

Nogalski B., 1998, Kultura organizacyjna. Duch organizacji, Bydgoszcz: Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego.

Peters T.J., Waterman, R.H. Jr., 2004, W poszukiwaniu doskonałości w biznesie. Doświadczenia najlepiej zarządzanych firm Ameryki, Warszawa: Wydawnictwo MT Biznes.

Puzynina J., 2004, Problemy wartościowania w języku i w tekście, „Etnolingwistyka”, t. 16, s. 179–189.

Schein E.H., Schein P.A., 2017, Organizational Culture and Leadership, Hoboken: John Wiley & Sons. DOI: https://doi.org/10.15358/9783800656608

Sikorski Cz., 2002, Kultura organizacyjna, Warszawa: C.H. Beck.

van Dijk T., 1983, Macrostructures. An interdisciplinary study of global structures in discourse, interaction, and cognition, New York: Academic Press.

Wodak R., 2011, The Discourse of Politics in Action: Politics as Usual, Basingstoke: Palgrave Macmillan.