Otwarte prawo koalicji, konieczność czy zagrożenie?
DOI:
https://doi.org/10.18778/0208-6069.95.03Słowa kluczowe:
zatrudnienie pracownicze, zatrudnienie niepracownicze, związki zawodoweAbstrakt
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują (niemal w całości) zmiany wprowadzone ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw.
Zmiany w Polskiej ustawie są następstwem zaleceń Committee on Freedom of Association Labour Law Organizations i wyroku Polskiego Trybunału Konstytucyjnego. Zasadniczym i oczekiwanym skutkiem nowelizacji jest poszerzenie wolności koalicji w związkach zawodowych. Kwestia ta jest istotna nie tylko ze względu na spójność krajowego systemu prawnego z prawem międzynawowym, ale także ze względów społecznych. Zawieranie umów cywilnoprawnych w miejsce pracowniczych form zatrudnienia jest częstą praktyką w polskich warunkach. Zasadniczy problem wiąże się z tym, że umowy cywilnoprawne mają inne przeznaczenie i cel niż umowa o pracę. Umowy zlecenia i świadczenia usług są podstawą realizacji czynności faktycznych i prawnych. Pomimo to, ustawodawca nie podejmuje żadnych realnych działań zmierzających do wyeliminowania wadliwej praktyki. Tekst jest próbą syntetycznego omówienia motywów nowelizacji, a także jej skutków. W prowadzonych badaniach zostanie wykorzystany dorobek literatury i orzecznictwa.
Analiza obejmie projekt nowelizowanej ustawy i materiały legislacyjne, a także źródła prawa międzynarodowego.
Pobrania
Bibliografia
Barański, Michał. Błażej Mądrzycki. 2017. “Ustalanie liczby godzin wykonania umowy zlecenia lub nienazwanej umowy o świadczenie usług w celu zapewnienia minimalnej stawki godzinowej”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 3: 23–30.
Google Scholar
Grzebyk, Piotr. 2015. Analiza orzecznictwa sądowego w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy. Zatrudnienie pracownicze a zatrudnienie cywilnoprawne. Warszawa: Instytut Wymiaru Sprawiedliwości.
Google Scholar
Hajn, Zbigniew. 2010. “Prawo zrzeszania się w związkach zawodowych – prawo pracowników czy prawo ludzi pracy?” In Międzynarodowa konferencja naukowa z okazji trzydziestej rocznicy powstania NSZZ “Solidarność”. Edited by Alina Wypych-Żywicka, Monika Tomaszewska, Jakub Stelina. Gdańsk: Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego.
Google Scholar
Kostrzewski, Leszek. Piotr Miączyński. 2015. “Wszyscy płacimy za śmieciówki”. Gazeta Wyborcza. 20 July 2015. https://wyborcza.pl/1,155287,18390572,wszyscy-placimy-za-smieciowki.html
Google Scholar
Matłacz, Agnieszka. 2017. “FOR: elastyczność zatrudnienia wcale nie oznacza gorszych warunków pracy”. Prawo.pl. 14. December 2017. https://www.prawo.pl/kadry/for-elastycznosczatrudnienia-wcale-nie-oznacza-gorszych-warunkow-pracy,266959.html
Google Scholar
Musiała, Anna. 2018. “Reperkusje pojęcia ‘worker’ w polskim prawie pracy”. Monitor Prawa Pracy 5: 7–13.
Google Scholar
Pisarczyk, Łukasz. 2019. Reforma zbiorowego prawa pracy. Próba kodyfikacji a nowelizacja przepisów zbiorowego prawa pracy. Warszawa: Wydawnictwo Wolters Kluwer.
Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.33226/0032-6186.2019.11.1
Podgórska-Rakiel, Ewa. 2013. “Rekomendacje MOP dotyczące wolności koalicji związkowej i ochrony działaczy”. Monitor Prawa Pracy 2: 68–73.
Google Scholar
Sobczyk, Arkadiusz. 2018. Podmiotowość pracy i towarowość usług. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Google Scholar
Wujczyk, Marcin. 2019. “Nowe regulacje funkcjonowania związków zawodowych – wybrane zagadnienia”. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 26: 195–216.
Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.4467/25444654SPP.19.014.10678
Zalewski, Tomasz. 2012. “OPZZ skarży do Trybunału Konstytucyjnego ustawę o związkach zawodowych”. Gazeta Prawna. 29 June 2012.
Google Scholar
Zieliński, Tadeusz. 1986. Prawo pracy. Zarys systemu. Część III. Warszawa–Kraków: Państwowe Wydawnictwo Naukowe.
Google Scholar
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
