Bierność zawodowa kobiet a wiek. Analiza sytuacji w Polsce i UE

Autor

  • Aleksandra Matuszewska-Janica Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie, Wydział Zastosowań Informatyki i Matematyki, Katedra Ekonometrii i Statystyki

DOI:

https://doi.org/10.18778/0208-6018.338.04

Słowa kluczowe:

rynek pracy, bierność zawodowa kobiet, analiza skupień, metoda k-średnich

Abstrakt

Grupa kobiet biernych zawodowo charakteryzuje się znaczną heterogenicznością. Jednym z czynników różnicujących tę grupę są powody pozostawania poza rynkiem pracy. Zależą one między innymi od wieku czy poziomu wykształcenia. Dodatkowo istnieje duża niejednorodność geograficzna przyczyn bierności zawodowej. Stąd nasunęły się dwa pytania: 1) „jak znaczna jest niejednorodność geograficzna powodów pozostawania poza rynkiem pracy na obszarze Unii Europejskiej?”, 2) „czy to zróżnicowanie geograficzne zmienia się w czasie?”. Celem prezentowanej analizy była klasyfikacja państw UE ze względu na przyczyny bierności zawodowej kobiet w różnych grupach wiekowych. Analiza została przeprowadzona z wykorzystaniem metody k‑średnich. Dane wykorzystane w analizie pochodzą z ogólnodostępnych baz danych Eurostatu, z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (EU‑Labour Force Survey). Ocena tendencji związanych z biernością zawodową w grupach wiekowych została przygotowana na bazie danych obejmujących okres 2000–2016. Z kolei analiza skupień została przeprowadzona dla danych z lat 2006, 2010 i 2014. Uzyskane wyniki potwierdziły znaczne zróżnicowanie państw UE ze względu na przyczyny bierności zawodowej kobiet w różnych grupach wiekowych. Dodatkowo ta różnorodność geograficzna zmienia się w czasie. Największe podobieństwo klasyfikacji między poszczególnymi okresami uzyskano dla grupy wiekowej 50–64 lata, a najmniejsze dla grupy 25–49 lat. Ponadto w analizowanym okresie zauważalne jest znaczne zmniejszanie się zjawiska bierności zawodowej w grupie najstarszych osób. Z kolei w grupie najmłodszej, obejmującej osoby do 25. roku życia, tendencje są odwrotne – udział pozostających poza rynkiem pracy zwiększa się.

Pobrania

Brak dostępnych danych do wyświetlenia.

Bibliografia

Allmendinger J. (1989), Educational systems and labor market outcomes, “European Sociological Review”, vol. 5(3), pp. 231–250.
Google Scholar

Bardasi E., Gornick J.C. (2000), Women and Part‑Time Employment: Workers’ ‘Choices’ and Wage Penalties in Five Industrialized Countries, Luxembourg Income Study Working Paper, no. 223.
Google Scholar

Blanchard O.J., Diamond P., Hall R.E., Murphy K. (1990), The cyclical behavior of the gross flows of US workers, “Brookings Papers on Economic Activity”, vol. 2, pp. 85–155.
Google Scholar

Brewster K.L., Rindfuss R.R. (2000), Fertility and women’s employment in industrialized nations, “Annual Review of Sociology”, vol. 26(1), pp. 271–296,https://doi.org/10.1146/annurev.soc.26.1.271.
Google Scholar

Chłoń‑Domińczak A., Strawiński P. (2013), Wchodzenie osób młodych na rynek pracy w Polsce, Proceedings of the 9th Congress of Polish Economists, Warsaw 28–29 November, http://www.pte.pl/kongres/do‑pobrania.html [accessed: 30.09.2017].
Google Scholar

Cipollone A., Patacchini E., Vallanti G. (2014), Female labour market participation in Europe: novel evidence on trends and shaping factors, “IZA Journal of European Labor Studies”, vol. 3(18), https://doi.org/10.1186/2193–9012–3–18.
Google Scholar

Dixon S. (2003), Implications of population ageing for the labour market, “Labour Market Trends: Incorporating Employment Gazette”, vol. 111(2), pp. 67–76.
Google Scholar

Drozdowicz‑Bieć M. (2014), Młodzi wykształceni, ale bezrobotni. Fakty i mity, Analiza Forum Rozwoju Obywatelskiego, no. 9.
Google Scholar

Durand J. (1975), The Labor Force in Economic Development: A Comparison of International Census Data 1946–66, Princeton University Press, Princeton.
Google Scholar

Eatock D. (2015), European Union pension systems. Adequate and sustainable?, European Parlia­mentary Research Service – Briefing.
Google Scholar

Elias P. (1990), Part‑time Work and Part‑time Workers: Keeping Women In or Out?, [in:] S. McRae (ed.), Keeping Women In: Strategies to Facilitate the Continuing Employment of Women in Higher Occupations, Policy Studies Institute, London.
Google Scholar

Fasih T. (2008), Linking education policy to labor market outcomes, World Bank Publications, Washington, https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/6407 [accessed: 30.09.2017].
Google Scholar

Gash V., Cooke L.P. (2010), Wives’ part‑time employment and marital stability in Great Britain, West Germany and the United States, “Sociology”, vol. 4(6), pp. 1091–1108, https://doi.org/10.1177/0038038510381605.
Google Scholar

Gatnar E., Walesiak M. (eds.) (2004), Metody statystycznej analizy wielowymiarowej w badaniach marketingowych, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
Google Scholar

Gehringer A., Klasen S. (2017), Labor Force Participation of Women in the EU – What Role do Family Policies Play?, “Labour”, vol. 31(1), pp. 15–42, https://doi.org/10.1111/labr.12085.
Google Scholar

Genre V., Gomez‑Salvador R., Lamo A. (2010), European Women: Why Do (n.t) They Work, “Applied Economics”, vol. 42(12), pp. 1499–1514, http://dx.doi.org/10.1080/00036840701721547.
Google Scholar

Goldin C. (1994), The U‑shaped female labor force function in economic development and economic history, National Bureau of Economic Research, Working paper No. 4707.
Google Scholar

Góra M. (2004), Trwale wysokie bezrobocie w Polsce. Refleksje, próba częściowego wyjaśnienia i kilka propozycji, “Zeszyty BRE – CASE”, no. 73, pp. 123–143.
Google Scholar

Hakim C. (2004), Key issues in women’s work: Female diversity and the polarisation of women’s employment, Psychology Press, London.
Google Scholar

Hakim C. (2006), Women, careers, and work‑life preferences, “British Journal of Guidance & Coun­selling”, vol. 34(3), pp. 279–294, http://dx.doi.org/10.1080/03069880600769118.
Google Scholar

Hubert L.J., Arabie P. (1985), Comparing Partitions, “Journal of Classification”, vol. 2(1), pp. 193–218.
Google Scholar

Ionescu A.M. (2012), How does education affect labour market outcomes, “Review of Applied So­cio‑Economic Research”, vol. 4(2), pp. 130–144.
Google Scholar

Jansen M., Jimenez‑Martín S., Gorjón L. (2016), The legacy of the crisis: the Spanish labour market in the aftermath of the Great Recession, FEDEA working paper, No. eee2016–10.
Google Scholar

Jaumotte F. (2003), Female labor force participation. Past trends and main determinants in OECD countries, “OECD Economic Studies”, vol. 37, pp. 52–108.
Google Scholar

Kaufman L., Rousseeuw P.J. (1990), Finding Groups in Data: an Introduction to Cluster Analysis, Wiley, New York.
Google Scholar

Kiełkowska M. (2013), Kryzys demograficzny i jego konsekwencje dla rynku pracy, “Humanities and Social Sciences”, vol. XVII(4), pp. 33–45, https://doi.org/10.7862/rz.2013.hss.43.
Google Scholar

Kłos B., Russel P. (eds.), (2016), Przemiany demograficzne w Polsce i ich społeczno‑ekonomiczne konsekwencje, Wydawnictwo Sejmowe, Warszawa.
Google Scholar

Kotowska I.E. (2007), Uwagi o polityce rodzinnej w Polsce w kontekście wzrostu dzietności i za­trudnienia kobiet, “Polityka Społeczna”, vol. 8, pp. 13–19.
Google Scholar

Kotowska I.E. (2008), Zmiany aktywności zawodowej a proces starzenia się ludności, [in:] J.T. Ko­waleski, P. Szukalski (eds.), Pomyślne starzenie się w perspektywie nauk o pracy i polityce społecznej, Zakład Demografii i Gerontologii Społecznej UŁ, Łódź.
Google Scholar

Kryńska E., Kwiatkowski E. (2013), Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Google Scholar

Lechman E., Kaur H. (2015), Economic Growth and Female Labor Force Participation‑Verifying the U‑feminization Hypothesis: New Evidence for 162 Countries over the Period 1990–2012, “Economics & Sociology”, vol. 8(1), pp. 246–257.
Google Scholar

Leśniewska G. (2012), Wykształcenie jako element konkurencyjności na rynku pracy (Education as an element of competitiveness in the labour market), “Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego – Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania – Uwarunkowania konkurencyjności przedsiębiorstw i gospodarki w XXI wieku”, no. 25, pp. 61–76.
Google Scholar

Luci A. (2009), Female labour market participation and economic growth, “International Journal of Innovation and Sustainable Development”, vol. 4(2–3), pp. 97–108, https://doi.org/10.1504/IJISD.2009.028065.
Google Scholar

Łojek Ł. (2011), Zmiany systemu zabezpieczenia emerytalnego w dobie demograficznego starzenia, “Polityka Społeczna”, vol. 11–12, pp. 4–9.
Google Scholar

McQueen J.B. (1967), Some methods for classification and analysis of multivariate observations, Proceedings of 5th Berkeley Symposium on Mathematical Statistics and Probability, University of California Press, Berkeley.
Google Scholar

Münch C., van Wijnbergen S. (2009), Education and labor market activity of women: An age‑group specific empirical analysis, Tinbergen Institute Discussion Paper No. TI 2009–099/2.
Google Scholar

Niewiadomska A. (2013), Analiza zjawiska bierności zawodowej w Polsce, “Nauki Społeczne”, vol. 2, pp. 103–116.
Google Scholar

Ochocki A. (2014), Praca zawodowa kobiet jako czynnik zmiany demograficznej, “Zeszyty Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego”, vol. 1(57), pp. 3–10.
Google Scholar

Olivetti C. (2014), The Female Labor Force and Long‑Run Development, [in:] L. Platt Boustan, C. Frydman, R.A. Margo (eds.) Human Capital in History: The American Record, NBER book.
Google Scholar

Piróg D. (2013), Absolwenci szkół wyższych na rynku pracy w warunkach kryzysu, “Przedsiębiorczość – Edukacja”, vol. 9, pp. 302–316.
Google Scholar

Pleśniak A. (2014), Konsekwencje przemian demograficznych w świetle adekwatności i stabilności systemów emerytalnych, “Polityka Społeczna wobec Przemian Demograficznych. Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach”, vol. 167, pp. 43–53.
Google Scholar

Psacharopoulos G., Tzannatos Z. (1989), Female labor force participation: An international per­spective, “The World Bank Research Observer”, vol. 4(2), pp. 187–201.
Google Scholar

Rękas M. (2017), Dzietność a aktywność zawodowa kobiet w Polsce i innych krajach Unii Europejskiej w latach 2004–2014, “Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie”, vol. 2, pp. 71–87.
Google Scholar

Rudawska I. (2010), Active Ageing and its Impact on Labour Market, “Economics & Sociology”, vol. 3(1), pp. 9–24.
Google Scholar

Russell H., Fahey T. (2004), Ageing and Labour Market Participation, Equality Authority.
Google Scholar

Serban A.C. (2012), Aging population and effects on labour market, “Procedia Economics and Fi­nance”, vol. 1, pp. 356–364, https://doi.org/10.1016/S2212–5671(12)00041‑X.
Google Scholar

Strzelecki Z. (2013), Demograficzne wyzwania: świat, Europa, Polska, Proceedings of the 9th Congress of Polish Economists, Warsaw 28–29 November, http://www.pte.pl/kongres/do‑pobra­nia.html [accessed: 30.09.2017].
Google Scholar

Sundström M., Stafford F.P. (1992), Female labour force participation, fertility and public policy in Sweden, “European Journal of Population/Revue Europeenne de Demographie”, vol. 8(3), pp. 199–215.
Google Scholar

Verick S. (2014), Female labor force participation in developing countries, “IZA World of Labor”, vol. 87, https://doi.org/10.15185/izawol.87.
Google Scholar

Walesiak M. (2006), Rekomendacje w zakresie strategii postępowania w procesie klasyfikacji zbioru obiektów, [in:] A. Zeliaś (ed.), Przestrzenno‑czasowe modelowanie zjawisk gospodarczych, Materiały z XXVII Ogólnopolskiego Seminarium Naukowego, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków.
Google Scholar

Willmore L. (2004), Population ageing and pay‑as‑you‑go pensions, “Ageing Horizons”, vol. 1, pp. 23–29.
Google Scholar

Winkler A. (2016), Women’s labor force participation, “IZA World of Labor”, vol. 289, https://doi.org/10.15185/izawol.289.
Google Scholar

Woźniak B. (2007), Bierność zawodowa w Polsce na tle wybranych krajów Europy Środkowo­‑Wschodniej, [in:] J. Poteralski (ed.), Przemiany rynku pracy w kontekście procesów społecznych i gospodarczych, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.
Google Scholar

Opublikowane

2018-09-28

Jak cytować

Matuszewska-Janica, A. (2018). Bierność zawodowa kobiet a wiek. Analiza sytuacji w Polsce i UE. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 5(338), 57–80. https://doi.org/10.18778/0208-6018.338.04

Numer

Dział

Artykuł

Podobne artykuły

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 > >> 

Możesz również Rozpocznij zaawansowane wyszukiwanie podobieństw dla tego artykułu.