Nr 288 (2013)

Opublikowane: 2013-01-01

  • Panoptikum naukowe; co znaczy to, czy wiesz?

    Zdzisław Chmal
    11-24
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.01

  • Niedostatki w sferze funkcjonowania i organizacji działalności w strukturach władzy OPZZ (w ocenie jego działaczy)

    Kazimierz Doktór, Waldemar Stelmach
    25-33
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.02

  • Patologia w procesie sprawowania władzy na poziomie samorządu terytorialnego

    Zdzisława Janowska
    35-43
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.03

  • Działania antykorupcyjne – wybrane przykłady

    Anna Kubiak
    45-57
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.04

  • Dysfunkcje w zakresie realizacji polityki równości płci

    Katarzyna Tracz-Krupa
    59-65
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.05

  • Zawłaszczanie stanowisk w administracji samorządowej – element umacniania systemu władzy

    Waldemar Walczak
    67-78
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.06

  • Aktywność polityczna i aspiracje do władzy samorządowej członków lokalnych grup działania

    Danuta Walczak-Duraj
    79-97
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.07

  • Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników w kulturze opartej na poszukiwaniu winnych

    Barbara Chomątowska
    101-109
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.08

  • Identyfikacja zaniedbań w sferze personalnej przedsiębiorstw – ich uwarunkowania i konsekwencje

    Małgorzata Gableta, Andrzej Bodak
    111-119
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.09

  • Błędy komunikacyjne w procesie oceny 360 stopni (w świetle doświadczeń firmy doradztwa personalnego)

    Lidia Jabłonowska, Justyna Adamczyk
    121-130
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.10

  • Dysfunkcje systemu wynagradzania w organizacji

    Piotr Oleksiak
    131-141
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.11

  • Absencja pracownicza a diagnoza dysfunkcji zarządzania zasobami ludzkimi

    Małgorzata Striker
    143-151
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.12

  • Dysfunkcje w zakresie awansu kadry kierowniczej łódzkich przedsiębiorstw na wybranych przykładach

    Marzena Syper-Jędrzejak
    153-161
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.13

  • Dysfunkcje w zarządzaniu czasem w procesie pracy kierowników

    Wojciech Ulrych
    163-172
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.14

  • Zarządzanie zasobami ludzkim w ramach zatrudnienia tymczasowego – studium przypadku

    Dominika Bąk-Grabowska
    175-182
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.15

  • Dysfunkcje w procesach rekrutacji i selekcji do contact center

    Agnieszka Bera
    183-193
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.16

  • Szkolenie i doskonalenie zawodowe w policji: inwestycja w kapitał ludzki czy biurokratyczna uciążliwość?

    Piotr Bohdziewicz
    195-206
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.17

  • Potencjalne dysfunkcje i patologie zarządzania zasobami ludzkimi w strukturach hierarchicznych na przykładzie policji

    Agnieszka Jóźwiak
    207-217
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.18

  • Ubezpieczenie jako instrument finansowania ryzyka zawodowego młodych matek

    Mira Machowiak
    219-227
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.19

  • Pracownicy w procesie implementacji outsourcingu – analiza przypadków

    Elżbieta Marcinkowska
    229-237
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.20

  • Dysfunkcje systemu człowiek – praca w podmiotach leczniczych

    Marzena Pytel-Kopczyńska
    239-247
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.21

  • (Dys)funkcjonalne rozwiązania w zakresie kształtowania warunków pracy. Przykład firmy Google

    Katarzyna Wojtaszczyk
    249-258
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.22

  • Błędy i uchybienia w procesie zarządzania projektami i sposoby ich ograniczania – wybrane aspekty

    Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz
    259-272
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.23

  • Whistblowing, czyli demaskacja pracownicza w zarządzaniu zasobami ludzkimi

    Marek Andrzejewski
    275-286
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.24

  • Warunki pracy a stres zawodowy i zdrowie pracowników

    Renata Borkowska, Marta Rutkowska
    287-294
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.25

  • Od romansu do molestowania seksualnego w środowisku pracy

    Anna Góralewska-Słońska
    295-304
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.26

  • Próba zniewolenia pracowników w sektach korporacyjnych

    Aleksandra Kosenda, Paulina Kukuła
    305-312
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.27

  • Deliberacja jako sposób zapobiegania dysfunkcyjnym oddziaływaniom konfliktów

    Aneta Krzewińska, Marzena Wiśniak
    313-324
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.28

  • Czynniki kształtujące postawy wobec rozmowy oceniającej – wybrane problemy

    Anna Michałkiewicz
    325-334
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.29

  • Czynniki ograniczające innowacyjność pracowników

    Agata Pietroń-Pyszczek
    335-343
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.30

  • Skłanianie pracowników do pracy w czasie wolnym w wyniku zastosowania komunikacji elektronicznej

    Piotr Wróbel
    345-353
    DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.31