Employee Absence and Diagnose Dysfunction in Human Resource Management
DOI:
https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.12Abstract
The paper presents the main factors influencing the level of employee sickness absence and attempts to identify the possibility of using absence management models to diagnose dysfunction and pathology in human resource management in the organizations. Attention is paid to the consequences of mistakes made by employers, focused on the application of penalties for excessive absenteeism, such as abuse of sick leave or presenteeism.
Downloads
References
Absencja chorobowa w roku 2007, ZUS Departament Statystyki I Prognoz Aktuarialnych, Warszawa 2008, http://www.zus.pl/files/Absencja2007_wynikpracy.pdf [data dostępu: 07.04.2013]
Google Scholar
Absencja chorobowa w roku 2008, ZUS Departament Statystyki I Prognoz Aktuarialnych, Warszawa 2009, http://www.zus.pl/files/Absencja2008.pdf [data dostępu: 07.04.2013]
Google Scholar
Absencja chorobowa w roku 2009, ZUS Departament Statystyki I Prognoz Aktuarialnych, Warszawa 2010, http://www.zus.pl/files/Absencja2009.pdf [data dostępu: 07.04.2013]
Google Scholar
Absencja chorobowa w roku 2010, ZUS Departament Statystyki I Prognoz Aktuarialnych, Warszawa 2011, http://www.zus.pl/files/Absencja2010.pdf [data dostępu: 07.04.2013]
Google Scholar
Absencja chorobowa w roku 2011, ZUS Departament Statystyki I Prognoz Aktuarialnych, Warszawa 2012, http://www.zus.pl/files/Absencja2011.pdf [data dostępu: 07.04.2013]
Google Scholar
Baker-McClearn D., Greasley K., Dale J., Griffith F., Absence management and presenteeism: the pressures on employees to attend work and the impact of attendance on performance, Human Resource Management Journal, Vol 20, no 3, 2010, p. 311-328
Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2009.00118.x
Bartkowski J., Analiza absencji chorobowej w pracy na podstawie danych GUS i ZUS, [w:] Giermanowska E., Racław-Markowska M. (red), Absencja chorobowa w Polsce, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 2004
Google Scholar
Beesley C., 7 Tips for Controlling and Preventing Employee Absenteeism, http://www.sba.gov/community/blogs/community-blogs/small-business-matters/7-tips-controlling-and-preventing-employee-ab [data dostępu: 11.04.2013]
Google Scholar
Cascio W., Boudreau J., Inwestowanie w ludzi. Wpływ inicjatyw z zakresu zzl na wyniki finansowe przedsiębiorstwa, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011
Google Scholar
Fitz-Enz J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001
Google Scholar
Giermanowska E., Racław-Markowska M., Absencja chorobowa w Polsce w opiniach przedstawicieli pracodawców, lekarzy i ZUS - raport z badań, [w:] Giermanowska E., Racław-Markowska M., (red.) Absencja chorobowa w Polsce, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 2004
Google Scholar
Hemp P., Preseneeism: At Work But Out of It, Harvard Business Review, October 2004
Google Scholar
James P., Cunningham I., Dibben P., Absence management and the issues of job retention and return to work, Human Resource Management Journal, Vol. 12, No 2, 2002, p. 82-94
Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2002.tb00065.x
Hayday S., The fine line of absence management, Strategic HR Review. 2008, Vol. 7 Issue 2, p28-33
Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.1108/14754390810853147
Lewińska A., W Szpitalu Miejskim dostaną premię za obecność w pracy, "Gazeta Wyborcza", 25.03.2013, http://bydgoszcz.gazeta.pl/bydgoszcz/1,48722,13624955,W_Szpitalu_Miejskim_dostana_premie_za_obecnosc_w_pracy.html [data dostępu: 09.04.2013]
Google Scholar
Redman T., Hamilton P., Malloch H., Kleymann B., Working here makes me sick! The consequences of sick building syndrome, Human Resources Management Journal, 2011, Vol. 21 no 1: 14-27
Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2010.00155.x
Pickett P., The Cost of Presenteeism http://jobsearchtech.about.com/od/workplaceissues/a/Presenteeism.htm [data dostępu: 11.04.2013]
Google Scholar
Prater T., Underlying Factors Contributing To Presenteeism And Absenteeism, "Journal of Business & Economics Research", 2011, Vol.9 No 6
Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.19030/jber.v9i6.4374
Schaufeli W.B., Bakker A.B., Van Rhenen W., How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement, and sickness absenteeism, "Journal of Organizational Behavior", 2009, 30:893-917
Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.1002/job.595
Szubert Z., Merecz-Kot D., Sobala W., Stres zawodowy a ryzyko absencji chorobowej na stanowiskach obsługi interesantów, "Medycyna Pracy", 2009, Nr 60(4):259-271
Google Scholar
Szubert Z., Sobala W., Absencja chorobowa w przedsiębiorstwie po restrukturyzacji, "Medycyna Pracy", 2003, Nr 54(1):9-15
Google Scholar
Szubert Z., Sobala W., Niektóre uwarunkowania absencji chorobowej osób po 45. roku życia, "Medycyna Pracy", 2007, Nr 58(5):375-392
Google Scholar
Yorges S., The Role of Supervisor in Managing Absenteeism, http://humanresources.about.com/od/laborrelations/a/manage_absences_2.htm
Google Scholar
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
