Open Coalition Law, Necessity or Threat?

Błażej Mądrzycki

doi:10.18778/0208-6069.95.03

Authors

Błażej Mądrzycki University of Silesia in Katowice, Faculty of Law and Administration https://orcid.org/0000-0001-9165-6168

DOI:

https://doi.org/10.18778/0208-6069.95.03

Keywords:

employment, non-employee employment, trade unions

Abstract

From January 1, 2019. Amendments to the Act of July 5, 2018 amending the provisions on trade unions and some other acts apply (almost in full). Amendments to the Polish act are a consequence of the Committee for the Freedom of Association, Labor Law Organizations and the judgment of the Polish Constitutional Tribunal. The main and expected effect of the amendment is the extension of coalition freedom in trade unions. This issue is important not only for the consistency of the legal system with international law, but also for social reasons. Concluding civil law contracts in the place of employee forms of employment is a common practice in Polish conditions. The main problem is that the civil law contract has a purpose other than the employment contract. Contracts of mandate and provision of services are the basis for the implementation of actual and legal activities.

Besides, the legislator does not have any real actions aimed at eliminating the defective practice. The text is an attempt to synthetically summarize the motives of the amendment, as well as its effects and tests.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Barański, Michał. Błażej Mądrzycki. 2017. “Ustalanie liczby godzin wykonania umowy zlecenia lub nienazwanej umowy o świadczenie usług w celu zapewnienia minimalnej stawki godzinowej”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 3: 23–30.
Google Scholar

Grzebyk, Piotr. 2015. Analiza orzecznictwa sądowego w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy. Zatrudnienie pracownicze a zatrudnienie cywilnoprawne. Warszawa: Instytut Wymiaru Sprawiedliwości.
Google Scholar

Hajn, Zbigniew. 2010. “Prawo zrzeszania się w związkach zawodowych – prawo pracowników czy prawo ludzi pracy?” In Międzynarodowa konferencja naukowa z okazji trzydziestej rocznicy powstania NSZZ “Solidarność”. Edited by Alina Wypych-Żywicka, Monika Tomaszewska, Jakub Stelina. Gdańsk: Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego.
Google Scholar

Kostrzewski, Leszek. Piotr Miączyński. 2015. “Wszyscy płacimy za śmieciówki”. Gazeta Wyborcza. 20 July 2015. https://wyborcza.pl/1,155287,18390572,wszyscy-placimy-za-smieciowki.html
Google Scholar

Matłacz, Agnieszka. 2017. “FOR: elastyczność zatrudnienia wcale nie oznacza gorszych warunków pracy”. Prawo.pl. 14. December 2017. https://www.prawo.pl/kadry/for-elastycznosczatrudnienia-wcale-nie-oznacza-gorszych-warunkow-pracy,266959.html
Google Scholar

Musiała, Anna. 2018. “Reperkusje pojęcia ‘worker’ w polskim prawie pracy”. Monitor Prawa Pracy 5: 7–13.
Google Scholar

Pisarczyk, Łukasz. 2019. Reforma zbiorowego prawa pracy. Próba kodyfikacji a nowelizacja przepisów zbiorowego prawa pracy. Warszawa: Wydawnictwo Wolters Kluwer.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.33226/0032-6186.2019.11.1

Podgórska-Rakiel, Ewa. 2013. “Rekomendacje MOP dotyczące wolności koalicji związkowej i ochrony działaczy”. Monitor Prawa Pracy 2: 68–73.
Google Scholar

Sobczyk, Arkadiusz. 2018. Podmiotowość pracy i towarowość usług. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Google Scholar

Wujczyk, Marcin. 2019. “Nowe regulacje funkcjonowania związków zawodowych – wybrane zagadnienia”. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 26: 195–216.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.4467/25444654SPP.19.014.10678

Zalewski, Tomasz. 2012. “OPZZ skarży do Trybunału Konstytucyjnego ustawę o związkach zawodowych”. Gazeta Prawna. 29 June 2012.
Google Scholar

Zieliński, Tadeusz. 1986. Prawo pracy. Zarys systemu. Część III. Warszawa–Kraków: Państwowe Wydawnictwo Naukowe.
Google Scholar