Self-employment in Hungarian law

Gyulavári Tamás

doi:10.18778/0208-6069.103.07

Autor

Gyulavári Tamás Pázmány Péter Catholic University

DOI:

https://doi.org/10.18778/0208-6069.103.07

Słowa kluczowe:

prawo pracy, samozatrudnienie, stosunek pracy, prawo węgierskie, zależność ekonomiczna, fikcyjne samozatrudnienie

Abstrakt

Samozatrudnienie jako rodzaj świadczenia pracy zarobkowej odrębny od zatrudnienia jest uregulowane przede wszystkim w węgierskim kodeksie cywilnym. W niniejszym opracowaniu autor ocenia ramy prawa pracy, jak i węgierskie doświadczenia dotyczące samozatrudnienia na rynku pracy. W pierwszej kolejności dokonuje analizy węgierskich przepisów regulujących samozatrudnienie, w tym prawo pracy, prawo cywilne i prawo ubezpieczeń społecznych. Następnie autor przeprowadza ocenę dostępnych danych o tendencjach na węgierskim rynku pracy odnośnie różnych grup samozatrudnionych, ze szczególnym uwzględnieniem rzeczywistego i fikcyjnego samozatrudnienia w świetle pracy ekonomicznie zależnej. W dalszej części rozdziału autor charakteryzuje ochronę prawną osób pracujących zarobkowo na własny rachunek, wskazując na zakres uprawnień przynależnych osobom samozatrudnionym. Na koniec dokonuje analizy węgierskich mechanizmów prawnych mających na celu walkę z fikcyjnym samozatrudnieniem. W niniejszym rozdziale autor prezentuje obraz otoczenia prawnego samozatrudnienia na Węgrzech wraz z przepisami, tendencjami i oczywistymi niedociągnięciami. Stara się również podkreślić główne czynniki prowadzące do pracy na własny rachunek i powiązaną z nimi politykę w zakresie prawa pracy.

Pobrania

Brak dostępnych danych do wyświetlenia.

Bibliografia

Brodie, Douglas. 2005. “Employees, workers and the self-employed.” Industrial Law Journal 34(3): 253–260. https://doi.org/10.1093/indlaw/dwi017
Google Scholar

Casale, Giuseppe. 2011. The Employment Relationship. A Comparative Overview. Geneva: Hart Publishing.
Google Scholar

Countouris, Nicolas. 2007. The Changing Law of the Employment Relationship. Aldershot: Ashgate Publishing.
Google Scholar

Davidov, Guy. 2005. “Who is a worker?” Industrial Law Journal 35(1): 57–71. https://doi.org/10.1093/ilj/34.1.57
Google Scholar

Deakin, Simon. 2006. “The comparative evolution of the employment relationship.” In Boundaries and Frontiers of Labour Law: Goals and Means in the Regulation of Work. 89–108. Ed. by Guy Davidov, Brian Langille. Oxford: Hart Publishing.
Google Scholar

Gyulavári, Tamás. 2014. “A bridge too far? The Hungarian regulation of economically dependent work.” Hungarian Labour Law E-Journal 1, http://hllj.hu/letolt/2014_1_a/01.pdf (accessed: 23.09.2020).
Google Scholar

Gyulavári, Tamás. 2019. “Structure and Social Protection of the Self-employed Society: An Eastern-European Perspective based on Hungarian Experience.” In Social Security Outside the Realm of the Employment Contract: Informal Work and Employee-like Workers. 162–176. Ed. by Mies Westerveld, Marius Olivier. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781788113403.00016
Google Scholar

Gyulavári, Tamás. 2020. “Casual work laws in Eastern Europe.” In Festschrift Franz Marhold. 549–560. Ed. by Elisabeth Brameshuber, Michael Friedrich, Beatrix Karl. Wien: MANZ’sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung.
Google Scholar

Jakab, Nóra. 2015. “Munkavégzõk a munkavégzési viszonyok rendszerében.” Jogtudományi Közlöny 70(9): 421–432.
Google Scholar

Kártyás, Gábor. 2019. “Atipikus munkaviszonyok.” In Munkajog. 424–425. Ed. by Tamás Gyulavári. Budapest: Elte Eötvös Kiadó.
Google Scholar

Pennings, Frans. Claire Bosse. Eds. 2011. The Protection of Working Relations. A Comparative Study. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International.
Google Scholar

Szekeres, Bernadett. 2018. “Fogalmi zűrzavar a munkajogtudományban: az önfoglalkoztatás problematikája.” Publicationes Universitatis Miskolcinensis 36(2): 472–484.
Google Scholar

Act 4 of 1959 Civil Code (not in force from 2014).
Google Scholar

Act 7 of 1989 on the right to strike.
Google Scholar

Act 4 of 1991 on the promotion of employment.
Google Scholar

Act 22 of 1992 on the Labour Code.
Google Scholar

Act 93 of 1993 on occupational safety.
Google Scholar

Act 75 of 1996 on Labour Inspection.
Google Scholar

Act 74 of 1997 on employment with Casual Work Booklet and on its public burdens.
Google Scholar

Act 80 of 1997 on pensions.
Google Scholar

Act 125 of 2003 on equal treatment and promotion of equal opportunities.
Google Scholar

Act 120 of 2005 on the simplified public burden contribution.
Google Scholar

Act 133 of 2005 on security guards and private detectives.
Google Scholar

Act 155 of 2005 on amending the Labour Inspection Act regarding labour fines.
Google Scholar

Act 115 of 2009 on individual entrepreneurship and individual company.
Google Scholar

Act 130 of 2010 repealed all guidelines from 2011.
Google Scholar

Act 1 of 2012 Labour Code https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/2557/Labour%20Code.pdf (accessed 23.09.2020).
Google Scholar

Act 147 of 2012 on the Small Taxpayer Entrepreneurs’ Lump Sum Tax and Small Company Tax.
Google Scholar

Act 5 of 2013. Civil Code (in force from 2014) https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/96512/114273/F720272867/Civil_Code.pdf (accessed 9.09.2020).
Google Scholar

Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood. OJ L 359, 19.12.1986.
Google Scholar