Ochrona danych osobowych osób wykonujących pracę na platformach cyfrowych – wybrane zagadnienia

Arleta Nerka

doi:10.18778/0208-6069.111.10

Authors

Arleta Nerka Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie https://orcid.org/0000-0002-2095-7358

DOI:

https://doi.org/10.18778/0208-6069.111.10

Keywords:

personal data protection, platform worker, digital work platforms, algorithmic management, privacy protection

Abstract

The threats associated with the extensive use of personal data in the area of employment via digital platforms pose significant risks to the protection of the privacy of people performing work. In order to optimize the achievement of market goals, these platforms use tools in the form of automated monitoring systems and automated decision-making systems that condition the management of employment processes and work performance. The article discusses the issue of protecting the personal data of people performing work via digital platforms, and the reason for considering this area was the Directive of the European Parliament and of the Council (EU) 2024/2831 of 23 October 2024 on the improvement of working conditions via platforms. The main research question concerns the possibility of ensuring a balance between the use of data by platforms pursuing market goals and the protection of the right to privacy of employees, the strengthening of which is one of the objectives of the directive. The data protection mechanism introduced by the directive is becoming an element of strengthening the position of platform workers in the digital economy.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bąba, Michał. 2022. „O prywatności zatrudnionych w świecie pracy ery technologicznej”. Roczniki Administracji i Prawa 3(22): 201–216. https://doi.org/10.5604/01.3001.0016.2415
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.33226/0032-6186.2022.8.2

Bąba, Michał. 2024. „Technologiczne uwarunkowania kierownictwa – w drodze ku nowej mechanice władztwa pracodawcy”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 1: 22–32. https://doi.org/ 10.33226/0032-6186.2024.1.4
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.33226/0032-6186.2024.1.4

Chesalina, Olga. 2021. „Platform Work: Critical Assessment of Empirical Findings and its Implications for Social Security”. W Social Law 4.0. New Approaches for Ensuring and Financing Social Security in the Digital Age. 39–72. Red. Ulrich Becker, Olga Chesalina. Baden-Baden: Nomos. https://doi.org/10.5771/9783748912002-39
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.5771/9783748912002-39

Foresight on new and emerging occupational safety and health risks associated with digitalisation by 2025, EU-OSHA, 2018/29.
Google Scholar

Kuba, Magdalena. 2020. „Zasada przejrzystości przetwarzania danych osobowych jako instrument ochrony autonomii informacyjnej pracownika”. Monitor Prawa Pracy 12: 16–20.
Google Scholar

Lach, Daniel Eryk. 2023. „System motywacyjny platformy online jako instrument kierownictwa pracodawcy (wyrok niemieckiego Federalnego Sądu Pracy (BAG) z dnia 1 grudnia 2020 r., 9 AZR 102/20)”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 5: 33–41. https://doi.org/10.33226/0032-6186.2023.5.9
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.33226/0032-6186.2023.5.9

Latos-Miłkowska, Monika. Michał Kibil. 2024. „Czy jesteśmy gotowi na sztuczną inteligencję w zatrudnieniu?”. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 31(3): 153–166. https:// doi.org/10.4467/25444654SPP.24.013.19925
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.4467/25444654SPP.24.013.19925

Mirosławski, Tomasz. 2023. „Platform work as a manifestation of a new form of employment in the era of the fourth in dustrial evolution”. Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej 4: 1–16. https://doi.org/10.31261/zpppips.2023.21.07
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.31261/zpppips.2023.21.07

Mrózek, Andrzej. 1981. Ustawowe prawo ochrony danych. Analiza prawnoporównawcza. Toruń: Uniwersytet Mikołaja Kopernika.
Google Scholar

Naumowicz, Kamila. 2022. „Status prawny osób zatrudnionych za pośrednictwem platform internetowych – w poszukiwaniu modelu ochrony”. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica 101: 95–103. https://doi.org/10.18778/0208-6069.101.07
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6069.101.07

Nerka, Arleta. 2018. „Komentarz do art. 88”. W Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Komentarz. 614–623. Red. Marlena Sakowska-Baryła. Warszawa: C.H.Beck.
Google Scholar

Nowik, Paweł. 2020. „Specyfika pracy na globalnych platformach internetowych w świetle zarządzania algorytmicznego”. Studia Prawnicze KUL 1: 269–292. https://doi.org/10.31743/sp.10637
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.31743/sp.10637

Nowik, Paweł. 2024. „Big Data Analytics in the Algorithmic Management Process: The Case of Transport Platforms in the Gig Economy”. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica 107: 21–39. https://doi.org/10.18778/0208-6069.107.02
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.18778/0208-6069.107.02

Parent-Rocheleau, Xavier. Sharon K. Parker. 2022. „Algorithms as work designers: How algorithmic management influences the design of jobs”. Human Resource Management Review 32(3). https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100838
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100838

Rosenblat, Alex. Luke Stark. 2016. „Algorithmic Labor and Information Asymmetries: A Case Study of Uber’s Drivers”. International Journal of Communication 30(7): 3758–3784.
Google Scholar

Świątkowski, Andrzej Marian. 2019. Elektroniczne technologie zatrudnienia ery postindustrialnej. Kraków: Wydawnictwo Naukowe Akademii Ignatianum.
Google Scholar

Świątkowski, Andrzej Marian. 2021. „Algorytm administrowania pracą i ochrona danych osobowych pracowników zatrudnionych na platformach”. Przegląd Prawa Publicznego 2: 73–87.
Google Scholar

Świątkowski, Andrzej Marian. 2022. „Projekt dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 10: 33–41. https://doi.org/10.33226/0032-6186.2022.10.7
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.33226/0032-6186.2022.10.7

Todolí-Signes, Adrián. 2021. „The Evaluation of Workers by Customers as a Method of Control and Monitoring in the Firm: Digital Reputation and Data Protection”. International Labour Review 160(1): 65–83.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1111/ilr.12161

Wratny, Jerzy. Agata Ludera-Ruszel. 2020. New Forms of Employment. Current Problems and Future Challenges. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-658-28511-1
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-28511-1

Wyka, Teresa. 2007. „Konstytucyjne prawo każdego do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy a zatrudnienie na innej podstawie niż stosunek pracy oraz praca na własny rachunek – uwagi de lege ferenda”. W Księga Jubileuszowa poświęcona Profesor Urszuli Jackowiak. Człowiek, obywatel, pracownik. Studia z zakresu prawa. 331–344. Red. Jakub Stelina, Alina Wypych-Żywicka. Sopot: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego.
Google Scholar

Wyka, Teresa. 2023. „Pojęcie i charakter zasady konstytucyjnej wynikającej z art. 66 Konstytucji”. W Zagadnienia prawa konstytucyjnego. Księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Krzysztofowi Skotnickiemu w siedemdziesiątą rocznicę urodzin. Tom I. 309–316. Red. Aldona Domańska. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. https://doi.org/10.18778/8331-189-0.25
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.18778/8331-189-0.25

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L z 2016 r., nr 119, s. 1).
Google Scholar

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 z dnia 13 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia zharmonizowanych przepisów dotyczących sztucznej inteligencji oraz zmiany rozporządzeń (WE) 300/2008, (UE) 167/2013, (UE) 168/2013, (UE) 2018/858, (UE) 2018/1139 i (UE) 2019/2144 oraz dyrektyw 2014/90/UE, (UE) 2016/797 i (UE) 2020/1828 (akt w sprawie sztucznej inteligencji) (Dz. Urz. UE L z 2024 r., nr 1689).
Google Scholar

Dyrektywa 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiająca ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej (Dz. Urz. UE L z 2002 r., nr 80, poz. 29).
Google Scholar

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2024/2831 z dnia 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform (Dz. Urz. UE L 2024/2831).
Google Scholar

Wyrok Corte di Cassazione z dnia 24 stycznia 2020 r., sprawa nr 1663, https://www.lavorodirittieuropa.it/images/Cassazione_Foodora-.pdf (dostęp: 2.02.2025).
Google Scholar

Wyrok Court de Cassation z dnia 28 listopada 2018 r., sprawa nr 137, https://www.courdecassation.fr/jurisprudence_2/chamber_sociale_576/1737_28_40778.html (dostęp: 2.02.2025).
Google Scholar

Wyrok Court de Cassation z dnia 4 marca 2020 r., sprawa nr 374, https://www.courdecassation.fr/IMG/20200304_arret_uber_english.pdf (dostęp: 2.02.2025).
Google Scholar

Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 7 grudnia 2023 r. w sprawie C-634/21 (SCHUFA Holding) (Dz. Urz. UE C 2024/913).
Google Scholar

Wyrok TS z dnia 6 listopada 2003 r., C-101/01, w sprawie Bodil Lindqvist, Zb. Orz. 2003, I-12971, No. 50.
Google Scholar