Konserwatywny czy liberalny? Wzory ról zawodowych irodzinnych kobiet-specjalistów: analiza biografii zawodowych w sektorze zarządzania zasobami ludzkimi
DOI:
https://doi.org/10.18778/2300-1690.17.06Słowa kluczowe:
zarządzanie zasobami ludzkimi, kobiety, konflikt ról, biografia zawodowaAbstrakt
Branża Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest sfeminizowana, jednak jako jedna z niewielu daje kobietom możliwości osiągania wysokich stanowisk menedżerskich i eksperckich. Specjalistki w tej dziedzinie, będące mocno zaangażowane w pracę zawodową poddane są presji z jednej strony związanej z oczekiwaniem dopasowania sposobu i organizacji pracy do potrzeb biznesu, w którym panują liberalne zasady, z drugiej zderzają się z tradycyjnymi oczekiwaniami wobec ról rodzinnych. Celem artykułu jest pokazanie strategii łączenia ról zawodowych i domowych oraz sposobów radzenia sobie z organizacją czasu i przestrzeni, zarządzaniem własnym czasem w złożonej sytuacji życiowej przez kobiety, dla których praca zawodowa stanowi istotny element tożsamości i które mają poczucie wysokiej wartości swojej pracy. Wybrane aspekty pracy kobiet zostały zaprezentowane na przykładzie biografii zawodowych uzyskanych w wywiadach narracyjnych osób pracujących w branży ZZL. Wyniki badań wskazują na trzy strategie realizowania ról zawodowych i rodzinnych, które można uszeregować na skali od najsilniej zliberalizowanych do łączących w sobie tradycyjny i liberalny wzór roli.
Pobrania
Bibliografia
Aksiuto, K. (2020). John Stuart Mill i dylematy tradycji republikańskiej (pp. 9–24).
Beck, U. (1992). Risk society: Towards a new modernity. London: Sage Publications.
Bratek, A. (2007). Filozoficzno-społeczne źródła feminizmu liberalnego. Anthropos?, 8–9. Retrieved from http://www.anthropos.us.edu.pl/anthropos5/texty/bratek.htm DOI: https://doi.org/10.2478/v10026-007-0038-3
Burke, E. (1994). Rozważania o rewolucji we Francji : i o debatach pewnych towarzystw londyńskich związanych z tym wydarzeniem, wyrażone w liście, który miał zostać wysłany do pewnego gentlemana w Paryżu. Kraków – Warszawa: Społeczny Instytut Wydawniczy Znak
Connell, R. (2009). Gender: In world perspective (2nd ed.). Cambridge: Polity
Giddens, A. (1991). Modernity and self-identity: Self and society in the late modern age. Cambridge: Polity Press.
Green, T. H. (2003). Prolegomena to ethics. Oxford: Clarendon Press. DOI: https://doi.org/10.1093/actrade/9780199266425.book.1
Helios, J., & Jedlecka, W. (2018). Urzeczywistnianie idei feminizmu w ogólnoświatowym dyskursie o kobietach. Wrocław: E-Wydawnictwo. Prawnicza i Ekonomiczna Biblioteka Cyfrowa. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego
Helling, I. K. (1988). The life history method: A survey and discussion with Norman K. Denzin. Studies in Symbolic Interaction, 9, 211–243.
Janicka, I. (2014). Małżeństwo dwóch karier – wyzwaniem czy obciążeniem? In I. Janicka & M. Znajmiecka-Sikora (Eds.), Rodzina i kariera. Równoważenie czy konflikt ról (pp. 51–67). Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Konecki, K. (2000). Studia z metodologii badań jakościowych : teoria ugruntowana. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN
Kaźmierska, K. (2004). Wywiad narracyjny jako jedna z metod w badaniach biograficznych. Przegląd Socjologiczny / Sociological Review, 53(1), 71–96
Kwiecińska, M. (2016). KONSERWATYZM WE WSPÓŁCZESNEJ MYŚLI POLITYCZNEJ, 86–94
Lachowska, B. (2012). Praca czy rodzina. Konflikt czy synergia? Lublin: Wydawnictwo Katolicki Uniwersytet Lubelski.
Maliszewska, A. (2020). “Nowy feminizm” Jana Pawła II. Krytyczna ocena z perspektywy katolicko-feministycznej, 31, 71–97. https://doi.org/10.30439/2020.1.4 DOI: https://doi.org/10.30439/2020.1.4
Melonowska, J. (2018). Ordo amoris amor ordinis: emancypacja w konserwatyzmie. Wydawnictwo Akademii Pedagogiki Specjalnej.
Mill, J. S. (1989). On liberty and other writings. (S. Collini, Ed.). Cambridge: Cambridge University Press.
Ostrouch-Kamińska, J. (2011). Rodzina partnerska jako relacja współzależnych podmiotów. Studium socjopedagogiczne narracji rodziców przeciążonych rolami. Kraków: Impuls.
Pęciak, R. (2016). Liberalizm klasyczny – geneza i założenia. Acta Universitatis Nicolai Copernici Ekonomia, 47, 109. https://doi.org/10.12775/AUNC_ECON.2016.007 DOI: https://doi.org/10.12775/AUNC_ECON.2016.007
Piątkowski, K. (2018). Konserwatyzm czy konserwatyzmy? Problemy współczesnych badań nad źródłami przekonań prawicowych. Człowiek i Społeczeństwo, XLV, 88–107. https://doi. org/10.14746/cis.2018.45.5
Raport z badań Women in Business 2017. (2017). Retrieved December 10, 2018, from http://grantthornton.pl/publikacja/polskie-firmy-stawiaja-na-plec-piekna/
Rawls, J. (1971). A theory of justice. Cambridge: Belknap Press of Harvard University Press
Reszke, I. (1991). Nierówności płci w teoriach. Warszawa: Polska Akademia Nauk Instytut Filozofii i Socjologii
Rokuszewska-Pawełek, A. (2002). Chaos i przymus: trajektorie wojenne Polaków : analiza biograficzna. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Rydz, R. (2005). Edmund Burke na ścieżkach wolności. Poznań: Wydawnictwo Poznańskie.
Siemieńska, R. (1990). Płeć zawód polityka. Kobiety w życiu publicznym w Polsce. Warszawa: Uniwersytet Warszawski Instytut Socjologii.
Suwalska-Barancewicz, D. (2015). Wybrane czynniki związane z jakością funkcjonowania partnerów w diadzie. In H. Liberska, A. Malina, & D. SuwalskaBarancewicz (Eds.), Dylematy współczesnych ludzi. Radzenie sobie z wielością ról i zadań. (pp. 64–77). Warszawa: Difin.
The life of women and men in Europe: A statistical portrait. (2018). Retrieved from https://ec.europa.eu/eurostat/cache/infographs/womenmen/uk_en/
Turoń-Kowalska, A. (2017). Konserwatyzm jako odpowiedź na myśl nowożytną. Idea. Studia Nad Strukturą i Rozwojem Pojęć Filozoficznych, 29, 160– 179. https://doi.org/10.15290/idea.2017.29.1.09 DOI: https://doi.org/10.15290/idea.2017.29.1.09
Wojciechowska, A. (2005). Filozofia liberalna a emancypacja kobiet : narodziny i rozwój feminizmu brytyjskiego = Liberal Philosophy and Emancipation :Beginnings and Development of British Feminism. Humanistyka i Przyrodoznawstwo, 11, 133–150
Women in Work Index 2020 – PwC UK. (2020). PWC. Retrieved from https://www.pwc.co.uk/services/economics/insights/women-in-work-index.html
Pobrania
Opublikowane
Numer
Dział
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Na tych samych warunkach 4.0 Międzynarodowe.
