Szkoła behawioralna – od humanizmu do transhumanizmu
DOI:
https://doi.org/10.18778/2300-1690.23.09Słowa kluczowe:
zarządzanie strategiczne, szkoła behawioralna, strategia behawioralna, strategia błękitnego oceanu, transhumanizacjaAbstrakt
Dynamicznie zmieniające się oblicze współczesnego świata wynika z zachodzących, szeroko zakrojonych procesów globalizacji i cyfryzacji, bowiem wszechobecne usieciowienie i digitalizacja procesów wkracza praktycznie w każdą sferę życia. Celowe wydaje się zatem wprowadzanie nowych metod zarządzania strategicznego, co w przypadku szkoły behawioralnej może oznaczać konieczność uwzględnienia w strategii zjawiska wirtualizacji, czy transhumanizacji. Ważne wydaje się też umiejętne wykorzystywanie innowacji zarówno przełomowych, jak i niewielkich dla podniesienia konkurencyjności przedsiębiorstwa. Podstawowe założenia filozofii szkoły behawioralnej obejmują aspekty społeczne, czy potrzeby pracowników, co w dobie 4. Rewolucji Przemysłowej wymaga przedefiniowania i przewartościowania. Autorka podjęła próbę określenia nowych założeń szkoły behawioralnej funkcjonującej w dobie transhumanizacji na pograniczu dwóch światów rzeczywistego i wirtualnego. Autorka postawiła pytanie: Na czym ma polegać zmiana zarządzania strategicznego szkoły behawioralnej w warunkach nakreślanych nie tylko wymiarem globalizacji i wirtualizacji, ale także wymiarem transhumanizacji?
Bibliografia
Batko, R., Baliga-Nicholson, K. (2019). Digital Innovation as the Key Factor in Changing Organizational Identity into a Digital Organizational Identity, Problemy Zarządzania, Vol. 4, Nr 84, s. 39–51.
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.7172/1644-9584.84.3
Blikle, A., (2012). Strategia Błękitnego Oceanu. Pobrane z: https://docplayer.pl/11760943-Strategia-blekitnego-oceanu-jedynym-sposobem-pokonania-konkurencji-jest-zaprzestanie-prob-jej-pokonania.html (15.01.2022).
Zobacz w Google Scholar
Borska, S. (2014). Transhumanizm czyli marzenia o „człowieku” idealnym. Pobrane z: https://wszystkoconajwazniejsze.pl/sylwia-borska-transhumanizm-czyli-marzenia-o-czlowieku-idealnym/ (11.11.2022).
Zobacz w Google Scholar
Certo, S., Peter, J.P. (1988). Strategic Management, Concepts and Applications. New York: Random House.
Zobacz w Google Scholar
Chandler Jr., A.D. (1990). Strategy and Structure: Chapters in the History of Industrial Enterprise. Cambridge, MA: The MIT Press, (first published in 1962).
Zobacz w Google Scholar
Dess, G.G., Miller, G. (1993). Strategic management. New York: McGraw-Hill.
Zobacz w Google Scholar
Duch, W. (2010). Notatki do wykładu „Wstęp do kognitywistyki” 2009/10. Toruń: Uniwersytet Mikołaja Kopernika.
Zobacz w Google Scholar
Duchliński, P., Hołub, G. (2021). Ulepszanie poznawcze – perspektywa filozoficzna. Wprowadzenie do debaty. W: Duchliński, P. (red.), Hołub, G. (red.) Ulepszanie poznawcze człowieka. Perspektywa filozoficzna. Kraków: Akademia Ignatianum w Krakowie / WN AIK.
Zobacz w Google Scholar
Falenczyk SAC, M. (2018). Transhumanizm Czy Humanizm? Krytyczne Spojrzenie Na Nową Ideologię, Studia Teologiczno-Historyczne Śląska Opolskiego, t. 38, nr 1, październik 2018, s. 243–246, DOI:10.25167/RTSO/38(2018)1/243–263.
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.25167/RTSO/38(2018)1/243-263
Geekweek (2017). Już za miesiąc wkroczymy w nową erę?. Pobrane z: https://geekweek.interia.pl/geekweek/news-juz-za-miesiac-wkroczymy-w-nowa-ere,nId,5536275#utm_source=paste&utm_medium=paste&utm_campaign=chrome (12.11.2022)
Zobacz w Google Scholar
Gierszewska, G., Romanowska, M. (1997). Analiza strategiczna przedsiębiorstwa. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Zobacz w Google Scholar
Górka, B. (2014). Uwarunkowania ewolucyjnego i rewolucyjnego podejścia do innowacji strategicznych w małych innowacyjnych przedsiębiorstwach zlokalizowanych w Polsce. Praca doktorska, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu.
Zobacz w Google Scholar
Grabińska, T. (2018). Zadania eudajmonizmu personalistycznego. Wobec zagrożeń ideologii i praktyki transhumanizmu. W: Hołub, G. (red.), Duchliński, P. (red.). Ulepszanie człowieka. Perspektywa filozoficzna. Kraków: Wydawnictwo Naukowe Akademii Ignatianum w Krakowie.
Zobacz w Google Scholar
Grabińska, T. (2022). Transhumanistyczna denaturalizacja w świetle ekologii integralnej, Wrocławski Przegląd Teologiczny, nr 30 (2022) 1, s. 277–304. DOI: 10.34839/wpt.2022.30.1.277–304.
Zobacz w Google Scholar
Grabińska, T. (2022a). Dylematy transhumanizmu I: ewolucja biologiczno-technokulturowa a ulepszanie człowieka, Teologia i Moralność, nr 17 (2022), numer 1 (31), s. 31–44.
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.14746/TIM.2022.31.1.3
Grajeta, P., 2021. Ciało wobec technonauki. Perspektywa transhumanistyczna, Studia Socjologiczne, nr 1 (232), s. 117–132. DOI:10.24425/sts.2019.126134.
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.24425/sts.2019.126134
Griffin, R.W. (2005). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Zobacz w Google Scholar
Hill, J. D., 2020. Postmodernizm: filozofia, która stoi za naszymi wojnami kulturowymi i postępującym nihilizmem (tłum. Koraszewska M.). Pobrane z: https://www.listyznaszegosadu.pl/nauka/postmodernizm-filozofia-ktalra-stoi-za-naszymi-wojnami-kulturowymi-i-postepujacym-nihilizmem (11.11.2022).
Zobacz w Google Scholar
Hołub, G., Duchliński, P. (2018). Wprowadzenie. Pomiędzy transhumanizmem a biokonserwatyzmem. [w:] Hołub, G. (red.), Duchliński, P. (red.). Ulepszanie człowieka. Perspektywa filozoficzna. Kraków: Wydawnictwo Naukowe Akademii Ignatianum w Krakowie.
Zobacz w Google Scholar
Jakimiuk, B. (2016). Środowisko pracy jako obszar budowania poczucia własnej wartości i relacji z innymi, Annales Universitatis Mariae CurieSkłodowska Lublin – Polonia, vol. XXIX, 4, s.43–54. DOI: 10.17951/j.2016.29.4.43.
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.17951/j.2016.29.4.43
Jankowska-Mihułowicz, M. (2011). Kształtowanie organizacji wielokulturowej – strategie behawioralne, Problemy Zarządzania, vol. 9, nr 4 (34), s. 61–74.
Zobacz w Google Scholar
Jovcheska S. (2021), Modern Organizational Identity through Digital Management, Economic Development, Vol. 1, pp. 41–50.
Zobacz w Google Scholar
Kaleta, A., Witek-Crabb A., Lichtarski, J. M., Ignacy, J., Rojek-Nowosielska M., Sołoducho-Pelc L. (2022). Perspektywa paradoksów w zarządzaniu strategicznym, Przegląd Organizacji, nr 2(985), s.11–20.
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.33141/po.2022.02.02
Kałkowska, J., Pawłowski, E., Trzcielińska, J., Trzcieliński, S. Włodarkiewicz-Klimek, H. (2010). Zarządzanie strategiczne. Metody analizy strategicznej z przykładami. Poznań: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej.
Zobacz w Google Scholar
Korbiel, A. (2020). Szkoła behawioralna. Pobrane z: https://mfiles.pl/pl/index.php/Szko%C5%82a_behawioralna (10.11.2022).
Zobacz w Google Scholar
Kostera, M. (1998). Podstawy organizacji i zarządzania. Warszawa: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego.
Zobacz w Google Scholar
Kowalska, M. (2019). Ewolucja teorii zarządzania, Wiedza Obronna, nr 1–2, s.171–187. DOI:10.34752/3dyz-dp16
Zobacz w Google Scholar
Kraus, S., Durst, S., Ferreira, J.J., Veiga, P., Kailer, N., Weinmann, A. (2022). Digital Transformation in Business and Management Research: An Overview of the Current Status Quo, International Journal of Information Management, vol. 63, ss. 1–18.
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102466
Krupski, R. (2005). Elastyczność celów i strategii, Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały, Vol. 76, nr 18/1, s.55–63.
Zobacz w Google Scholar
Łepkowski, J. (2018). Transhumanizm – nowa religia?. Praca magisterska. Uniwersytet Warszawski. Wydział Polonistyki.
Zobacz w Google Scholar
Lisiński, M. (2011). Przegląd paradygmatów zarządzania strategicznego, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, nr 856, s. 5–21.
Zobacz w Google Scholar
Łobejko, S. (2018). Strategie cyfryzacji przedsiębiorstw. W: Knosala, R. (red.) Innowacje w Zarządzaniu i inżynierii produkcji, Tom 2. Opole: Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją.
Zobacz w Google Scholar
Machaczka, J. (2001). Podstawy zarządzania. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Kraków.
Zobacz w Google Scholar
Magrian, Z. (2021). Transhumanizm – nowy etap dla ludzkości czy szkodliwa utopia?, Miscellanea Anthropologica et Sociologica nr 22(2)–22(3), s. 124–146.
Zobacz w Google Scholar
March, J.G., Simon, H.A. (1958). Organizations. New York: John Wiley & Sons.
Zobacz w Google Scholar
Masłyk-Musiał, E., Bulińska, H. (2011). ZZL w wieku Internetu – przywództwo w e-kulturze, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 1(78), s. 9–30.
Zobacz w Google Scholar
Michniak, J. (2002). Kierowanie mobilnymi systemami łączności wojsk lądowych, część I, Główne problemy. Warszawa: AON.
Zobacz w Google Scholar
Mistewicz, E. (2019). Człowiek, Człowiek Plus i Sztuczna Inteligencja. Pobrane z: https://wszystkoconajwazniejsze.pl/eryk-mistewicz-czlowiek-czlowiek-plus-i-sztuczna-inteligencja/ (11.11.2022).
Zobacz w Google Scholar
Młody technik. Jak żyć z nie-człowiekiem u boku? Pobrane z: https://mlodytechnik.pl/technika/29201-jak-zyc-z-nie-czlowiekiem-u-boku (11.11.2022).
Zobacz w Google Scholar
Młokosiewicz, M., 2016. Humanizacja relacji przełożony – podwładny w klasycznej i behawioralnej szkole organizacji i zarządzania a koncepcja kapitału społecznego, Edukacja Humanistyczna, nr 1, s. 7–19.
Zobacz w Google Scholar
Mobile Trends (2021). Co to jest transhumanizm. Czy człowiek staje się technologią?. Pobrane z: https://mobiletrends.pl/co-to-jest-transhumanizm-czy-czlowiek-staje-sie-technologia/ (17.01.2022).
Zobacz w Google Scholar
Obłój, K. (2014). Strategia organizacji, Warszawa: PWE Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Zobacz w Google Scholar
Pawnik, W., 2012. Zarządzanie a zmiany w otoczeniu organizacyjnym. Studia Ekonomiczne Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, nr 118 Nauki o zarządzaniu – u początków I współcześnie, s. 273–290.
Zobacz w Google Scholar
Picker, E. (2007). Godność człowieka a życie ludzkie. Rozbrat dwóch fundamentalnych wartości jako wyraz narastającej relatywizacji człowieka, tłum. J. Merecki. Warszawa: Oficyna Naukowa.
Zobacz w Google Scholar
Piórkowska, K. (2013). Strategia behawioralna wyznacznikiem sukcesu organizacji?, Zarządzanie i Finanse, nr 4, cz.2, s.333–341.
Zobacz w Google Scholar
Polowczyk, J. (2012). Nowe wyzwania – strategie: behawioralna i neurostrategia, Przegląd Organizacji, nr 12, s.7–11.
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.33141/po.2012.12.02
Polowczyk, J. (2012a). Zarządzanie strategiczne w przedsiębiorstwie w ujęciu behawioralnym. Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.
Zobacz w Google Scholar
Procter, P. (red) (1998). Cambridge International Dictionary of English. Cambridge: Cambridge University Press.
Zobacz w Google Scholar
Rot, A., Blaicke, B. (2017). Zagrożenia wynikające z implementacji koncepcji internetu rzeczy w wybranych obszarach zastosowań, Studia Ekonomiczne, nr 341, ss.316–330.
Zobacz w Google Scholar
Sala, R. (2018). Medycyna klasyczna wobec fenomenu ulepszania człowieka. W: Hołub G. (red.), Duchliński P. (red.). Ulepszanie człowieka. Perspektywa filozoficzna. Kraków: Wydawnictwo Naukowe Akademii Ignatianum w Krakowie.
Zobacz w Google Scholar
Schendel, D.E., Hofer, C.W. (1979). Strategic Management: A New View of Business Policy and Planning. Little, Brown, Boston.
Zobacz w Google Scholar
Sobczak, A. (2019). Hybrydowe środowisko pracy wyzwaniem dla menedżerów, pracowników i środowiska akademickiego, Gazeta SGH Insight. Pismo Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Wydanie specjalne nr 352, s. 14–16.
Zobacz w Google Scholar
Stabryła, A. (2000). Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce firmy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN S.A..
Zobacz w Google Scholar
Stoner, J., Freeman, R., Gilbert, D. (2001). Kierowanie. Warszawa: PWE.
Zobacz w Google Scholar
Stopel, B. (2015). Humanistyka a zagrożenia technonauki, ER(R)GO. Teoria–Literatura–Kultura, nr 2 (31), s. 173–178.
Zobacz w Google Scholar
Świderski, J., Efekt z Hawthorne. Pobrane z: http://docplayer.pl/15732063-Efekt-z-hawthorne-dbanie-o-kondycje-psychofizyczna-pracownika-jest-najistotniejszym-czynnikiem.html (10.01.2022).
Zobacz w Google Scholar
Szrajnert, R., Teoria X Y – motywacja wg McGregora i wpływ Herzberga na motywowanie pracowników. Pobrane z: https://www.rafalszrajnert.pl/teoria-x-y/ (17.01.2022).
Zobacz w Google Scholar
Szymański, K. (2015). „Kwintesencja” transhumanizmu. Recenzja: The Transhumanist Reader: Classical and Contemporary Essays on the Science, Technology, and Philosophy of the Human Future, red. M. More, N. Vita-More, Wiley–Blackwell, Chichester UK 2013 (460 s.), Kultura i Wartości, nr 13/ 2015 RECENZJE, s. 189–199.
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.17951/kw.2015.13.189
Taormina, R.J., Gao, J.H. (2013). Maslow and the motivation hierarchy: measuring satisfaction of the needs, American Journal of Psychology, nr 126(2), s.155–177. DOI:10.5406/amerjpsyc.126.2.0155
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.5406/amerjpsyc.126.2.0155
Tombouctou (2020). Efekt Hawthorne ‘a. Pobrane z: https://tombouctou-food.com/pl/efekt-hawthorne-a/ (10.01.2022).
Zobacz w Google Scholar
Urbanowska-Sojkin, E., Banaszyk, P., Witczak, H. (2004). Zarządzanie strategiczne przedsiębiorstwem. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Zobacz w Google Scholar
Walczak-Duraj, D. (2017). Proces wykorzeniania z pracy w perspektywie społeczeństwa ponowoczesnego. W: Kadłubca D., Ogrodzka-Mazur E., Kasperek A. (red.). W kręgu myśli Profesora Jana Szczepańskiego. t. 3, Cieszyn: Wydawnictwo ARKA.
Zobacz w Google Scholar
Wehmeier, S. (red) (2020). Oxford Advanced Learner’s Dictionary. Oxford: Oxford University Press.
Zobacz w Google Scholar
Wojnicka, A. (2017). Społeczny wymiar zarządzania strategicznego w przedsiębiorstwie. Praca doktorska. Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu.
Zobacz w Google Scholar
Ziętek-Wielomska, M. (rozm. przepr. Górski, R.) (2022). O Klausie Schwabie, Światowym Forum Ekonomicznym i globalistach z Davos, Tygodnik Spraw Obywatelskich, Nr 129 / (25) (https://instytutsprawobywatelskich.pl/o-klausie-schwabie-swiatowym-forum-ekonomicznym-i-globalistach-z-davos/).
Zobacz w Google Scholar
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
