Analiza przestrzegania międzynarodowych standardów prawa pracy w zakresie zatrudniania kobiet w Kambodży, Wietnamie, Laosie i Tajlandii
DOI:
https://doi.org/10.18778/1641-4233.28.02Słowa kluczowe:
międzynarodowe standardy prawa pracy, zatrudnienie kobiet, ochrona macierzyństwa, równe traktowanie w zatrudnieniu, Międzynarodowa Organizacja Pracy, prawo pracy w Kambodży, Wietnamie, Laosie i TajlandiiAbstrakt
W artykule przedstawiono międzynarodowe standardy prawa pracy dotyczące zatrudniania kobiet oraz przeprowadzono analizę ich przestrzegania w wybranych państwach Azji Południowo-Wschodniej: Kambodży, Wietnamie, Laosie i Tajlandii. Omówione zostały kwestie dotyczące równouprawnienia w zatrudnieniu oraz ochrony macierzyństwa. Przeprowadzono ocenę zgodności krajowych regulacji z dorobkiem międzynarodowego prawa pracy, w szczególności ze standardami wypracowanymi w konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Artykuł analizuje dwa obszary dotyczące zatrudniania kobiet. Pierwszy z nich, związany z równouprawnieniem, zawiera porównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w omawianych państwach Azji Południowo-Wschodniej oraz przedstawienie krajowych uregulowań dotyczących zakazu dyskryminacji ze względu na płeć. Drugi rozwija kwestie związane z ochroną macierzyństwa, takie jak długość urlopu macierzyńskiego, zasiłek macierzyński i przerwy na karmienie podczas pracy.
Pobrania
Bibliografia
Kodeks pracy przyjęty przez Zgromadzenie Narodowe Królestwa Kambodży dnia 10 stycznia 1997 r. na VII Sesji I Legislatury, data wejścia w życie: 13 marca 1997 r.
Zobacz w Google Scholar
Kodeks pracy z 2012 r., przyjęty przez Zgromadzenie Narodowe Socjalistycznej Republiki Wietnamu kadencji XIII na trzeciej sesji 18 czerwca 2012 r., data wejścia w życie: 1 maja 2013 r., nr 10/2012/QH13, z późn. zm.
Zobacz w Google Scholar
Konwencja nr 3 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca zatrudnienia kobiet przed i po porodzie, przyjęta w Waszyngtonie dnia 29 października 1919 r., data wejścia w życie: 13 czerwca 1921 r.
Zobacz w Google Scholar
Konwencja nr 100 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca jednakowego wynagrodzenia dla pracujących mężczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości, przyjęta w Genewie w dniu 29 czerwca 1951 r., data wejścia w życie: 23 maja 1953 r., Dz.U. 1955 nr 38 poz. 238.
Zobacz w Google Scholar
Konwencja nr 103 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca ochrony macierzyństwa (zrewidowana), przyjęta w Genewie dnia 28 czerwca 1952 r.; uzupełniona przez zalecenie MOP nr 95 dotyczące ochrony macierzyństwa, przyjęte w Genewie w dniu 28 czerwca 1952 r., Dz.U. 1976 nr 16 poz. 99.
Zobacz w Google Scholar
Konwencja nr 111 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu, przyjęta w Genewie w dniu 25 czerwca 1958 r., data wejścia w życie: 15 czerwca 1960 r., Dz.U. 1961 nr 42 poz. 218.
Zobacz w Google Scholar
Konwencja nr 183 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca rewizji Konwencji dotyczącej ochrony macierzyństwa (zrewidowanej), z 1952 r., przyjęta w Genewie w dniu 15 czerwca 2000 r.
Zobacz w Google Scholar
Prawo pracy z dnia 24 grudnia 2013 r., przyjęte przez Zgromadzenie Narodowe Laotańskiej Republiki Ludowo-Demokratycznej, nr 43/NA, z późn. zm.
Zobacz w Google Scholar
Ustawa o ochronie pracy z dnia 12 lutego 1998 r. (B.E. 2541), uchwalona przez króla Bhumibola Adulyadeja za radą i zgodą Zgromadzenia Narodowego Królestwa Tajlandii, z późn. zm., Government Gazette (tłum. ang.), 1998–03, Vol. 52, No. 3, p. 43.
Zobacz w Google Scholar
Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z dnia 20 listopada 2014 r., przyjęta przez Zgromadzenie Narodowe Socjalistycznej Republiki Wietnamu, nr 58/2014/QH13.
Zobacz w Google Scholar
Artuc, E., Lopez-Acevedo, G., Robertson, R., Samaan D. Exports to Jobs: Boosting the Gains from Trade in South Asia. Washington: World Bank and International Labour Organization, 2019. https://doi.org/10.1596/978-1-4648-1248-4
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.1596/978-1-4648-1248-4
Azja Wschodnia na przełomie XX i XXI wieku. Studia i szkice. T. I–II. Red. K. Gawlikowki, M. Ławacz. Warszawa: Instytut Studiów Politycznych Polskiej Akademii Nauk; Wydawnictwo Trio, 2004.
Zobacz w Google Scholar
Bernatt, M. Społeczna odpowiedzialność biznesu. Wymiar konstytucyjny i międzynarodowy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, 2009.
Zobacz w Google Scholar
Betcherman, G., Haque, I. „Employment of Women in the Greater Mekong Subregion: New Insights from the Gallup-ILO World Poll”. W: Job Prospects for Youth, Low-skilled and Women Workers in the Greater Mekong Subregion. Ed. V. Roth. Phnom Penh: Cambodia Development Resource Institute, 2019.
Zobacz w Google Scholar
Bonikowska, M., Rabiej, P., Turkowski, A., Tomański, R. ASEAN buduje wspólny rynek. Warszawa: Centrum Stosunków Międzynarodowych, 2015.
Zobacz w Google Scholar
Buchowska, N. „Prawa pracownicze kobiet w normach międzynarodowej organizacji pracy i wspólnoty europejskiej”. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 61.2 (1999): 57–69.
Zobacz w Google Scholar
Dąbrowski, Ł.D. „Aksjologiczne i normatywne podstawy świadczenia pracy w uregulowaniach prawa międzynarodowego i krajowego”. W: Wspólne wartości prawa międzynarodowego, europejskiego i krajowego. Red. E. Cała-Wacinkiewicz, J. Menkes. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck, 2018.
Zobacz w Google Scholar
Deetha, P. „Rights of Female Workers in the Private Sector to Breastfeeding Breaks and Breastfeeding Facilities”. Thammasat Business Law Journal 8 (2018): 232–241.
Zobacz w Google Scholar
Equality in Employment and Occupation. Geneva: International Labour Office, 1996.
Zobacz w Google Scholar
Florek, L., Seweryński, M. Międzynarodowe prawo pracy. Warszawa: Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych, 1988.
Zobacz w Google Scholar
The Future of Work: Regional Perspectives. Washington: Asian Development Bank; African Development Bank; European Bank for Reconstruction and Development; Inter-American Development Bank, 2018.
Zobacz w Google Scholar
Gender Inclusive Green Growth in Lao PDR. Recommendations to Maximize Economic Growth Through Gender Equality. Seoul: Global Green Growth Institute, 2018.
Zobacz w Google Scholar
General Survey on the Fundamental Conventions Concerning Rights at Work in Light of the ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization, 2008. Report III (Part 1B). Geneva: International Labour Office, 2012.
Zobacz w Google Scholar
Global Wage Report 2018/19. What Lies Behind Gender Pay Gaps. Geneva: International Labour Office, 2018.
Zobacz w Google Scholar
Gomez-Mejia, L., Welbourne, T. „Compensation strategies in a global context”. Human Resource Planning 14.1 (1991): 29–41.
Zobacz w Google Scholar
Guideline: Protecting, Promoting and Supporting Breastfeeding in Facilities Providing Maternity and Newborn Services. Geneva: World Health Organization, 2017.
Zobacz w Google Scholar
Gwartney, J., Lawson, R., Hall, J., Murphy, R. Economic Freedom of the World: 2020 Annual Report. Fraser Institute, 2020.
Zobacz w Google Scholar
Helble, M., Trinh, L.Q., Le, T. Sectoral and Skill Contributions to Labor Productivity in Asia. Tokyo: Asian Development Bank Institute, 2019. https://doi.org/10.2139/ssrn.3374794
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.2139/ssrn.3374794
Hofstede, G. Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2007.
Zobacz w Google Scholar
Hofstede, G., Bond, M.H. „The Confucius Connection. From Cultural Toots to Economic Growth”. Organizational Dynamics 16.4 (1988): 5–21.
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.1016/0090-2616(88)90009-5
Huff, L., Kelley, L. „Is Collectivism a Liability? The Impact of Culture on Organizational Trust and Customer Orientation: A Seven-Nation Study”. Journal of Business Research 58.1 (2005): 96–102. https://doi.org/10.1016/S0148-2963(02)00478-2
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.1016/S0148-2963(02)00478-2
Job Prospects for Youth, Low-skilled and Women Workers in the Greater Mekong Subregion. Ed. V. Roth. Phnom Penh: Cambodia Development Resource Institute, 2019.
Zobacz w Google Scholar
Klecha-Tylec, K. „Azja Północno- i Południowo-Wschodnia – zestawienie porównawcze subregionów Azji Wschodniej”. Studia Ekonomiczne – Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach 319 (2017): 82–93.
Zobacz w Google Scholar
Kryńska, E., Kwiatkowski, E. Podstawy wiedzy o rynku pracy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013.
Zobacz w Google Scholar
Łopatka, A. „Ekonomia dobrobytu. Rachunki narodowe w kontekście pomiaru dobrobytu”. Współczesne Problemy Ekonomiczne 11 (2015): 43–56. https://doi.org/10.18276/wpe.2015.11-04
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.18276/wpe.2015.11-04
Maternity at Work: A Review of National Legislation. Findings from the ILO Database of Conditions of Work and Employment Laws. Wyd. 2. Geneva: International Labour Organization; International Labour Office, 2010.
Zobacz w Google Scholar
Maziarz, M. „Adam Smith pomylił się. To nie egoistyczne jednostki, lecz silne wspólnoty powodują szybszy rozwój ekonomiczny”. Ogrody Nauk i Sztuk 5.5 (2015): 388–399. https://doi.org/10.15503/onis2015.388.399
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.15503/onis2015.388.399
Maziarz, M. „Wspólnotowe społeczeństwa a wzrost gospodarczy. Mechanizmy oddziaływania”. Ekonomia – Wroclaw Economic Review. Acta Universitatis Wratislaviensis 22.1 (2016). https://www.repozytorium.uni.wroc.pl/dlibra/publications/101185/edition94199?language=pl https://doi.org/10.19195/2084-4093.22.1.2
Zobacz w Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.19195/2084-4093.22.1.2
Ryszka, J. „Skuteczność systemu kontrolnego Międzynarodowej Organizacji Pracy na tle innych rozwiązań prawnomiędzynarodowych”. W: Prawo międzynarodowe – idee a rzeczywistość. Red. E. Cała-Wacinkiewicz. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck, 2018.
Zobacz w Google Scholar
Savuth, C., Penghuy, N., Molyaneth, H., Seltik, H. „Investigating the Gender Wage Gap in Cambodia”. W: Job Prospects for Youth, Low-skilled and Women Workers in the Greater Mekong Subregion. Ed. V. Roth. Phnom Penh: Cambodia Development Resource Institute, 2019.
Zobacz w Google Scholar
Siewierski, J. „Autonomia jednostki a wspólnota. Analiza porównawcza rozwoju gospodarczego na Zachodzie i w Azji Wschodniej”. W: Rozwój gospodarczy a wartości wspólnotowe. T. Dołęgowski i in. Warszawa: Szkoła Główna Handlowa. Oficyna Wydawnicza, 2012.
Zobacz w Google Scholar
Siliphong, P., Phoumphon, K. „Gender, Employment and Wage Disparities in Laos”. W: Job Prospects for Youth, Low-skilled and Women Workers in the Greater Mekong Subregion. Red. V. Roth. Phnom Penh: Cambodia Development Resource Institute, 2019.
Zobacz w Google Scholar
The Situation of Children and Women. Lao People’s Democratic Republic. Vientiane: UNICEF, 2019.
Zobacz w Google Scholar
System Prawa Pracy. T. IX. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy globalne. Red. K.W. Baran. Warszawa: Wolters Kluwer, 2019.
Zobacz w Google Scholar
Systemowe uwarunkowania wzrostu i rozwoju gospodarczego krajów Azji Południowo-Wschodniej. Red. S. Swadźba. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 2015.
Zobacz w Google Scholar
Ślusarczyk, B., Ślusarczyk, S. Podstawy mikro- i makroekonomii. Lublin: Politechnika Lubelska, 2011.
Zobacz w Google Scholar
Świątkowski, A.M. Międzynarodowe prawo pracy. T. I. Międzynarodowe publiczne prawo pracy – standardy międzynarodowe. Vol. 2. Warszawa: C.H. Beck, 2008. https://pdf.helion.pl/e_0eml/e_0eml.pdf
Zobacz w Google Scholar
World Social Protection Report 2017–19: Universal Social Protection to Achieve the Sustainable Development Goals. Geneva: International Labour Organization, 2017.
Zobacz w Google Scholar
Wujczyk, M. „Zasada równego traktowania i zakazu dyskryminacji”. System Prawa Pracy. T. IX. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy globalne. Red. K.W. Baran. Warszawa: Wolters Kluwer, 2019.
Zobacz w Google Scholar
Yeung, O., Johnston, K. Improving Workplace Wellness in Asia: A Business Case, Approaches, and Successful Practices. White Paper for the Asian Development Bank, 2019.
Zobacz w Google Scholar
Pobrania
Opublikowane
Wersje
- 2023-06-16 - (2)
- 2023-05-29 - (1)
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
