Wpływ nowelizacji kodeksu pracy z dnia 9 marca 2023 r. na gwarancje stabilności zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem

Katarzyna Serafin

doi:10.18778/0208-6069.111.09

Autor

Katarzyna Serafin Uniwersytet Łódzki https://orcid.org/0000-0003-2152-9029

DOI:

https://doi.org/10.18778/0208-6069.111.09

Słowa kluczowe:

uprawnienia związane z rodzicielstwem, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy, powszechna ochrona przed wypowiedzeniem, zakaz rozwiązania umowy o pracę z powodu korzystania z uprawnień rodzicielskich, obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku

Abstrakt

Nowelizacja kodeksu pracy z dnia 9 marca 2023 r. wdrożyła do polskiego porządku prawnego dwie dyrektywy UE – dyrektywę 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz dyrektywę 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Skutkiem implementacji są nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem i sprawowaniem opieki nad innym członkiem rodziny oraz zmiany w zakresie powszechnej i szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę i gwarancji powrotu do pracy na dotychczasowym stanowisku. Autorka analizuje w opracowaniu, jak zmiany w przepisach kodeksu pracy wpłynęły na ochronę stabilności zatrudnienia pracowników realizujących uprawnienia związane z rodzicielstwem i sprawowaniem opieki nad innym członkiem rodziny.

Pobrania

Brak dostępnych danych do wyświetlenia.

Bibliografia

Czerniak-Swędzioł, Justyna. 2023. „Vis maior jako powód zwolnienia od pracy”. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 30(4): 351–362. https://doi.org/10.4467/25444654SPP.23.028.18500
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.4467/25444654SPP.23.028.18500

Godlewska-Bujok, Barbara. 2023. „Work-life balance po polsku – najważniejsze refleksje po nowelizacji z 2023 r.” Radca Prawny. Zeszyty Naukowe 2(35): 11–26. https://doi.org/10.4467/23921943RP.23.011.18360
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.4467/23921943RP.23.011.18360

Latos-Miłkowska, Monika. 2024. „Zróżnicowanie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy – wybrane zagadnienia”. W Prawo pracy. Między teorią a praktyką. Księga jubileuszowa Profesora Jana Piątkowskiego. 343–355. Red. Jagoda Jaskulska, Anna Napiórkowska, Beata Rutkowska. Toruń: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. Dom Organizatora.
Google Scholar

Maniewska, Eliza. 2024. „Komentarz do art. 177 k.p.” W Eliza Maniewska, Kazimierz Jaśkowski. Kodeks pracy. Komentarz aktualizowany. LEX.
Google Scholar

Rączka, Krzysztof. Agnieszka Zwolińska. 2024. „Komentarz do art. 177 i 1881 k.p.” W Małgorzata Gersdorf, Krzysztof Rączka, Michał Raczkowski, Wojciech Ostaszewski, Agnieszka Zwolińska. Kodeks pracy. Komentarz. LEX.
Google Scholar

Świątkowski, Andrzej. 2006. „Zrewidowana Europejska Karta Społeczna – perspektywy ratyfikacji”. Dodatek do Monitora Prawa Pracy 2: 1–11.
Google Scholar

Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641).
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.62627/PPE.2023.039

Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 1871).
Google Scholar

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 2019.186.105).
Google Scholar

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 2019.188.79).
Google Scholar

Wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z dnia 11 października 2007 r. C-460/06 w sprawie Nadine Paquay przeciwko Société d’architectes Hoet i Minne SPRL, ZOTSiS 2007/10A/I-8511.
Google Scholar

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 września 2020 r., I PK 197/19, LEX nr 3106219.
Google Scholar