Gotowość do zmiany na przykładzie badań przedstawicieli kadry kierowniczej
DOI:
https://doi.org/10.18778/1427-969X.15.01Słowa kluczowe:
organization, change, readiness to changeAbstrakt
The character of work process, having evolved in the recent years, imposes new requirements on the participants of contemporary organizations. The aim of this article is to verify which of variables are important for readiness to change of managers. Therefore the statistical analyses of the empirical material were conducted towards recognition of the strongest determinants of readiness to change of managers. The results of the statistical analyses prove that the variables of greatest importance to readiness to change are of subjective character.
Bibliografia
Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
Google Scholar
Brzezińska E., Paszkowska-Rogacz A. (2000), Kształtowanie relacji pracowniczych, Polsko-Amerykańskie Centrum Zarządzania, Łódź.
Google Scholar
Chełpa S. (1993), Walidacja kwestionariusza klimatu organizacyjnego Kolba, „Przegląd Psychologiczny”, 36(3), 379–387.
Google Scholar
Clarke L. (1997), Zarządzanie zmianą, Gebethner & Ska, Warszawa.
Google Scholar
Czerska M. (1996), Organizacja przedsiębiorstw, Wyd. Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
Google Scholar
Drwal R. (1978), Poczucie kontroli jako wymiar osobowości – podstawy teoretyczne, techniki badawcze i wyniki badań, [w:] Materiały do nauczania psychologii, red. L. Wołoszynowa, Seria III, t. 3, 307–345.
Google Scholar
Drwal R. (1979), Opracowanie kwestionariusza Delta do pomiaru poczucia kontroli, „Studia Psychologiczne”, 18(1), 67–84.
Google Scholar
Eliasz A. (1981), Temperament a system regulacji stymulacji, PWN, Warszawa.
Google Scholar
Kożusznik B. (1998), Psychologia zespołu pracowniczego, Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
Google Scholar
Kriegel R., Brandt D. (1996), Sacred Cows Make the Best Burgers. Developing Change-ready People and Organizations, Warner Books, New York.
Google Scholar
Lewin K. (1952), Group Decision and Social Change, [w:] Readings in Social Psychology, eds G. E. Swanson, T. M. Newcome, E. L. Hartley, New York, Holt, 459–473.
Google Scholar
Mikołajczyk Z. (1995), Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, PWN, Warszawa.
Google Scholar
Pospiszyl K. (1985), Psychopatia, PWN, Warszawa.
Google Scholar
Proctor T. (2002), Twórcze rozwiązywanie problemów, GWP, Gdańsk.
Google Scholar
Sołowiej J. (1997), Psychologia twórczości, Wyd. Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
Google Scholar
Stoner J., Wankel Ch. (1997), Kierowanie, PWE, Warszawa.
Google Scholar
Strelau J. (2000a), Osobowość jako zespół cech, [w:] Psychologia. Podręcznik akademicki. Psychologia ogólna, red. J. Strelau, t. 2, GWP, Gdańsk, 525–560.
Google Scholar
Strelau J. (2000b) Temperament, [w:] Psychologia. Podręcznik akademicki. Psychologia ogólna, red. J. Strelau, t. 2, GWP, Gdańsk, 683–719.
Google Scholar
Strelau J. (2001), Psychologia temperamentu, PWN, Warszawa.
Google Scholar
Turska E. (2006), Jednostka w sytuacji zmian organizacyjnych, [w:] Współczesna psychologia pracy i organizacji. Wybrane zagadnienia, red. Z. Ratajczak, A. Bańka, E. Turska, Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice, 118–150.
Google Scholar
Włodarski Z. (1998), Psychologia uczenia się, PWN, Warszawa.
Google Scholar
Zawadzki B., Strelau J. (1997), Formalna charakterystyka zachowania – Kwestionariusz Temperamentu (FCZ-KT), Pracownia Testów Psychologicznych PTP, Warszawa.
Google Scholar
Zawadzki B., Strelau J., Szczepaniak P., Śliwińska M. (1998), Inwentarz osobowości NEO-FFI Costy i McCrae. Podręcznik, Pracownia Testów Psychologicznych PTP, Warszawa
Google Scholar
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
