Gotowość do zmiany na przykładzie badań przedstawicieli kadry kierowniczej

Anna Lubrańska

doi:10.18778/1427-969X.15.01

Authors

Anna Lubrańska Instytut Psychologii, Uniwersytet Łódzki

DOI:

https://doi.org/10.18778/1427-969X.15.01

Keywords:

organization, change, readiness to change

Abstract

The character of work process, having evolved in the recent years, imposes new requirements on the participants of contemporary organizations. The aim of this article is to verify which of variables are important for readiness to change of managers. Therefore the statistical analyses of the empirical material were conducted towards recognition of the strongest determinants of readiness to change of managers. The results of the statistical analyses prove that the variables of greatest importance to readiness to change are of subjective character.

References

Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
Google Scholar

Brzezińska E., Paszkowska-Rogacz A. (2000), Kształtowanie relacji pracowniczych, Polsko-Amerykańskie Centrum Zarządzania, Łódź.
Google Scholar

Chełpa S. (1993), Walidacja kwestionariusza klimatu organizacyjnego Kolba, „Przegląd Psychologiczny”, 36(3), 379–387.
Google Scholar

Clarke L. (1997), Zarządzanie zmianą, Gebethner & Ska, Warszawa.
Google Scholar

Czerska M. (1996), Organizacja przedsiębiorstw, Wyd. Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
Google Scholar

Drwal R. (1978), Poczucie kontroli jako wymiar osobowości – podstawy teoretyczne, techniki badawcze i wyniki badań, [w:] Materiały do nauczania psychologii, red. L. Wołoszynowa, Seria III, t. 3, 307–345.
Google Scholar

Drwal R. (1979), Opracowanie kwestionariusza Delta do pomiaru poczucia kontroli, „Studia Psychologiczne”, 18(1), 67–84.
Google Scholar

Eliasz A. (1981), Temperament a system regulacji stymulacji, PWN, Warszawa.
Google Scholar

Kożusznik B. (1998), Psychologia zespołu pracowniczego, Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
Google Scholar

Kriegel R., Brandt D. (1996), Sacred Cows Make the Best Burgers. Developing Change-ready People and Organizations, Warner Books, New York.
Google Scholar

Lewin K. (1952), Group Decision and Social Change, [w:] Readings in Social Psychology, eds G. E. Swanson, T. M. Newcome, E. L. Hartley, New York, Holt, 459–473.
Google Scholar

Mikołajczyk Z. (1995), Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, PWN, Warszawa.
Google Scholar

Pospiszyl K. (1985), Psychopatia, PWN, Warszawa.
Google Scholar

Proctor T. (2002), Twórcze rozwiązywanie problemów, GWP, Gdańsk.
Google Scholar

Sołowiej J. (1997), Psychologia twórczości, Wyd. Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
Google Scholar

Stoner J., Wankel Ch. (1997), Kierowanie, PWE, Warszawa.
Google Scholar

Strelau J. (2000a), Osobowość jako zespół cech, [w:] Psychologia. Podręcznik akademicki. Psychologia ogólna, red. J. Strelau, t. 2, GWP, Gdańsk, 525–560.
Google Scholar

Strelau J. (2000b) Temperament, [w:] Psychologia. Podręcznik akademicki. Psychologia ogólna, red. J. Strelau, t. 2, GWP, Gdańsk, 683–719.
Google Scholar

Strelau J. (2001), Psychologia temperamentu, PWN, Warszawa.
Google Scholar

Turska E. (2006), Jednostka w sytuacji zmian organizacyjnych, [w:] Współczesna psychologia pracy i organizacji. Wybrane zagadnienia, red. Z. Ratajczak, A. Bańka, E. Turska, Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice, 118–150.
Google Scholar

Włodarski Z. (1998), Psychologia uczenia się, PWN, Warszawa.
Google Scholar

Zawadzki B., Strelau J. (1997), Formalna charakterystyka zachowania – Kwestionariusz Temperamentu (FCZ-KT), Pracownia Testów Psychologicznych PTP, Warszawa.
Google Scholar

Zawadzki B., Strelau J., Szczepaniak P., Śliwińska M. (1998), Inwentarz osobowości NEO-FFI Costy i McCrae. Podręcznik, Pracownia Testów Psychologicznych PTP, Warszawa
Google Scholar