Whistblowing, czyli demaskacja pracownicza w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Marek Andrzejewski

doi:10.18778/0208-6018.288.24

Autor

Marek Andrzejewski Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Finansów Publicznych, Instytut Finansów, Bankowości i Ubezpieczeń

DOI:

https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.24

Abstrakt

The study of pathology and dysfunction of the organization involved in the analysis and evaluation of the deviation, then the theoretical generalization, and determination of their remedies. Article presents an analysis and evaluation of pathology in the management of selected, namely corruption and anomie employees. Decision was an attempt to identify the employee as an unmasking remedy human resources management in Poland. The effective way to eliminate various types of pathology in the organization has spread throughout the world. In Poland, for various reasons is not proper and expected use of the facts to a significant increase in the number and impact of pathology and dysfunction in the organizations.

Pobrania

Brak dostępnych danych do wyświetlenia.

Bibliografia

Bugdol M., Gry i zachowania nieetyczne w organizacji, Difin, Warszawa 2007
Google Scholar

Kieżun W., Państwo sprawne i życzliwe, [w:] Janowska Z (red.) Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, Wydawnictwo UŁ, Łódź 2011
Google Scholar

Kieżun W., Autonomizacja jednostek organizacyjnych. Z patologii organizacji, PWE, Warszawa 1971
Google Scholar

Kieżun W., Patologia transformacji, Poltext, Warszawa 2012
Google Scholar

Kieżun W., Zjawiska patologiczne jako bariera sprawności [w]: Bariery sprawności organizacji, PWE, Warszawa 1978
Google Scholar

Kosewski M., Wartości, godność i władza. Dlaczego porządni ludzie czasem kradną, a złodzieje ujmują się honorem, Vizja Press & IT, Warszawa 2008
Google Scholar

Kosewski M., Triada współzależności: jakość - samokontrola - etos pracowniczy. Anomia pracownicza w Polsce 2012, Raport Skala oszustw i kradzieży w firmach, Pracodawcy RP
Google Scholar

Koźmiński A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności. Podręcznik dla zaawansowanych, PWN, Warszawa 2004
Google Scholar

Maj M., Czym jest anomia pracownicza? Anomia pracownicza w Polsce 2012, Raport Skala oszustw i kradzieży w firmach, Pracodawcy RP
Google Scholar

Mroczek M., Donosicieli nam potrzeba, http://biznes.onet.pl/donosicieli-nam-potrzeba,0,4843537,1,news-detal 9 września 2011
Google Scholar

Podgórecki A., Patologia życia społecznego, PWN, Warszawa 1969
Google Scholar

Rogowski W., Prawo pomaga przerwać milczenie. Prawne uwarunkowania whistleblowingu w spółkach, Przegląd Corporate Governance nr 3(11) 2007
Google Scholar

Rogowski W., Whistleblowing, czyli czego się nie robi dla pozyskania zaufania inwestorów, Przegląd Corporate Governance nr 2(10) 2007
Google Scholar

Rogowski W., Whistleblowing: bohaterstwo, zdrada czy interes?, Przegląd Corporate Governance nr 1(9) 2007
Google Scholar

Rose-Ackerman S., Korupcja i rządy. Przyczyny, skutki i drogi reform, Fundacja im. Stefana Batorego, Warszawa 2001, - www.batory.org.pl
Google Scholar

Słownik Wyrazów Obcych. Warszawa 1972
Google Scholar

Stachowicz-Stanusch A., Sworowska A., Definiowanie korupcji w kontekście różnic kulturowych, Organizacja i Zarządzanie, Kwartalnik naukowy nr 1(17), Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice 2012
Google Scholar

Stocki R., Patologie organizacyjne - diagnoza i interwencje, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005
Google Scholar

Wojciechowska-Nowak A., Jak zdemaskować szwindel? Czyli krótki przewodnik po whistle-blowingu, Fundacja im. Batorego, Warszawa, 2008, - www.batory.org.pl/doc/Poradnik
Google Scholar

Zieleniewski J., Organizacja i Zarządzanie, PWN, Warszawa 1969
Google Scholar