Wpływ zmian w strukturze pracujących na konwergencję kapitału ludzkiego w Polsce i Europie
DOI:
https://doi.org/10.18778/0208-6018.321.05Słowa kluczowe:
konwergencja, kapitał ludzki, struktura wykształcenia, struktura zawodowa, analiza przekrojowo (przestrzenno)-czasowaAbstrakt
Głównym celem opracowania jest zbadanie zależności procesów konwergencji kapitału ludzkiego ze zmianami struktury pracujących według poziomu wykształcenia oraz w przekroju wielkich grup zawodowych w Polsce na poziomie wojewódzkim, jak również w krajach Unii Europejskiej. Jakość kapitału ludzkiego oraz jego przestrzenne zróżnicowanie stanowi główny element zainteresowania polityki kształcenia. Także ocena procesu przechodzenia do gospodarki opartej na wiedzy wymaga analizy danych wieloprzekrojowych, w tym przestrzennych. W opracowaniu podjęto próbę pogłębionej analizy problemu, zakładając, że poza poziomem wykształcenia, znaczącym czynnikiem różnicującym jakość kapitału ludzkiego w przekroju przestrzennym może być kierunek wykształcenia (zawód). W badaniu wykorzystano dane dotyczące struktury pracujących według poziomu wykształcenia oraz wielkich grup zawodowych, pochodzące z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (Labour Force Survey). Specyfika źródła danych pozwala na ocenę specjalizacji (lokalizacji) siły roboczej oraz zmian tej specjalizacji w czasie. Łączna analiza zmian przestrzennych i strukturalnych przy wykorzystaniu metod przekrojowo-czasowej analizy danych daje możliwość wnioskowania o procesach zachodzących na krajowych i regionalnych rynkach pracy. Pogłębione analizy struktury zawodowej rynku pracy w przekroju przestrzennym stanowią ważny teoretycznie i praktycznie obszar badań niezbędny dla prowadzenia efektywnej polityki rynku pracy i systemu edukacji.
Pobrania
Bibliografia
Becker G. S., (1993), Human Capital. A theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, The University of Chicago Press, Chicago and London.
Cichy K., (2008), Kapitał ludzki i postęp techniczny jako determinanty wzrostu gospodarczego, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa.
Domański S.R., (1993), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1993.
Europa 2020. Strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu, http://www.mg.gov.pl/files/upload/8418/EUROPA_PL.pdf (dostęp: 06.05.2016 r.).
Fischer M.M., Bartkowska M., Riedl A., Sardadvar S., Kunnert A., (2009), The impact of human capital on regional labor productivity in Europe, “Letters in Spatial and Resource Sciences”, vol. 2, issue 2–3, p. 97–108.
Fischer M.M., Frohlich J., (2001), Knowledge, Complexity and Innovation Systems, Springer Verlag, Berlin Heidelberg.
Gajdos A., (2013), Zróżnicowanie wojewódzkie struktury pracujących według poziomu wykształcenia i grup zawodów w Polsce, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, vol. 293, s. 89–98.
Gajdos A., (2014), Spatial Analysis Of Human Capital Structures, „Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe”, vol. 17, p. 42–54.
Gajdos A., Żmurkow-Poteralska E., (2012) Skilled Personnel Supply and The Prospects for Regional Innovative Development in Poland, „Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe”, vol. 15, p. 45–58.
Jabłoński Ł., (2012)., Kapitał ludzki a konwergencja gospodarcza, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
Kapitał ludzki i kapitał społeczny a rozwój regionalny, (2007), M. Herbst (red.), Wydawnictwo Naukowe „Scholar”, Warszawa.
Kusideł E., (2011), Convergence on Local Labour Markets in Poland, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica” vol. 252.
Kusideł E., (2013), Konwergencja gospodarcza w Polsce i jej znaczenie dla osiągania celów polityki spójności, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Smith S., (2003), Labour Economics, Routledge, London–New York.
Pobrania
Opublikowane
Numer
Dział
Jak cytować
