Doświadczenia zawodowe pracujących Polaków a poczucie atrakcyjności zawodowej – wyniki badań empirycznych
DOI:
https://doi.org/10.18778/0208-6018.364.01Słowa kluczowe:
doświadczenie zawodowe, atrakcyjność zawodowa, pracaAbstrakt
W artykule podjęto problematykę doświadczeń zawodowych pracujących Polaków oraz poczucia atrakcyjności zawodowej jako czynników kształtujących jakość życia zawodowego. W ramach prowadzonych badań dążono nie tylko do identyfikacji potencjalnej zależności pomiędzy doświadczeniami zawodowymi pracowników a ich poczuciem atrakcyjności zawodowej, ale również poddano analizie czynniki mogące różnicować wskazane zmienne, takie np. jak płeć czy przynależność pokoleniowa. W celu ukazania czynników kształtujących jakość doświadczeń zawodowych badaniom poddano poszczególne aspekty wykonywanej pracy, uwzględniając potencjalne skutki poczucia atrakcyjności zawodowej, oczekiwania finansowe, chęć zmiany miejsca oraz stanowiska pracy. Osiągnięcie celu badań i weryfikacja postawionych hipotez nie byłyby możliwe bez przeprowadzenia badań empirycznych, które zrealizowano w czerwcu 2022 r. techniką CAWI na próbie 384 Polaków. Wyniki badań poddano analizie statystycznej przy wykorzystaniu pakietu statistica.pl. Z badań wynika, że istnieje zależność pomiędzy jakością doświadczeń zawodowych a poziomem atrakcyjności zawodowej. Wraz z rosnącą pozytywną oceną doświadczeń rośnie także pozytywna ocena poziomu atrakcyjności zawodowej pracowników.
Pobrania
Bibliografia
Ambler T., Barrow S. (1996), The employer brand, “Journal of Brand Management”, vol. 4(3), pp. 185–206, https://doi.org/10.1057/bm.1996.42 DOI: https://doi.org/10.1057/bm.1996.42
Baert S. (2017), Hiring discrimination: an overview of (almost) all correspondence experiments since 2005, [in:] S.M. Gaddis (ed.), Audit Studies: Behind the Scenes with Theory, Method, and Nuance, Springer, Cham, pp. 63–77, https://doi.org/10.1007/978-3-319-71153-9_3 DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-319-71153-9_3
Baert S., Norga J., Thuy Y., Van Hecke M. (2016), Getting grey hairs in the labour market. An alternative experiment on age discrimination, “Journal of Economic Psychology”, vol. 57, pp. 86–101, https://doi.org/10.1016/j.joep.2016.10.002 DOI: https://doi.org/10.1016/j.joep.2016.10.002
Baumeister R.F. (1982), A self presentational view of social phenomena, “Psychological Bulletin”, vol. 91(1), pp. 3–26, https://doi.org/10.1037/0033-2909.91.1.3 DOI: https://doi.org/10.1037//0033-2909.91.1.3
Baumeister R.F. (1998), The self, [in:] D.T. Gilbert, S.T. Fiske, G. Lindzey (eds.), Handbook of social psychology, McGraw Hill, New York, pp. 680–740.
Busetta G., Fiorillo F., Palomba G. (2021), The impact of attractiveness on job opportunities in Italy: a gender field experiment, “Economia Politica: Journal of Analytical and Institutional Economics”, vol. 38(1), pp. 171–201, https://doi.org/10.1007/s40888-020-00194-5 DOI: https://doi.org/10.1007/s40888-020-00194-5
Coleman P.G. (1996), Identity management in later life, [in:] R.T. Woods (ed.), Handbook of the clinical psychology of ageing, Wiley, Oxford, pp. 93–113.
Curtis S., Shani N. (2002), The effect of taking paid employment during term time on students’ academic studies, “Journal of Further and Higher Education”, vol. 26(2), pp. 129–138, https://doi.org/10.1080/03098770220129406 DOI: https://doi.org/10.1080/03098770220129406
Curtis S., Williams J. (2002), The reluctant workforce: Undergraduates’ part time employment, “Education+ Training”, vol. 44(1), pp. 5–10, https://doi.org/10.1108/00400910210416192 DOI: https://doi.org/10.1108/00400910210416192
Czeranowska O. (2022), Definicyjne i metodologiczne dylematy badań karier oraz sukcesu zawodowego, “Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, vol. 64(2), pp. 9–20, https://doi.org/10.33119/EEIM.2022.64.1 DOI: https://doi.org/10.33119/EEIM.2022.64.1
Derous E., Ryan A.M. (2018), By Any Other Name: Discrimination in Resume Screening, [in:] U. C. Klehe, E. van Hooft (eds.), The Oxford Handbook of Job Loss and Job Search, Oxford University Press, New York, pp. 501–522, https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199764921.013.017 DOI: https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199764921.013.017
Effects of Facial Attractiveness, Gender, and Competence of Applicants on Job Recruitment, “Swiss Journal of Psychology”, vol. 68(1), pp. 33–42, https://doi.org/10.1024/1421-0185.68.1.33 DOI: https://doi.org/10.1024/1421-0185.68.1.33
Devlin M., James R., Grigg G. (2008), Studying and working: A national study of student finances and student engagement, “Tertiary Education and Management”, vol. 14(2), pp. 111–122, https://doi.org/10.1080/13583880802053044 DOI: https://doi.org/10.1080/13583880802053044
Dokko G., Wilk S.L., Rothbard N.P. (2008), Unpacking Prior Experience: How Career History Affects Job Performance, “Organization Science”, vol. 20(1), pp. 51–68, https://doi.org/10.1287/orsc.1080.0357 DOI: https://doi.org/10.1287/orsc.1080.0357
Dutton J.E., Dukerich J.M., Harquail C.V. (1994), Organizational Images and Member Identification, “Administrative Science Quarterly”, vol. 39(2), pp. 239–263, https://doi.org/10.2307/2393235 DOI: https://doi.org/10.2307/2393235
Encyklopedia PWN (n.d.), atrakcyjność, https://encyklopedia.pwn.pl/szukaj/atrakcyjno%C5%9B%C4%87 [accessed: 1.01.2023].
Erez M., Earley C. (1993), Culture, self identity and work, Oxford University Press, New York. DOI: https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780195075809.001.0001
Essex D. (2020), Guide to building an effective employee experience strategy, https://www.techtarget.com/searchhrsoftware/Guide-to-building-an-effective-employee-experience-strategy [accessed: 9.09.2022].
Galanakis M., Palaiologou A., Patsi G., Velegraki I .M., Darviri C. (2016), A Literature Review on the Connection between Stress and Self Esteem, “Psychology”, vol. 7, pp. 687–694, https://doi.org/10.4236/psych.2016.75071 DOI: https://doi.org/10.4236/psych.2016.75071
Goffman E. (1956), The nature of deference and demeanor, “American Anthropologist”, vol. 58(3), pp. 473–503. DOI: https://doi.org/10.1525/aa.1956.58.3.02a00070
Hall D.T. (1976), Careers in Organizations, Goodyear Publishing Company, Michigan.
Hamermesh D.S. (2011), Beauty pays. Why attractive people are more successful, Princeton University Press, New Jersey.
Harvey L. (2000), New realities: The relationship between higher education and employment, “Tertiary Education & Management”, vol. 6(1), pp. 3–17. DOI: https://doi.org/10.1080/13583883.2000.9967007
Heilman M.E., Saruwatari L.R. (1979), When beauty is beastly: The effects of appearance and sex on evaluations of job applicants for managerial and nonmanagerial jobs, “Organizational Behavior & Human Performance”, vol. 23(3), pp. 360–372, https://doi.org/10.1016/0030-5073(79)90003-5 DOI: https://doi.org/10.1016/0030-5073(79)90003-5
Hellriegel D., Slocum J.W. Jr., Woodman R.W. (1995), Organizational Behavior, West Publishing Company, Minneapolis–St. Paul.
Hurlock E.B. (1979), Personality Development, Megraw Hill Kogakusha, New York.
Itam U., Ghosh N. (2020), Employee Experience Management: A New Paradigm Shift in HR Thinking, “International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals”, vol. 11(2), pp. 39–49, https://doi.org/10.4018/IJHCITP.2020040103 DOI: https://doi.org/10.4018/IJHCITP.2020040103
Jakimiuk B. (2016), Środowisko pracy jako obszar budowania poczucia własnej wartości i relacji z innymi, “Annales Universitatis Mariae Curie Skłodowska”, vol. XXIX, no. 4, pp. 43–54. DOI: https://doi.org/10.17951/j.2016.29.4.43
Kavanagh P.S., Robins S.C., Ellis B.J. (2010), The mating sociometer: A regulatory mechanism for mating aspirations, “Journal of Personality and Social Psychology”, vol. 99(1), pp. 120–132, https://doi.org/10.1037/a0018188 DOI: https://doi.org/10.1037/a0018188
Kennedy S.H. (1977), Nurturing Corporate Images, “European Journal of Marketing”, vol. 11(3), pp. 119–164, https://doi.org/10.1108/EUM0000000005007 DOI: https://doi.org/10.1108/EUM0000000005007
Kozłowski M. (2016), Employer branding. Budowanie wizerunku pracodawcy krok po kroku, Wolters Kluwer, Warszawa.
Krasnova A., Różańska Bińczyk I . (2017), Atrakcyjność fizyczna i wygląd jako aspekty różnorodności pracowników, [in:] J. Cewińska, P. Mizera Pęczek (eds.), Oblicza różnorodności w miejscu pracy, Wydawnictwo SIZ, Łódź, pp. 39–50.
Leary M.R., Baumeister R.F. (2000), The nature and function of self esteem: Sociometer theory, [in:] M. Zanna (ed.), Advances in Experimental Social Psychology, vol. 32, Academic Press, San Diego, pp. 1–62. DOI: https://doi.org/10.1016/S0065-2601(00)80003-9
Łaguna M., Lachowicz Tabaczek K., Dzwonkowska I . (2007), Skala samooceny SES Morrisa Rosenberga – polska adaptacja metody, “Psychologia Społeczna”, vol. 2(4), pp. 164–176.
McCarthy J.M., Cheng B.H. (2018), Through the looking glass: employment interviews from the lens of job candidates, [in:] U. Ch. Klehe, E. van Hooft (eds.), The Oxford Handbook of Job Loss and Job Search, Oxford University Press, New York, pp. 329–358, https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199764 921.013.015
McDaniel M.A., Schmidt F.L., Hunter J.E. (1988), Job experience correlates of job performance, “Journal of Applied Psychology”, vol. 73(2), pp. 327–330, https://doi.org/10.1037/0021-9010.73.2.327 DOI: https://doi.org/10.1037//0021-9010.73.2.327
Merriam Webster Dictionary (n.d.), work experience, https://www.merriam-webster.com/dictionary/work%20experience [accessed: 16.02.2023].
Minev M., Petrova B., Mineva K., Petkova M., Strebkova R. (2018), Self esteem in adolescents, “Trakia Journal of Sciences”, vol. 2, pp. 114–118, https://doi.org/10.15547/tjs.2018.02.007 DOI: https://doi.org/10.15547/tjs.2018.02.007
Młynarczyk M. (2006), Ja idealne vs ja powinnościowe. Analiza emocjonalnych konsekwencji rozbieżności w systemie „ja” na podstawie teorii autoregulacji E.T. Higginsa, [in:] P. Francuz, W. Otrebski (eds.), Studia z psychologii w KUL, vol. 13, Wydawnictwo KUL, Lublin, pp. 89–206.
Morgan J. (2017), The employee experience advantage: How to win the war for talent by giving employees the workspaces they want, the tools they need, and a culture they can celebrate, John Wiley & Sons, Hoboken.
Nonis S.A., Hudson G.I. (2006), Academic performance of college students: Influence of time spent studying and working, “Journal of Education for Business”, vol. 81(3), pp. 151–159. DOI: https://doi.org/10.3200/JOEB.81.3.151-159
Orth U., Robins R.W. (2014), The Development of Self Esteem, “Current Directions in Psychological Science”, vol. 23(5), pp. 381–387, https://doi.org/10.1177/0963721414547414 DOI: https://doi.org/10.1177/0963721414547414
Orth U., Robins R.W., Widaman K.F. (2012), Life span development of self esteem and its effects on important life outcomes, “Journal of Personality and Social Psychology”, vol. 102(6), pp. 1271–1288, https://doi.org/10.1037/a0025558 DOI: https://doi.org/10.1037/a0025558
Orth U., Trzesniewski K.H., Robins R.W. (2010), Self esteem development from young adulthood to old age: A cohort sequential longitudinal study, “Journal of Personality and Social Psychology”, vol. 98(4), pp. 645–658, https://doi.org/10.1037/a0018769 DOI: https://doi.org/10.1037/a0018769
Oyserman D., Elmore K., Smith G. (2012), Self, self concept, and identity, [in:] M.R. Leary, J.P. Tangney (eds.), Handbook of self and identity, Guilford Press, New York, pp. 69–104.
Pekkan N.U., Bicer M. (2022), Ethical Climate’s Mediating Role on the Relationship Between Emotional Intelligence and Job Satisfaction, “Central European Management Journal”, vol. 30(1), pp. 115–132, https://doi.org/10.7206/cemj.2658-0845.72 DOI: https://doi.org/10.7206/cemj.2658-0845.72
Pernkopf K, Latzke M., Mayrhofer W. (2020), Effects of mixed signals on employer attractiveness: A mixed method study based on signalling and convention theory, “Human Resource Management Journal”, vol. 31(2), pp. 392–413, https://doi.org/10.1111/1748-8583.12313 DOI: https://doi.org/10.1111/1748-8583.12313
Pfeifer Ch. (2011), Physical Attractiveness, Employment, and Earnings, “Applied Economics Letters”, vol. 19(6), pp. 505–510, https://doi.org/10.1080/13504851.2011.587758 DOI: https://doi.org/10.1080/13504851.2011.587758
Plaskoff J. (2017), Employee experience: the new human resource management approach, “Strategic HR Review”, vol. 16(3), pp. 136–141, https://doi.org/10.1108/SHR-12-2016-0108 DOI: https://doi.org/10.1108/SHR-12-2016-0108
Pocztowski A. (2018), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
Rodrigues N., Rebelo T.M. (2009), Work Sample Tests: Their Relationship with Job Performance and Job Experience, “Journal of Work and Organizational Psychology”, vol. 25(1), pp. 47–58, https://doi.org/10.4321/s1576-59622009000100006 DOI: https://doi.org/10.4321/s1576-59622009000100006
Rokicka E. (1995), Wzory karier kierowniczych w gospodarce państwowej. Z badań nad ludnością dużego miasta, Uniwersytet Łódzki, Łódź.
Rosenberg M. (1979), Conceiving the self, Basic Books, New York.
Samul J. (2022), Podejście ilościowe, jakościowe i mieszane w najczęściej cytowanych badaniach w ZZL, “Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi”, vol. 145(2), pp. 81–94, https://doi.org/10.5604/01.3001.0015.8338 DOI: https://doi.org/10.5604/01.3001.0015.8338
Schmidt F.L., Hunter J.E., Outerbridge A.N. (1986), Impact of Job Experience and Ability on Job Knowledge, Work Sample Performance, and Supervisory Ratings of job performance, “Journal of Applied Psychology”, vol. 71(3), pp. 432–439, https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.432 DOI: https://doi.org/10.1037//0021-9010.71.3.432
Schmidt F.L., Hunter J.E., Outerbridge A.N., Goff S. (1988), Joint relation of experience and ability with job performance: Test of three hypotheses, “Journal of Applied Psychology”, vol. 73(1), p. 46–57, https://doi.org/10.1037/0021-9010.73.1.46 DOI: https://doi.org/10.1037//0021-9010.73.1.46
Scott J., Marshall G. (eds.) (2009), A dictionary of sociology, Oxford University Press, Oxford. DOI: https://doi.org/10.1093/acref/9780199533008.001.0001
Sinambela E.A., Ernawati E. (2021), Analysis of the Role of Experience, Ability and Motivation on Employee Performance, “Journal of Social Science Studies”, vol. 1(2), pp. 69–74, https://doi.org/10.56348/jos3.v1i2.13 DOI: https://doi.org/10.56348/jos3.v1i2.13
Steele C.M. (1988), The Psychology of Self Affirmation: Sustaining the Integrity of the Self, “Advances in Experimental Social Psychology”, vol. 21, pp. 261–302, https://doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60229-4 DOI: https://doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60229-4
Steinberg L.D., Greenberger E., Vaux A., Ruggiero M. (1981), Early Work Experience: Effects on Adolescent Occupational Socialization, “Youth and Society”, vol. 12(4), pp. 403–422, https://doi.org/10.1177/104649648101200408 DOI: https://doi.org/10.1177/0044118X8101200402
Sullivan S.E., Baruch Y. (2009), Advances in career theory and research: A critical review and agenda for future exploration, “Journal of Management”, vol. 35(6), pp. 1542–1571. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206309350082
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2022.0.690).
Wanberg C.R., Ali A.A., Csillag B. (2020), Job Seeking: The Process and Experience of Looking for a Job, “Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior”, vol. 7, pp. 315–337, https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012119-044939 DOI: https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012119-044939
Wanberg C.R., van Hooft E.A.J., Liu S., Csillag B. (2020), Can job seekers achieve more through networking? The role of networking intensity, self‐efficacy, and proximal benefits, “Personnel Psychology”, vol. 73(4), pp. 559–585, https://doi.org/10.1111/peps.12380 DOI: https://doi.org/10.1111/peps.12380
Wehrle K., Fasbender U. (2019), Self concept, [in:] V. Zeigler Hill, T.K. Shackelford (eds.), Encyclopedia of Personality and Individual Differences, Springer Nature, Cham, http://doi.org/10.1007/978-3-319-28099-8_2001-1 DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-319-28099-8_2001-1
Weiss H.M. (1990), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Consulting Psychologists’ Press, Palo Alto.
Wojtaszczyk K. (2012), Employer branding, czyli zarządzanie marka pracodawcy. Uwarunkowania, procesy i pomiar, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Wrześniewski A., Dutton J.E. (2001), Crafting a Job: Revisioning Employees as Active Crafters of Their Work, “The Academy of Management Review”, vol. 26(2), pp. 179–201, https://doi.org/10.2307/259118 DOI: https://doi.org/10.5465/amr.2001.4378011
Opublikowane
Numer
Dział
Jak cytować
