ZAUFANIE ORGANIZACYJNE JAKO CZYNNIK KREUJĄCY PROINNOWACYJNY KLIMAT W ORGANIZACJI

Authors

  • Dagmara Lewicka
  • Katarzyna Krot

Abstract

Artykuł przedstawia zagadnienia związane ze znaczeniem zaufania jako czynnika wspierającego postawy proinnowacyjne w organizacji. Wskazuje związki pomiędzy różnymi wymiarami zaufania, a kulturą wspierającą innowacyjność i klimatem innowacyjnym. W artykule przedstawiono wyniki badań ilościowych dotyczących związków między badanymi konstruktami. 

Downloads

Download data is not yet available.

Published

2015-02-02

How to Cite

Lewicka, D., & Krot, K. (2015). ZAUFANIE ORGANIZACYJNE JAKO CZYNNIK KREUJĄCY PROINNOWACYJNY KLIMAT W ORGANIZACJI. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 4(305). Retrieved from https://czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/259

Issue

Section

Managing an Organization