Wybrane predykatory przedsiębiorczości handlowców

Joanna Cębrzyńska; Bohdan Dudek

doi:10.18778/1427-969X.12.06

Autor

Joanna Cębrzyńska Nofer Institute of Occupational Medicine
Bohdan Dudek Uniwersytet Łódzki, Instytut Psychologii

DOI:

https://doi.org/10.18778/1427-969X.12.06

Słowa kluczowe:

entrepreneurship, locus of control, career anchors

Abstrakt

The aim of this research was to gain better understanding of the characteristics of individuals inclining towards setting up their own business. Because of a nature of this paper we restrict ourselves to analyzing the career anchors and locus of control. We claim that those variables affect one’s motivation and so determine individual behaviour (entrepreneurial behaviour as well). Also demographic factors such as: age, sex and education were included to the model to control their influence on a dependent variable. The study was conducted in commercial centre, both on business owners and workers employed. The aim of the research was to specify which of the considered variables allow us to predict a probability of being an entrepreneur – what are the typical traits of a person who starts a new venture. Obtained results show that the probability of being an entrepreneur is related to internal locus of control and one of the career anchor – creativity.

Bibliografia

Drwal R. (1995a), Kwestionariusz do Pomiaru Poczucia Kontroli (Delta) R. Ł. Drwala, [w:] R. Drwal (red.), Adaptacja kwestionariuszy osobowości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, 228–241
Google Scholar

Drwal R. (1995b), Techniki pomiaru poczucia kontroli u dzieci i młodzieży, [w:] R. Drwal (red.), Adaptacja kwestionariuszy osobowości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, 242–255
Google Scholar

Drwal R. (1995c), Zmiany poczucia kontroli w okresie adolescencji (analizy podłużne), [w:] R. Drwal (red.), Adaptacja kwestionariuszy osobowości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, 242–255
Google Scholar

Furnham A. (2005), The psychology of behaviour at work,. Psychology Press, London
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1057/9780230510098_51

Gliszczyńska X. (1982), Psychologiczne badania wartości w środowisku pracy, [w:] X. Gliszczyńska (red.), Systemy wartości w środowisku pracy, KiW, Warszawa, 127–171
Google Scholar

Karney J. (1998), Człowiek i praca: wybrane zagadnienia z psychologii i pedagogiki pracy. Międzynarodowa Szkoła Menadżerów, Warszawa
Google Scholar

Kohn M., Schooler C. (1986), Praca a osobowość. Studium współzależności, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa
Google Scholar

Kosa U. (2007), Walidacja kwestionariusza Edgara Scheina „Moja kariera”, Wydział Nauk o Wychowaniu, Uniwersytet Łódzki, Łódź, niepublikowana praca magisterska
Google Scholar

Kwiatkowski S. (2000), Przedsiębiorczość intelektualna, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
Google Scholar

Łaguna M. (2005), Od czego zależy sukces w podejmowaniu działalności gospodarczej? Przegląd propozycji teoretycznych, „Czasopismo Psychologiczne”, 11, 2, 143–155
Google Scholar

Matusewicz Cz. (1975), Psychologia wartości, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Poznań
Google Scholar

Mądrzycki T. (1996), Osobowość jako system tworzący i realizujący plany, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk
Google Scholar

Migdał K. (2001), Psychologia w praktyce społecznej, Wyższa Szkoła Ekonomiczna, Warszawa
Google Scholar

Paszkowska-Rogacz A. (2002), Warsztat pracy europejskiego doradcy kariery zawodowej, Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej, Warszawa
Google Scholar

Piasecki B. (1997), Przedsiębiorczość i mała firma. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź
Google Scholar

Rotter J. B. (1966), Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement, „Psychological Monographs”, 80, 1, 1–28
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1037/h0092976

Schein E. H. (1978), Career dynamics: Matching individual and organizational needs, Addison–Wesley Publishing Company, Massachusetts
Google Scholar

Schein E. H. (1990), Career anchors: Discovering your real values, Jossey–Bass/Pfeiffer, San Francisco
Google Scholar

Schein E. H. (1996), Career anchors revisited: Implications for career development in the 21st century, MIT Sloan School of Management, Society for Organizational Learning, http://www.solonline.org/res/wp/10009.html, kwiecień 2007
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.5465/ame.1996.3145321

Skłodowski H., Kucharski T. (2002), Analiza wyników badań nad predyspozycjami osobowościowymi ułatwiającymi samozatrudnienie i poszukiwanie pracy, [w:] H. Skłodowski, E. Stawasz (red.), Psychologiczne wyznaczniki efektywności poszukiwania pracy i samozatrudnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, 133–194
Google Scholar

Szmigielska B. (1995), Społeczno-uczeniowa teoria osobowości Juliana B. Rottera, [w:] A. Gałdowa (red.), Współczesne koncepcje osobowości, Uniwersytet Jagielloński, Kraków, 11–23
Google Scholar

Tyszka T. (1997), Psychologia zachowań ekonomicznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
Google Scholar

Verheul I., Stel A., Thurik R. (2006), Explaining female and male entrepreneurship at the country level, „Entrepreneurship & Regional Development”, 18, 151–183
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1080/08985620500532053

Warunki powstawania i działania oraz perspektywy rozwojowe polskich przedsiębiorstw powstałych w latach 2001–2004, (2006), Główny Urząd Statystyczny, Zakład Wydawnictw Statystycznych, Warszawa
Google Scholar

Zaleśkiewicz T. (2004), Przedsiębiorczość i podejmowanie ryzyka, [w:] T. Tyszka (red.), Psychologia ekonomiczna, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk, 303–333
Google Scholar

Zygierewicz A. (1998), Kierowanie karierą (2). Typologia osobowości, „Personel”, 4, 11–14
Google Scholar

Żurakowski F. (1998), Kreatywne myślenie w kształceniu w zakresie przedsiębiorczości, [w:] A. Mikina i R. Patora (red.), Profile kształcenia przedsiębiorców, Biuro Koordynacji Kształcenia Kadr, Fundusz Współpracy, Warszawa, 17–23
Google Scholar