Konstrukcja narzędzia do pomiaru poczucia niesprawiedliwości w pracy według teorii J. S. Adamsa
DOI:
https://doi.org/10.18778/1427-969X.14.08Słowa kluczowe:
sense of inequity, inequity theory, social exchange, development of research toolAbstrakt
This paper outlines the process of developing an instrument for measuring the sense of inequity at work. The research tool we created enables the evaluation of work satisfaction, in the meaning of J.S. Adams's theory. In order to elaborate the method and make a preliminary selection of questions, we conducted a pilot study. As for the main research, it was to examine the theoretical accuracy and to prove the reliability of the questionnaire.
Bibliografia
Adams J.S. (1965), Inequity in social exchange, [w:] L. Berkowitz (red.), Advances in experimental social psychology, 2, Academic Press, New York, 267–299
Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60108-2
Adams J.S. (1963), Toward an understanding of inequity, „Journal of Abnormal and Social Psychology”, 67, 422–436
Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.1037/h0040968
Brzeziński J. (1978), Elementy metodologii badań psychologicznych, PWE, Warszawa
Google Scholar
Guilford J. P. (1964), Podstawowe metody statystyczne w psychologii i pedagogice, PWE, Warszawa
Google Scholar
Hobfoll S. E. (2006), Stres, kultura i społeczność: psychologia i filozofia stresu, GWP, Gdańsk.
Google Scholar
Hornowska E. (2003), Testy psychologiczne. Teoria i praktyka, Wyd. Naukowe SCHOLAR, Warszawa
Google Scholar
Michałkiewicz A. (2008), Sprawdzenie teorii J. S. Adamsa w warunkach polskich (niepublikowana praca magisterska).
Google Scholar
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
