Struktura wieku osób pracujących a wzrost gospodarczy

Bartłomiej Pawlak

doi:10.18778/1429-3730.51.02

Authors

Bartłomiej Pawlak Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

DOI:

https://doi.org/10.18778/1429-3730.51.02

Keywords:

work productivity, aging of the population, working people age structure, demography, economic growth

Abstract

Aging of employees is a huge and global problem in times of low birth rate. Because of decreasing number of births and extending lifetime of Polish populations this problem also applies to the Polish economy. One of the economic consequences of aging is extended time of work activity for older people. For this reason the main goal of the article was to examine the direction and influence of changes in the employees’ age structure on economic growth measured by labor productivity (presented as the dynamics of real Gross Domestic Product per employee). The results of the empirical study contained in the article shows that the highest productivity of employees falls on the age of 40. It was also found that there is an optimal value for the age diversity of employees, in which labor productivity is the highest. On the basis of the obtained results, conclusions regarding the Polish economy were presented.

References

Bernard Ch. I., The Functions of Executive, Harvard University Press, Cambridge 1958.

Bloom D.E., Canning D., Fink G., Implication of Population Ageing for Economic Growth, „Oxford Review of Economic Policy” 2010, nr 4, s. 583–612.

Bloom D., Lutz W., Prskawetz A., Population Aging, Human Capital Accumulation and Productivity Growth, The Population Council, New York 2008.

Bortkiewicz A., Makowiec-Dąbrowska T., Wiek a zdolność do pracy, [w:] Kleer J. (red.), Konsekwencje ekonomiczne i społeczne starzenia się społeczeństwa, Wydawnictwo Polskiej Akademii Nauk, Warszawa 2008, s. 111–144.

Brémond J., Salort M., Odkrywanie ekonomii, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1994.

Ciutiene R., Railaite R., Challenges of Managing an Ageing Workforce, „Engineering Economics” 2015, nr 4, s. 39–397.

Dimian G., Ileanu B., Aceleanu M., Aging and Economic Competitiveness in the Core of „North Euro-Zone”, „Engineering Economics” 2016, nr 3, s. 253–264.

Drury H., Scientific Management: A History and Criticism, Forgotten Books, New York 2016.

Jagas J., Wydajność pracy. Uwarunkowania systemowe, Wydawnictwo TiT, Opole 1995.

Krawiec F., Wpływ czynników osobowych na wydajność pracy robotników w przemyśle, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1971.

Old-age Pension Systems in the Nordic Countries, https://norden.diva-portal.org/smash/get/diva2:968720/FULLTEXT01.pdf [dostęp: 27.04.2018].

Penc J., Szumpich S., Ergonomia przemysłowa a wydajność pracy, Instytut Wydawniczy CRZZ, Warszawa 1979.

Polska Akademia Nauk – Komitet prognoz „Polska 2000 plus”, Polska w obliczu starzenia się społeczeństwa, Wydawnictwo Polskiej Akademii Nauk, Warszawa 2008.

Produktywność jako czynnik kształtujący wysokość wynagrodzenia, http://ciborowski.host247.pl/wydajnosc.htm [dostęp: 26.04.2018].

Skirbekk V., Age and Individual Productivity: A Literature Survey, „Max Planck Institute for Demographic Research Working Paper” 2003, nr 23, s. 1–37.

Smith A., Badania nad naturą i przyczynami bogactwa narodów, t. 1, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2012.

Społeczne konsekwencje starzenia się populacji ze szczególnym uwzględnieniem zmian relacji opiekuńczych, http://migageing.uw.edu.pl/wpcontent/uploads/sites/36/2015/01/SiM_03.pdf [dostęp: 26.04.2018].

Sytuacja demograficzna osób starszych i konsekwencje starzenia się ludności Polski w świetle prognozy na lata 2014–2050, http://stat.gov.pl/download/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5468/18/1/1/ludnosc_w_starszym_wieku.pdf [dostęp: 26.04.2018].

Why Business Should Recruit Young People, http://dera.ioe.ac.uk/13758/1/why-businesses-shouldrecruit-young-people.pdf [dostęp: 26.04.2018].