Postawy rodziców i płeć psychologiczna a preferencja stylu kierowania

Joanna Tylka

doi:10.18778/1427-969X.15.05

Autor

Joanna Tylka

DOI:

https://doi.org/10.18778/1427-969X.15.05

Słowa kluczowe:

gender, styles of people management, leadership, maternal behaviour, parental behaviour

Abstrakt

The article is concerned with the subject of gender, parental attitudes and styles of people management. Theoretical grounds of the article refer to Gender Schema Theory worked out by S. L. Bem, Power/Interaction Model of Interpersonal Influence by B. Raven and Parental Attitudes Theory by M. Plopa. In the researches participated 122 executives (60 woman, 62 man) from southern Poland. The author used „Sex Role Inventory” A. Kuczyńskiej (IPP), Raven Interpersonal Influence Inventory, adapted by Z. Zaleski and Parental Attitude Scale of Plopa (KPR-Roc). There were found statistically significant associations between the paternal lability upbringing, overprotective maternal attitudes and directive style. Also was observed correlation between androgynous, mothers’ reasonable protection and democratic leadership style.

Bibliografia

Bem, S.L (2000), Męskość – kobiecość o różnicach wynikających z płci, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
Google Scholar

Harwas-Napierała, B., Trempała, J.(2006), Psychologia rozwoju człowieka – część 3, PWN, Warszawa.
Google Scholar

Koslowsky M., Raven B. H., Schwarz wald J. (2006), Conceptualizing and Measuring a Power/Interaction Model of Interpersonal Influence, „Journal of Applied Social Psychology”, 28(4), 307–332.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.1998.tb01708.x

Kuczyńska A. (1992), Inwentarz do oceny płci psychologicznej, Polskie Towarzystwo Psychologiczne, Warszawa.
Google Scholar

Lipińska-Grobelny A. (2007), Podmiotowe uwarunkowania męskości, kobiecości i androgynii, „Acta Universitatis Lodziensis”, Folia Psychologica 11, 3–18.
Google Scholar

Łoboda-Świątczak E. (2007), Klimat organizacyjny jako wyznacznik stylu sprawowania władzy w układzie przełożony – podwładny, [w:] Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników, red. A. Lipińska-Grobelny, Wydawnictwo UŁ, Łódź.
Google Scholar

Łoboda-Świątczak E., Zaleski Z. (2001), Osobowościowe wyznaczniki stylu sprawowania władzy w relacji z podwładnymi. Empiryczne badania menedżerów, [w:] Sukces w zarządzaniu, red. T. Listwan, St. Witkowski, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
Google Scholar

Miluska J. (1996), Tożsamość kobiet i mężczyzn w cyklu życia, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań.
Google Scholar

Miroński J. (2000), Władza i polityka w przedsiębiorstwie. Zarządzanie przez wpływ, Diffin, Warszawa.
Google Scholar

Penc, J. (1997), Leksykon biznesu, Agencja Wydawnicza "Placet”, Warszawa.
Google Scholar

Plopa M. (2008), Więzi w małżeństwie i rodzinie, Oficyna Wydawnicza „Impuls”, wydanie poprawione, Kraków.
Google Scholar

Raven B. H. (1992), A Power/Interaction Model of Interpersonal Influence. French, Raven thirty years later, „Journal of Social Behavior and Personality”, 7, 217–244.
Google Scholar

Stoner J. A. F., Wankel Ch. (1996), Kierowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Google Scholar

Strykowska M. (1991), Tożsamość płciowa kobiet a ich funkcjonowanie zawodowe, „Przegląd Psychologiczny”, 1, 123–137.
Google Scholar

Świstak-Fus M. (2005), Modele kobiecości i męskości w Polsce, „Kultura Współczesna”, 3, 130–151.
Google Scholar

Webber R. A. (1996), Zasady zarządzania organizacjami, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Google Scholar

Zaleski Z. (1996), Niepewność o własną przyszłość a strategie władzy w układzie przełożony – podwładny, [w:] Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, red. S. Witkowski, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław, s. 37–48.
Google Scholar

Ziemska M. (1973), Postawy rodzicielskie, Wydawnictwo Wiedza Powszechna, Warszawa.
Google Scholar

Ziemska M. (1989), Rodzina a osobowość, Wydawnictwo Wiedza Powszechna, Warszawa.
Google Scholar