Sens w pracy. Dlaczego ma znaczenie dla organizacji i o czym może świadczyć niezdolność do jego podtrzymania?

Autor

  • Łukasz Kutyło Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Socjologii Polityki i Moralności
  • Konrad Kubala Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Socjologii Polityki i Moralności,

DOI:

https://doi.org/10.18778/2300-1690.23.12

Słowa kluczowe:

rozwój gospodarczy, zaangażowanie w pracę, sensowna praca, zachowania organizacyjne

Abstrakt

Przedmiotem uwagi w artykule uczyniliśmy poczucie sensu z wykonywanej pracy. Nie kwestionując wniosków wyłaniających się z badań psychologicznych, postanowiliśmy spojrzeć na nie z innej perspektywy i wskazać, dlaczego poczucie to jest tak ważne dla sprawnego funkcjonowania organizacji. To od niego wydaje się bowiem zależeć zaangażowanie zawodowe pracowników, a jego brak niesie ze sobą wzrost kosztów, które trzeba przeznaczyć na monitorowanie ich pracy (w skrajnych przypadkach prowadzi zaś do anomii organizacyjnej). Chcieliśmy także pokazać, że niezdolność niektórych organizacji do podtrzymywania czy kształtowania sensu może być przejawem bardziej złożonego problemu, świadczącego o istnieniu nieefektywnej kultury organizacyjnej (np. spowalniającej rozwój gospodarczy). Założenia te spróbowaliśmy udowodnić, korzystając z danych dotyczących 21 krajów europejskich, pochodzących z badania pt. Work Orientations, zrealizowanego w 2015 roku w ramach Generalnego Sondażu Społecznego.

Biogramy autorów

Łukasz Kutyło - Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Socjologii Polityki i Moralności

Łukasz Kutyło – doktor socjologii, adiunkt w Katedrze Socjologii Polityki i Moralności UŁ. Interesuje się socjologią duchowości, moralności, pracy oraz religii. Prowadził badania m.in. na temat sekularyzacji, deprywatyzacji religii, norm społecznych (oraz ich wpływu na życie gospodarcze). Obecnie zajmuje się „duchowymi nomadami” i syndromem „człowieka zbędnego”. Poza zainteresowaniami naukowymi, fascynuje się Europą Wschodnią, Azją Środkową i Bliskim Wschodem.

Konrad Kubala - Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Socjologii Polityki i Moralności,

Konrad Kubala – adiunkt, pracownik Katedry Socjologii Polityki i Moralności IS UŁ. Interesuje się praktycznymi i teoretycznymi problemami funkcjonowania komunikacji politycznej w demokracjach liberalnych, wpływem dyskursu publicznego na powstawanie dominujących form „racjonalności” oraz ekonomizacją powszechnych postaci „refleksyjności zinstytucjonalizowanej”. Zdeklarowany zwolennik poszukiwania źródeł prywatnych trosk i problemów w społecznej strukturze oraz publicznych definicjach rzeczywistości.

Bibliografia

Acemoglu, D., Robinson, J. A. (2014). Dlaczego narody przegrywają? Poznań: Wydawnictwo „Zysk i Spółka”.
Zobacz w Google Scholar

Allan, B.A., Autin, K.L. Duffy, R.D. (2016). Self-determination and meaningful work: Exploring socioeconomic constraints, Frontiers in Psychology, nr 7.
Zobacz w Google Scholar DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2016.00071

Andreski, S. (2006). Max Weber’s Insights and Errors. London: Routledge.
Zobacz w Google Scholar

Baumeister, R, Vohs, K.D., Tice, D.M. (2007). The Strength Model of Self-Control, Current Directions in Psychological Science, nr 16(6).
Zobacz w Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-8721.2007.00534.x

Baumeister, R. (2005). Cultural Animal: Human Nature, Meaning, and Social Life, Oxford: Oxford University Press.
Zobacz w Google Scholar

Baumeister, R., Tice, D.M., Vohs, K.D. (2018). The Strengths Model of Self-Regulation: Conclusions form the Second Decade of Willpower Research, Perspectives on Psychological Science, nr 13(2).
Zobacz w Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1177/1745691617716946

Baumeister, R., Vohs, K.D. (2007). Self-Regulation, Ego Depletion, Motivation, Social and Personality Psychology Compass, nr 1(1).
Zobacz w Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1111/j.1751-9004.2007.00001.x

Haber, L. H. (2003). Etos pracy – realność czy wirtualność?. W: Humanizacja pracy (zeszyt specjalny, pt. Czy zmierzch pracy? Etos pracy w praktyce przedsiębiorstw).
Zobacz w Google Scholar

Hryniewicz, J. (2004). Polityczny i kulturowy kontekst rozwoju gospodarczego. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe „Scholar”.
Zobacz w Google Scholar

Hryniewicz, J. (2007). Stosunki pracy w polskich organizacjach. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe „Scholar”.
Zobacz w Google Scholar

Humphrey, S.E., Nahrgang, J.D., Morgeson, F.P. (2007). Integrating motivational, social, and contextual work design features: A meta-analytic summary and theoretical extension of the work design literature, Journal of Applied Psychology, nr 92.
Zobacz w Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.5.1332

Inglehart, R., Norris, P. (2006). Sacrum i profanum. Religia i polityka na świecie. Kraków: Zakład Wydawniczy „Nomos”.
Zobacz w Google Scholar

Janicki, K. (2021). Pańszczyzna. Prawdziwa historia polskiego niewolnictwa. Poznań: Wydawnictwo Poznańskie.
Zobacz w Google Scholar

Maciejewska, R. (2016). Anomia pracownicza w organizacji, Annales Universitatis Mariae CurieSkłodowska, sectio I (Philosophia-Sociologia), nr 2/41.
Zobacz w Google Scholar DOI: https://doi.org/10.17951/i.2016.41.2.159

North, D. (1991). Institutions, The Journal of Economic Perspectives, nr 5/1.
Zobacz w Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1257/jep.5.1.97

Pratt, M.G., Ashforth, B.E. (2003). Fostering meaningfulness in working and at work. W: K.S. Cameron, J.E. Dutton, R.E. Quinn (red.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline. San Francisco: Barret-Koehler Publishers Inc.
Zobacz w Google Scholar

Rosso, B.D., Dekas K.H., Wrzesniewski A. (2010). On the meaning of work: A theoretical integration and review, Research in Organizational Behavior, nr 30.
Zobacz w Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1016/j.riob.2010.09.001

Samuelsson, K. (1992). Religion and Economic Action: The Protestant Ethic, the Rise of Capitalism, and the Abuses of Scholarship. Toronto: University of Toronto Press.
Zobacz w Google Scholar DOI: https://doi.org/10.3138/9781487583620

Schnell, T., Hoge, T., Pollet, E. (2013). Predicting meaning in work: Theory, data, implications, The Journal of Positive Psychology, nr 8(6).
Zobacz w Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1080/17439760.2013.830763

Scott, K.S. (2019). Making sense of work: finding meaning in work narratives, Journal of Management & Organization.
Zobacz w Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1017/jmo.2019.43

Sen, A. (2002). Rozwój i wolność. Poznań: Wydawnictwo „Zysk i Spółka”.
Zobacz w Google Scholar

Sosnowska, A. (2004). Explaining Economic Backwardness. Post-1945 Polish Historians on Eastern Europe. Budapest-New York: Central European University Press.
Zobacz w Google Scholar

Sosnowska, A. (2008). Kulturowe ślady folwarku. W: J. Szomburg (red.), Modernizacja Polski, Kulturowe kody i mity. Gdańsk: Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową.
Zobacz w Google Scholar

Tim,s M., Derks, D., Bakker, A.B. (2016). Job crafting and its relationship with person-job fit and meaningfulness: A three-wave study, Journal of Vocational Behavior, nr 92.
Zobacz w Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.11.007

Walczak-Duraj, D. (2002). Ład etyczny w gospodarce rynkowej. Doświadczenia polskiej transformacji. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Zobacz w Google Scholar

Walczak-Duraj, D. (2015). Kontrideologia pracy jako czynnik dezorganizacji społecznej. W: U. Swadźba, B. Pactwa, M. Żak (red.), Praca – Więź – Integracja (tom I, pt. Praca, przedsiębiorczość, gospodarka oparta na wiedzy. Monografia poświęcona pamięci Profesora Władysława Jachera). Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.
Zobacz w Google Scholar

Weber, M. (2010). Etyka protestancka a ducha kapitalizmu. Warszawa: Wydawnictwo „Aletheia”.
Zobacz w Google Scholar DOI: https://doi.org/10.31338/uw.9788323528135

Pobrania

Opublikowane

2022-11-20

Jak cytować

Kutyło, Łukasz, & Kubala, K. (2022). Sens w pracy. Dlaczego ma znaczenie dla organizacji i o czym może świadczyć niezdolność do jego podtrzymania?. Władza Sądzenia, (23), 202–215. https://doi.org/10.18778/2300-1690.23.12

Numer

Nr 23 (2022)

Dział

Articles

Licencja

Creative Commons License

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.