TY - JOUR AU - Hauk, Mateusz PY - 2019/08/08 Y2 - 2024/03/28 TI - Cechy pracy a zadowolenie z pracy JF - Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica JA - FoliaPsych VL - 0 IS - 22 SE - DO - 10.18778/1427-969X.22.02 UR - https://czasopisma.uni.lodz.pl/FoliaPsychologica/article/view/5419 SP - 17-32 AB - <p>Celem badań własnych była analiza relacji pomiędzy cechami pracy a zadowoleniem z pracy. Punktem wyjścia do analizy powyższego problemu była Koncepcja Właściwości Pracy Hackmana i Oldhama (1980), a także liczne badania weryfikacyjne, wskazujące na potrzebę rozpatrywania cech pracy w trzech grupach, odpowiednio: motywacyjnych, społecznych i kontekstowych. W badaniach wzięło udział 375 osób, w wieku od 19 do 64 lat, reprezentujących zawody zróżnicowane branżowo.</p><p>Otrzymane wyniki wskazały, iż najsilniejszy związek z zadowoleniem pracowników mają tzw. cechy społeczne. Jednocześnie procent wariancji zadowolenia z pracy wyjaśniany przez cechy pracy okazał się znikomy, co wskazuje na potrzebę dalszej eksploracji czynników związanych z zadowoleniem z pracy, przy uwzględnieniu bardziej zaawansowanych modeli i większego zestawu zmiennych.</p> ER -