Pracownicze programy emerytalne – błąd systemu, czy źródło oszczędności emerytalnych

Authors

  • Aleksy Rusinowicz Uniwersytet w Białymstoku, Wydział Ekonomii i Zarządzania

Keywords:

emerytura, system emerytalny

Abstract

Efektywne i skuteczne zorganizowanie systemu zabezpieczenia emerytalnego należy obecnie do najtrudniejszych i najistotniejszych problemów społecznych. Rosnące kwoty dotacji budżetowych do systemu emerytalnego wskazują na konieczność poszukiwania alternatywnych źródeł finansowania bezpieczeństwa emerytalnego. Pracownicze Programy Emerytalne są formą zorganizowanego, grupowego i systematycznego oszczędzania pieniędzy na przyszłą emeryturę. W Polsce programy funkcjonują od kilkunastu lat i składają się na III filar systemu emerytalnego. Są to programy emerytalne tworzone przez pracodawców dla zatrudnianych przez nich pracowników. Z uwagi na brak dostatecznej informacji i dyskusji na temat pracowniczych programów emerytalnych w artykule omówiono zasady działania pracowniczych programów emerytalnych w Polsce oraz dokonano próby identyfikacji zalet i wad obecnego rozwiązania ocenę pozostawiając czytelnikom.

 

Downloads

Download data is not yet available.

Published

2014-02-17

How to Cite

Rusinowicz, A. (2014). Pracownicze programy emerytalne – błąd systemu, czy źródło oszczędności emerytalnych. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 2(300). Retrieved from http://czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/99

Issue

Section

Finance